企業內訓

想要獲得企業永續認證，DEI 多元共融，是不可或缺的重要企業文化訓練。

從 DEI 企業評鑑輔導，到企業員工內訓，女人迷曾協助企業打造 DEI 體質，獲得獎項認可。

從市場適應與人才發展角度，打造多元共融的職場環境，員工能安心發揮，也更有效反映多元消費者組成，使企業快速適應多變市場，將洞見展現在商業成果上，幫助企業解鎖隱藏潛能。

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女人迷在台灣 10 年，發表超過萬篇多元共融性別報導、觀念與解方，於 2018 年率先在台灣引入 DEI 系列內容，引介國內外 DEI 實務作法、成果案例，並受多個知名企業邀請開設企業內訓 DEI 工作坊、講座與活動。

✅ 女人迷在亞洲和全球，以 DEI 影響力入選並參與國際盛事參，例如 APEC 與 IVLP。

✅ 累積超過 10,000+篇多元共融性別報導、DEI 策略資訊、企業專訪，影響破萬人。

✅ 與企業合作 DEI 為基礎之相關培訓講座與活動，客戶包括渣打銀行、國泰金控、Dell，影響千位職場工作者。

✅ 獲聯合國日內瓦計畫 WSIS Prizes 認可入圍，為促進聯合國永續發展目標（SDGs) 典範

我們在企業夥伴的呼喚下，設計出 DEI 企業訓練包套方案實戰「企業永續的 DEI 實戰課：多元共融，讓人才釋放潛力懼最佳發揮」，幫助更多企業與人才解鎖潛能，回應多變市場，成為永續發展企業領頭羊！

企業缺乏 DEI ，會顯現出多種不同困境，包括：

🚫 員工對企業的滿意度低／流動率高

🚫 DEI 意識缺乏，導致協作者之間常有衝突、溝通不順、協作效率低落

🚫 企業決策因不知如何回應多元市場組成，導致脫節

🚫 性別意識缺乏，累積成公關災難

DEI 是企業永續發展的核心基因

擁有 DEI 文化的企業，不只員工滿意度更高，工作效能提升，企業更能由內而外贏得員工好感、市場觀感。

女人迷「企業永續 DEI 實戰課」，以系列主題實戰課， 讓企業在時代中勝出、永續發展的 DEI 核心基因：

• D - Diversity，讓不同種族、性別、性取向、年齡人才，能更安心發揮；
• E - Equity，創造每個人都可以盡情發揮、並且被公平對待的場域；
• I - Inclusive 融合談「如何實行」，幫助企業更好地去擁抱、尊重與發展多元，整合不同人的意見及特性。

誰適合使用 DEI 多元共融培訓課程方案：

1. 重視永續發展，有人才經營、強化雇主品牌需求之企業
2. 為企業提供組織發展、人才培訓策略的管理顧問公司

女人迷多元共融培訓課程，完整主題系列課程包含：

1. 同理心意識建立
2. 高效職場溝通
3. 人力資源訓練評估
4. 女性職場培力

搭配獨家教練工具「內在進化牌卡、女力覺醒牌卡」，創造職場員工經驗共鳴、創造動力

多元共融課程 Module

• 【DEI Module1】多元共融，擁抱不同：認識 DEI
• 【DEI Module2】多元共融的常見應用：認識無意識偏見、消除微歧視現象與如何應對
• 【DEI Module3】多元共融職場溝通術：辨識自己與他人的溝通傾向、不同立場也能一起好好工作
• 【DEI Module4】多元共融思維的社群溝通，贏得好感不踩雷！

更多課程：女性職場培力課程

1. 提升女性自信：高效能量管理、與焦慮相處、從脆弱到勇氣
2. 工作與生活/家庭取得平衡：活出全融式生活
3. 女性職涯發展：釐清渴望，評量健康、關係、玩耍、目標之渴望與需提升面向

課程收穫

• 解鎖企業內在的潛能，讓人才能夠更安心發揮出最佳表現。
• 企業／參與成員將學會如何打造／領導／促成更具共融性、更具有韌性能適應市場變化的組織。
• 加速企業創新，透過多元共融思維，槓桿出創新與敏捷的產品。
• 企業從產品設計製作到行銷溝通，都能更好的反映市場顧客的組成。
• 更好地解讀市場資訊與洞見，做出提升效能也更永續的企業決策。
• 女人迷 DEI 企業完課證書。

• 突破無意識盲點，增加學習與應用動機

同仁將透過一系列的無意識偏見檢測，快速但深入理解非惡意的盲點與傾向，並且於往後應如何增加意識、 DEI 應用方向，有更深刻的學習與應用動機。

• 掌握共融溝通方法，應用於各種溝通協作情境

組織有了多元性，不見得就有共融性，課程將提供增加共融的具體應用方法，讓組織協作者在面對多元組成時，也可以有效且自在溝通、協作，將成果最佳化。

• 情境演練，分組實戰

《最高學以致用法》曾建議輸入與輸出的黃金比例是 3:7，我們不只重視你在課堂上實際演練，更提供一套思考框架，課後繼續陪你活用在與家人、伴侶與工作場合等溝通場景。

• 完課獲得：多元共融完課證書

學習課程之後，將獲得一份數位女人迷 DEI 多元共融完課證書。

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