企業永續多元共融 (dei)企業教練與顧問培育加速器｜女人迷 Womany
DEI 多元共融
人才永續培訓加速器課程
導入 DEI 提升員工投入度 助企業邁向卓越
建構共融組織，引領多元人才發展之道
建構共融組織，引領多元人才發展之道
推展 DEI 加速企業成功
2.5 倍
共融領導者效益
有共融領導者的團隊，能擁有高效員工的可能性是其他領導者的 2.5 倍 （Korn Ferry Research）
4x 倍
提高效能表現
有 DEI / 多元平權的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍（McKinsey, 2020）
97.6%
企業招才留才勝出關鍵
在大缺工的世代，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入或留任的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才（女人迷 2023 多元共融白皮書）
DEI 多元共融，是國家數位轉型必要基礎，它不只解決企業招募聘雇的問題，也能解決台灣的問題！
——Appier 獨立董事、iKala董事 簡立峰
多元的聲音可以為每個人帶來更好的討論、決策和結果。
——Google CEO 桑德爾‧皮查伊 Sundar Pichai
DEI 不僅是企業該做的長期投資，更是達到人才永續的重要關鍵。
——女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒
女人迷獨家 多元共融 I model® 模型
亞洲唯一完整 DEI 五大核心培訓系統
多元共融 I model®
多元文化賦能與人才永續模型
Diversity Empowerment and Sustainable Talent-I Model
女人迷獨創 DEI 五大核心培訓解方—以 DEI-I model®為基礎，推出台灣首個 DEI 多元共融文化培訓師認證班（DEI-CT），促進共融發展。幫助獲得清晰指引，達到高敏感度正確佈局，獲得最佳 DEI 實踐經驗。
此模型是內外相承的策略，賦權個人、支持企業，為組織注入新的能量，實現人才和企業共同成長的雙贏。
DEI-I model® 模型受聯合國 CSW 國際肯定
女人迷為台灣指標性多元共融推廣企業，也於國際舞台共享落地經驗。2023 受邀參與聯合國婦女地位委員會 UN #CSW67，分享獨家的多元文化賦能與人才永續模型 DEI-I model®。
我們對於多元共融的堅定承諾，不只在台灣，同時也在全球舞台上持續發揮領導作用的典範。
——女人迷創辦人 張瑋軒 Wei Shuan Chang
企業六大職場難題？女人迷都能為你找到解方
學員課後培訓回饋，DEI 意識行動 100% 皆正向成長
女人迷從 2014 年開始，深入於「女力調查」再到「職場大調查」深耕職場社群，每月累積百萬用戶，內容引領國際潮流，獲取實時反饋。逾 30 家企業合作，跨 26 產業，推出 DEI 課程，學員逾 10,000 人。與政府、教育機構、專家、人資平台合作，匯聚產官學觀點。
女人迷從 2014 年開始，深入於「女力調查」再到「職場大調查」深耕職場社群，每月累積百萬用戶，內容引領國際潮流，獲取實時反饋。逾 30 家企業合作，跨 26 產業，推出 DEI 課程，學員逾 10,000 人。與政府、教育機構、專家、人資平台合作，匯聚產官學觀點。
難題 𝟭：
跨世代/文化溝通協作造成隔閡
Z 世代已經來臨，企業要針對跨世代/文化的協作溝通作相應的培訓，透過建立同理心，將有效促進團隊高效溝通與生產力。
🌟 推薦課程：
⓵ 多元共融溝通學：遠距團隊/混合式工作團隊協作術
⓶ 職場跨世代溝通 化解衝突：運用非暴力溝通解決關鍵痛點
⓷ 台灣職場的多元面貌融合
💼 適合對象：
1. 初、中、高階主管
2. HR 單位主管 / HR 培訓負責人
3. 跨部門合作之專案負責人
難題 𝟮：
無意識偏見，造成組織多元性與創新受限
要解構組織偏見，第一步是要打破隱性壁壘，才能有效避免刻板印象，促進公平機會，以達到高效溝通。
🌟 推薦課程：
⓵ 多元共融擁抱不同：克服無意識偏見
⓶ 從應對到預防偏見與微歧視
⓷ 跨世代溝通化解衝突：運用非暴力溝通解決關鍵痛點
💼 適合對象：
1. 全員工
2. HR 培訓負責人
難題 𝟯：
主管同理心不足，員工流失率增加
主管將是引領組織文化變革，同時是企業推動文化轉型的 DEI 文化種子，第一步則是培養主管有共融領導思維，建立同理心，具有高情商的領導者，能有效提高組織凝聚力與避免流失優秀人才。
🌟 推薦課程：
⓵ 共融領導力：打造多元共融團隊
⓶ 高效共融會議管理引導術
⓷ 心理安全感：建構高凝聚力工作團隊
💼 適合對象：
1. 初、中、高階主管
2. HR單位主管 / HR 培訓負責人
3. 企業決策者
難題 𝟰：
心理安全感不足，削弱團隊歸屬感
企業需要創造更多元的對話空間，激發員工積極參與，促進合作與溝通，塑造有愉悅感的工作場所，促進團隊歸屬感，更能幫助夥伴專注工作目標。
🌟 推薦課程 🌟
⓵ 營造組織心理安全感的工作團隊
⓶ 高效共融會議管理引導術
⓷ 共融領導力：打造多元共融團隊
💼 適合對象：
1. 中、高階主管
2. HR 單位主管
3. 企業決策者
難題 𝟱：
心理韌性不足，導致工作效能下降
當員工學習挑戰應對、壓力管理、情緒調控，激發積極心態，有助於應對變革，提升滿意度，建立心理強大團隊，提高整體工作效能。
🌟 推薦課程：
⓵ 能量韌性管理
⓶ 自我覺察力 左右腦整合自我教練入門課
⓷ 突破自身限制與阻礙，找出自己的勇氣印記
💼 適合對象：
1. 全員工
2. 初、中、高階主管
3. HR 培訓負責人
難題𝟲：
不知道如何處理職場性騷擾
當企業重視並提供實用的職場性騷擾防治與策略，為員工建立一個安全、尊重的工作環境，將有效提高員工歸屬感，更有助於雇主企業品牌形象。
🌟 推薦課程：
⓵ 職場性騷擾防治策略與實務
⓶ 多元共融擁抱不同：克服無意識偏見
⓷ 輕鬆掌握性別視野 LGBTQ+，創造尊重共融的工作環境
💼 適合對象：
1. 全員工
2. HR 培訓負責人
業界口碑一致推崇：女人迷是企業的最佳選擇
專為企業打造 DEI 培訓，培育未來人才
專業又多元有趣的教學風格
最有效的學習體驗
運用多元媒材運用，例如覺醒牌卡工具協助破冰、看見多元性；運用腦力激盪法、全身心學習法等，幫助學員強化 DEI 文化的知識與觀點
最有參與度的互動引導
營造具有心理安全感環境，讓同仁開啟視野，由淺入深引起興趣，以達高參與度的互動，並看見多元的視角，有效地吸收、創造行動。
最實際多元的本土案例討論
提供本土常見職場痛點、探討不同企業職場情境案例，進行腦力激盪討論與反思，讓同仁提高「跟我有關」的意識動機，輕鬆覺察與打破無意識偏見與微歧視，促使學員在行為上有所改變。
為企業設計多元學習方式
最無壓的雲端線上學習
全台知名 Hahow 線上平台累積了 2.2 K 觀看，熱門課程排名前五；近15 堂課程皆獲 4.7 顆星好評，並有上萬名學員學生都表示：「超越時間與地理限制，線上學習無壓又有效。」
最有感的實體課程/工作坊
女人迷每年的職場大調查，深入了解職場心聲，提供本土實際案例與時事，引發有感互動討論。在培訓課後調查， 100% 學員反映 DEI 課程後對多元公平共融及無意識偏見有顯著理解成長。
最專屬的顧問諮詢服務
針對企業現狀與需求作客製化學習安排（例如客製問卷調查、座談會、講座論壇等）。強力推薦企業選擇混成式學習（線上＋實體），會更有效。
DEI 五大模組課程主題有哪些？
萬名學生給 4.7 顆星好評，100% 正向成長，啟發學員的打破無意識偏見！
點擊課程名稱，可以進一步理解單一課程大綱與講師。
萬名學生給 4.7 顆星好評，100% 正向成長，啟發學員的打破無意識偏見！點擊課程名稱可以進一步理解單一課程大綱與講師。
1.
M1 多元共融文化
- 主題一：多元共融擁抱不同：克服無意識偏見 ，成為職場盟友
Inclusive Ally：Breaking Down Unconscious Biases - 主題二：從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境
Preventing Bias and Microaggressions：Creating a Inclusive Workplace. - 主題三：輕鬆掌握性別視野，創造尊重共融的工作環境
Embracing Gender Diversity：Fostering Inclusivity at Work - 主題四： 台灣職場的多元面貌融合 ｜新住民、原住民、移工、新住民二代
Cultural Fusion in Taiwan's Workplace Diversity - 主題六：職場性騷擾防治策略與實務
Strategies for Combating Workplace Harassment
2.
M2 共融領導
3.
M3 潛力發展
4.
M4 高效溝通
5.
M5 心力韌性
女人迷的講座啟發自己能更有意識看見每個人是不同的。接下來我想主動了解夥伴的需要與優勢。
——知名媒體業品牌策略總監
女人迷的課程能真正有效的建立DEI 概念，不只是口號，而是有意識的從上而下對齊夥伴們 DEI 的專業認知與打破無意識偏見。
—— 台灣電子業龍頭永續⻑
女人迷運用日常生活中案例做了很充分的連結，透過接地氣的實例，讓我們更有概念的落實 DEI 。
——知名外商醫療業受訓主管