Love in Action！把品牌價值轉換為有效溝通的行動
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女力 Empowerment｜女人迷Womany
女力，是你擁有的力量
推動女力 Empower，支持女性自我實現，共創 DEI 多元共融的職場環境，邁向 SDGs 永續未來
推動女力 Empower，支持女性自我實現，共創 DEI 多元共融的職場環境，邁向 SDGs 永續未來
什麼是「女力」？
女力代表著女性對於自我價值的肯定和尊重、對於自身潛能的探索和發揮。鼓勵女性勇敢地追求自己的夢想，不受任何性別角色或社會期望的限制，勇於挑戰既有的性別觀念和制度，突破自我。
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女人迷從 2011 年創立開始，便致力於推動女力賦權，期待能創造一個多元共融的世界，讓每個人能無所畏懼成為真實的自己！
希望有一天大家叫我總統，而不是女總統。性別，不應該是評判個人表現的決定。
——總統 蔡英文
一個女人的地位不是由她處在的位置來界定的，而是由她所走過的路程和突破的障礙來界定的。
——美國前國務卿 希拉蕊．柯林頓
讓我們不斷努力，直到所有的女性都得到平等的機會、權利和尊嚴。
——德國總理 安潔拉．梅克爾
推動女力，促進多元共融與永續 SDGs
2015 年，聯合國發佈了 17 項永續發展目標（SDGs），
強調「實現性別平等，賦予婦女權力」（第 5 項目標），在推動永續發展中扮演關鍵角色。
「性別平等」和「女性賦權」是促進社會正義和經濟繁榮的重要推力，也是實現永續發展目標不可或缺的一部分。
2015 年聯合國發佈了 17 項永續發展目標（SDGs），強調「實現性別平等，賦予婦女權力」（第 5 項目標），在推動永續發展中扮演關鍵角色。「性別平等」和「女性賦權」是促進社會正義和經濟繁榮的重要推力，也是實現永續發展目標的不可或缺的一部分。
促進性別平等
女力的實現是實現性別平等的關鍵。通過提高女性在政治、經濟、社會和文化方面的地位和參與度，可以消除性別歧視，實現男女在權利和機會上的平等。
提高社會和經濟發展
將女性納入各個領域的發展和決策過程中，能大幅促進社會和經濟的發展。通過提供教育、就業機會和資源，可以激發女性的潛能，促進經濟增長和減少貧困。
提高家庭和社會福祉
女性在家庭和社會中扮演著重要的角色，她們的參與和貢獻，對於家庭和社會的福祉至關重要。通過提升女性的地位和自主權，能改善家庭生活質量、提高子女教育水平，推動社會的穩定發展。
臺灣女力趨勢，數據告訴你！
54天
同工不同酬，差了54天
根據主計總處及勞動部調查，女性 2023 年平均時薪為 318 元，比男性低 55 元，兩性薪資差距為 14.7％，換算下來，女性需較男性多工作 54 天，才能達到與男性相同的全年薪資。
30%
高階主管女性占比為三成
根據 104人力銀行 2021 年的調查：「基層及中階主管」女性占比為 34.5%；「高階主管」女性占比為 30%。
80.1%
期待平衡生活與工作
根據女人迷 2024 年進行的女力大調查發現：有近 80%的女性期待自己能平衡生活與工作；74% 的女性則表示，自己在家庭照顧與工作之間面臨兩難挑戰。
最新女力趨勢
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讓員工擁有心理安全感的「幸福職場」真的存在嗎？永慶：你需要創意跟傾聽
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「我們想傳達的女力，是活出真實的自己」與你一起奔向女力綻放的未來
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電影《莎莉》觀後感：但願每個莎莉，都能從愛人的過程中，也把自己愛回來
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「頭髮」與我的成長軌跡：我的髮型，能決定我是否是個好的人嗎？
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解鎖共融領導力從今天開始！一起創造 DEI 的永續時代
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2024 全球女性影響力論壇｜美光北亞區人才招募處長張嵋嵐：門已敞開，對挑戰勇敢說 Yes 吧！
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多工作 54 天，才有機會薪資同酬？王道銀行挺妳加薪，縮小薪資差距！
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最新報告
2024 台灣女性趨勢調查報告
2024 年女人迷結合 CakeResume 進行千位台灣女性大調查，發現大齡女子、凍卵、職場歧視與更年期為主要挑戰，透過女性職場、理財、身心健康面向調查與展望，期望促進女性自我實現，助力性別平等的實現。
立刻瞧瞧深度報導
探索不同生命階段女性的需要與支持
女性婚育自主大調查
凍卵不凍卵？生不生小孩？
根據內政部 2023 年 6 月統計，台灣女性的平均婚齡為 30.7 歲，男性為 32.6 歲——然無論婚姻狀態、或者對婚姻的看法，女性仍然會時常聽到身旁的人詢問「都幾歲了沒想要個孩子嗎？」、「身邊的朋友都有小孩了，你呢？」
立刻了解
台灣女性已經夠幸福了？隱藏的職場性別天花板
婚還是不婚，生還是不生？很多時候，當我們無關痛癢地脫口而出：「台灣女性已經夠幸福了」，許多女性工作者，仍面臨職場天花板。女人迷從社會文化、政府政策引領、組織企業作為到個人真實面臨的周遭環境，探索台灣女性工作者面臨的挑戰，並尋求為想婚育或正生育的女性工作者與社會提供一條指引。
立刻了解
媽媽的第二職場
媽媽們可能遇到什麼挑戰？要怎麼才算做好準備？從她們的故事，找到妳的第一份勇氣。
台灣女性勞參率在 25 至 29 歲達到高峰，甚至高於美日韓等先進國家。然而高峰之後，就一路下滑——態勢比其他國家更陡峭。成為媽媽之後，也能放心追求自己的職涯理想嗎？ 有沒有可能，家庭與職場不再是二選一的人生。
立刻了解典範女力企業
這些企業，他們這樣做女性培力與多元共融
台達電子
公司高層是怎麼看待「多元共融的實踐」？對於內部主管與員工的溝通和訓練有哪些？從台達電子董事長海英俊先生，以及頂尖國際經理人鄒開蓮 Rose 的分享，一起談談台達的 DEI 實踐旅程。
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女力綻放，從台灣到國際
台灣
近年來，臺灣政府也推動諸多性別平權的相關法案。如「性別平等基本法、性別友善校園計畫、婦女保護法」等。然而，要實現真正的性別平等，仍然需要政府、企業和社會各界的共同努力和持續關注！ 你該重修的《性別平等教育》：不要再有下一個彭婉如與葉永鋕
日本女力
日本政府於 2013 年提出，女性活躍推進 2020 宣言（WAW2020），旨在加速女性在職場參與和晉升。女性活躍推進法（WLB法）則於2015年通過，要求企業實施性別平等措施，促進女性晉升到管理層和領導職位。 性別不平等在日本引發心理健康危機！日本成立孤獨部、推女性經濟學真的有效嗎？
聯合國婦女署
聯合國婦女署的願景，是建立一個世界，其中所有的婦女和女童都能享有平等的權利、機會和尊嚴。實現性別平等、提升婦女權利、領導和參與，並且終結暴力。 艾瑪華森震撼人心的聯合國演講全文：「不只爭取女權，而是兩性都能自由！」女人迷陪伴你，更好地成為自己
給每一個想要前進的你，我們準備多元的服務，與你一起無所畏懼活出真實的自己！
給每一個想要前進的你，我們準備多元的服務，與你一起無所畏懼活出真實的自己！
突破自我框架
全台最大女力論壇，就在女人迷
每年相約 GWIS，一起成為自己！
全球女性影響力論壇 Global Women Impact Summit，簡稱 GWIS。
在這天，我們用生命故事連結彼此、相互學習彼此的經驗，無懼做自己，就可以共創影響力。
2024 全球女性影響力論壇
Together Stronger 共融比競爭更永續
呼應 ESG 全球發展趨勢，更緊扣國際婦女節活動主題「#InspireInclusion」並融合聯合國永續發展目標 SDGs 的第五項目標──「實現性別平等與女性培力」！邀請蔡英文總統與國際與在台重磅講者，以一段連結彼此的晚間時光。
立刻了解
2023 全球女性影響力論壇
破框而創
女人迷自2017年起，廣邀超過40位經理人、超過萬人響應，2023 GWIS全球女性影響力論壇 / 女力節，延續過去共融領導、女性影響力，分享超過15位講者多元經驗，亞太最具代表性女力盛會！
立刻瞧瞧
2021 全球女性影響力論壇
共創無懼，由我而起
我們從自身的生命經驗出發，觸發覺察的影響力，原來無所畏懼地活出自己，就能成就多元共融的世界。邀請超過 10 位正在各領域發光的講者，分享真實的生命體驗裡淬煉出五種生命力。
立刻瞧瞧
2019 全球女性影響力論壇
#connectingpower 連結新女力
從個人走向群體，從台灣迎向國際，透過激發 inspiring、支持 supportting，到連結 connecting，引領亞洲新女力風潮！
立刻瞧瞧
2017 第一屆全球女性影響力論壇
定義再造
全球女性影響力論壇 (Global women Impact Summit），我們期待透過邀請不同領域的女性代表現身，分享自身撕下標籤的過程與勇氣，重新定義這時代的影響力。女性持續為了時代努力，必須有舞台，讓這些女性被看見。
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了解更多「女力」
1.
為什麼女人迷是台灣最大的女力社群？
女人迷作為全台灣最大女力社群，創立於 2011 年，累積超過 7 億瀏覽量，7 億雙眼睛共同關注，在女性培力上，首創推動女力一詞，更引領台灣「多元共融」意識。女人迷曾獲聯合國日內瓦計畫入圍認可，是亞太地區最具影響力的女力社群之一。
2.
如果公司性別比不均，還需要推廣女力嗎？
即使公司性別比不均，推廣女力仍然是至關重要的。透過提供平等的機會和支持，激勵女性發揮潛力，可以實現更加多元化和包容的工作環境，促進企業的發展和進步。
- 促進平等：推廣女力有助於提高女性在工作場所中的地位和權力，並推動性別平等。即使公司性別比例不均，也應該努力消除性別歧視，提供平等的機會和待遇。
- 激勵潛力：推廣女力可以激勵女性發揮潛力，追求自己的目標和夢想。透過提供支持和培訓，鼓勵女性參與領導和決策，可以促進公司的多元化和創新。
- 增強競爭力：有研究表明，性別平等和女性參與可以提高企業的競爭力和績效。推廣女力有助於吸引和留住優秀的女性人才，從而增強公司的競爭力。
3.
女力如何影響公司的創新文化？
女力對創新文化有著深遠的影響，如下幾點：
- 多元化觀點：女性常常帶有不同於男性的觀點和思考方式，這種多元化的觀點能夠豐富創新的思維和想法，有助於發現新的問題和解決方案。
- 團隊合作：女性通常較擅長溝通和建立良好的人際關係，這種團隊合作的精神有助於促進創新文化的形成，鼓勵成員間的交流和合作。
- 創造力和靈活性：女性在面對挑戰和變化時，常常展現出較高的創造力和靈活性，能夠以更具靈感的方式解決問題，推動創新文化的不斷發展。
- 領導風格：女性的領導風格通常更加民主、包容，能夠激勵團隊成員發揮潛力，鼓勵他們勇於嘗試新的想法和方法，從而推動創新文化的形成和發展。
總體來說，女力的發揮有助於促進創新文化的形成和發展，豐富了團隊的思維和行為方式，推動組織不斷向前發展。
4.
「女力」如何與ESG（環境、社會、公司治理）以及SDGs（可持續發展目標）相互關聯？
「女力」與ESG（環境、社會、公司治理）以及SDGs（可持續發展目標）密切相關：
- 環境：女性在家庭和社區中扮演著關鍵角色，她們對環境保護和永續發展具有重要影響力。提升女性教育和參與水平有助於增強她們對環境問題的關注，推動環境可持續發展。
- 社會：性別平等和女性賦權對社會穩定和發展至關重要。促進性別平等不僅可以減少社會不平等，還有助於實現SDGs中有關消除貧困和促進社會正義的目標。
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公司治理：提升女性在企業高層管理和董事會中的參與有助於引入多元化觀點，提升企業績效和可持續性，符合ESG投資的理念。
