企業永續多元共融 (dei)企業教練與顧問培育加速器|女人迷 Womany

DEI 多元共融
人才永續培訓加速器課程

導入 DEI 提升員工投入度 助企業邁向卓越

建構共融組織,引領多元人才發展之道

建構共融組織,引領多元人才發展之道

推展 DEI 加速企業成功

2.5 倍

共融領導者效益

有共融領導者的團隊,能擁有高效員工的可能性是其他領導者的 2.5 倍 (Korn Ferry Research)

4x 倍

提高效能表現

有 DEI / 多元平權的企業,在高效能表現一塊高出 4x 倍(McKinsey, 2020)

97.6%

企業招才留才勝出關鍵

在大缺工的世代,企業組織是否具備 DEI ,是決定加入或留任的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準,DEI 企業更有效吸引優秀人才(女人迷 2023 多元共融白皮書)

DEI 多元共融,是國家數位轉型必要基礎,它不只解決企業招募聘雇的問題,也能解決台灣的問題!

——Appier 獨立董事、iKala董事 簡立峰

多元的聲音可以為每個人帶來更好的討論、決策和結果。

——Google CEO 桑德爾‧皮查伊 Sundar Pichai

DEI 不僅是企業該做的長期投資,更是達到人才永續的重要關鍵。

——女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒

女人迷,最全面專業的 DEI 企業教練

人才需求洞察與滿足
組織實踐與永續發展
產官學盟友平台建立
國際認證代表性
媒體影響力深耕累積 人才需求洞察與滿足
組織實踐與永續發展
產官學盟友平台建立
國際認證代表性
媒體影響力深耕累積
企業顧問與解決方案

女人迷獨家 多元共融 I model® 模型

亞洲唯一完整 DEI 五大核心培訓系統

多元共融 I model®
多元文化賦能與人才永續模型

Diversity Empowerment and Sustainable Talent-I Model

女人迷獨創 DEI 五大核心培訓解方—以 DEI-I model®為基礎,推出台灣首個 DEI 多元共融文化培訓師認證班(DEI-CT),促進共融發展。幫助獲得清晰指引,達到高敏感度正確佈局,獲得最佳 DEI 實踐經驗。

此模型是內外相承的策略,賦權個人、支持企業,為組織注入新的能量,實現人才和企業共同成長的雙贏。

DEI-I model® 模型受聯合國 CSW 國際肯定

女人迷為台灣指標性多元共融推廣企業,也於國際舞台共享落地經驗。2023 受邀參與聯合國婦女地位委員會 UN #CSW67,分享獨家的多元文化賦能與人才永續模型 DEI-I model®。

女人迷創辦人 張瑋軒 Wei Shuan Chang's quote

我們對於多元共融的堅定承諾,不只在台灣,同時也在全球舞台上持續發揮領導作用的典範。

——女人迷創辦人 張瑋軒 Wei Shuan Chang

企業六大職場難題?女人迷都能為你找到解方

學員課後培訓回饋,DEI 意識行動 100% 皆正向成長

女人迷從 2014 年開始,深入於「女力調查」再到「職場大調查」深耕職場社群,每月累積百萬用戶,內容引領國際潮流,獲取實時反饋。逾 30 家企業合作,跨 26 產業,推出 DEI 課程,學員逾 10,000 人。與政府、教育機構、專家、人資平台合作,匯聚產官學觀點。

女人迷從 2014 年開始,深入於「女力調查」再到「職場大調查」深耕職場社群,每月累積百萬用戶,內容引領國際潮流,獲取實時反饋。逾 30 家企業合作,跨 26 產業,推出 DEI 課程,學員逾 10,000 人。與政府、教育機構、專家、人資平台合作,匯聚產官學觀點。

難題 𝟭:
跨世代/文化溝通協作造成隔閡

Z 世代已經來臨,企業要針對跨世代/文化的協作溝通作相應的培訓,透過建立同理心,將有效促進團隊高效溝通與生產力。

🌟 推薦課程:
⓵ 多元共融溝通學:遠距團隊/混合式工作團隊協作術
⓶ 職場跨世代溝通 化解衝突:運用非暴力溝通解決關鍵痛點
⓷ 台灣職場的多元面貌融合

💼 適合對象:
1. 初、中、高階主管
2. HR 單位主管 / HR 培訓負責人
3. 跨部門合作之專案負責人

難題 𝟮:
無意識偏見,造成組織多元性與創新受限

要解構組織偏見,第一步是要打破隱性壁壘,才能有效避免刻板印象,促進公平機會,以達到高效溝通。

🌟 推薦課程:
⓵ 多元共融擁抱不同:克服無意識偏見
⓶ 從應對到預防偏見與微歧視
⓷ 跨世代溝通化解衝突:運用非暴力溝通解決關鍵痛點

💼 適合對象:
1. 全員工
2. HR 培訓負責人

難題 𝟯:
主管同理心不足,員工流失率增加

主管將是引領組織文化變革,同時是企業推動文化轉型的 DEI 文化種子,第一步則是培養主管有共融領導思維,建立同理心,具有高情商的領導者,能有效提高組織凝聚力與避免流失優秀人才。

🌟 推薦課程:
⓵ 共融領導力:打造多元共融團隊
⓶ 高效共融會議管理引導術
⓷ 心理安全感:建構高凝聚力工作團隊

💼 適合對象:
1. 初、中、高階主管
2. HR單位主管 / HR 培訓負責人
3. 企業決策者

難題 𝟰:
心理安全感不足,削弱團隊歸屬感

企業需要創造更多元的對話空間,激發員工積極參與,促進合作與溝通,塑造有愉悅感的工作場所,促進團隊歸屬感,更能幫助夥伴專注工作目標。

🌟 推薦課程 🌟
⓵ 營造組織心理安全感的工作團隊
⓶ 高效共融會議管理引導術
⓷ 共融領導力:打造多元共融團隊

💼 適合對象:
1. 中、高階主管
2. HR 單位主管
3. 企業決策者

難題 𝟱:
心理韌性不足,導致工作效能下降

當員工學習挑戰應對、壓力管理、情緒調控,激發積極心態,有助於應對變革,提升滿意度,建立心理強大團隊,提高整體工作效能。

🌟 推薦課程:
⓵ 能量韌性管理
⓶ 自我覺察力 左右腦整合自我教練入門課
⓷ 突破自身限制與阻礙,找出自己的勇氣印記

💼 適合對象:
1. 全員工
2. 初、中、高階主管
3. HR 培訓負責人

難題𝟲:
不知道如何處理職場性騷擾

當企業重視並提供實用的職場性騷擾防治與策略,為員工建立一個安全、尊重的工作環境,將有效提高員工歸屬感,更有助於雇主企業品牌形象。

🌟 推薦課程:
⓵ 職場性騷擾防治策略與實務
⓶ 多元共融擁抱不同:克服無意識偏見
⓷ 輕鬆掌握性別視野,創造尊重共融的工作環境

💼 適合對象:
1. 全員工
2. HR 培訓負責人

業界口碑一致推崇:女人迷是企業的最佳選擇

專為企業打造 DEI 培訓,培育未來人才

專業又多元有趣的教學風格

最有效的學習體驗

運用多元媒材運用,例如覺醒牌卡工具協助破冰、看見多元性;運用腦力激盪法、全身心學習法等,幫助學員強化 DEI 文化的知識與觀點

最有參與度的互動引導

營造具有心理安全感環境,讓同仁開啟視野,由淺入深引起興趣,以達高參與度的互動,並看見多元的視角,有效地吸收、創造行動。

最實際多元的本土案例討論

提供本土常見職場痛點、探討不同企業職場情境案例,進行腦力激盪討論與反思,讓同仁提高「跟我有關」的意識動機,輕鬆覺察與打破無意識偏見與微歧視,促使學員在行為上有所改變。

為企業設計多元學習方式

最無壓的雲端線上學習

全台知名 Hahow 線上平台累積了 2.2 K 觀看,熱門課程排名前五;近15 堂課程皆獲 4.7 顆星好評,並有上萬名學員學生都表示:「超越時間與地理限制,線上學習無壓又有效。」

最有感的實體課程/工作坊

女人迷每年的職場大調查,深入了解職場心聲,提供本土實際案例與時事,引發有感互動討論。在培訓課後調查, 100% 學員反映 DEI 課程後對多元公平共融及無意識偏見有顯著理解成長。

最專屬的顧問諮詢服務

針對企業現狀與需求作客製化學習安排(例如客製問卷調查、座談會、講座論壇等)。強力推薦企業選擇混成式學習(線上+實體),會更有效。

DEI 五大模組課程主題有哪些?

萬名學生給 4.7 顆星好評,100% 正向成長,啟發學員的打破無意識偏見

萬名學生給 4.7 顆星好評,100% 正向成長,啟發學員的打破無意識偏見

1.
M1 多元共融文化

  • M1 L1:多元共融擁抱不同:克服無意識偏見 ,成為職場盟友
    Inclusive Ally:Breaking Down Unconscious Biases
  • M1 L2:高效共融會議管理引導術
    Designing & Facilitating Effective Meetings
  • M1 L3:從應對到預防偏見與微歧視,打造友善職場環境 
    Preventing Bias and Microaggressions:Creating a Inclusive Workplace.
  • M1 L3:從應對到預防偏見與微歧視,打造友善職場環境 
    Preventing Bias and Microaggressions:Creating a Inclusive Workplace.
  • M1 L4:輕鬆掌握性別視野,創造尊重共融的工作環境
    Embracing Gender Diversity:Fostering Inclusivity at Work
  • M1 L5: 台灣職場的多元面貌融合 |新住民、原住民、移工、新住民二代
    Cultural Fusion in Taiwan's Workplace Diversity
  • M1 L6:職場性騷擾防治策略與實務
    Strategies for Combating Workplace Harassment

2.
M2 共融領導

  • M2 L1:成為共融領導者,如何開始打造多元共融團隊 
    inclusive leadership
  • M2 L2:新世代領袖需要知道的永續趨勢:SDGs/ESG/DEI 
    Sustainable Trends for Next-Gen Leaders:SDGs/ESG/DEI 
  • M2 L3: 營造職場心理安全感,打造高凝聚力團隊
    Psychological Safety: The Key to High Group Cohesion at Work

3.
M3 潛力發展

  • M3 L1: 非語言表達 :讓你的聲音被聽見 
    Nonverbal Communication:Strategies to Get Your Message Across

4.
M4 高效溝通

  • M4 L1:多元共融溝通學:遠距團隊/混合式工作團隊協作術   
    Remote Team Collaboration: Building Inclusive Communication Skills
  • M4 L2:職場跨世代溝通 化解衝突:運用非暴力溝通解決關鍵痛點
    Generational Workplace Harmony: Nonviolent Conflict Resolution

5.
M5 心力韌性

  • M5 L1:能量韌性管理
    Energy Management for Resilience
  • M5 L2 :自我覺察力 左右腦整合自我教練入門課 
    Self-Coaching with Self-Awareness and Brain Integration
  • M5 L3:突破自身限制與阻礙,找出自己的勇氣印記
    Embrace Daring Greatly:Finding Your Courageous Mark

女人迷的講座啟發自己能更有意識看見每個人是不同的。接下來我想主動了解夥伴的需要與優勢。

——知名媒體業品牌策略總監

女人迷的課程能真正有效的建立DEI 概念,不只是口號,而是有意識的從上而下對齊夥伴們 DEI 的專業認知與打破無意識偏見。

—— 台灣電子業龍頭永續⻑

女人迷運用日常生活中案例做了很充分的連結,透過接地氣的實例,讓我們更有概念的落實 DEI 。

——知名外商醫療業受訓主管

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