多元共融 DEI 共融圈 ，台灣最具影響力 DEI 生態交流圈
DEI 共融盟友
多元 Diversity
公平 Equity
共融 Inclusion
是職場加速的現在進行式。
邀請你加入「DEI 共融盟友」，尊重多元、追求卓越，
成為高效協作、共好成功的企業組織，打造多元共融的未來。
DEI 為何對企業組織很重要
DEI 以塑造共融職場與培育永續人才為核心，
是促進聯合國永續發展目標（SDGs）及強化 ESG 表現的重要關鍵。
透過 DEI，企業組織能強化創新與多元思維，
更為全球挑戰培養應對能力強的人才，
為企業永續發展與全球責任奠定堅實基礎。
DEI 以塑造共融職場與培育永續人才為核心，是促進聯合國永續發展目標（SDGs）及強化 ESG 表現的重要關鍵。透過 DEI，企業組織能強化創新與多元思維，更為全球挑戰培養應對能力強的人才，為企業永續發展與全球責任奠定堅實基礎。
97.6%
企業招才留才勝出關鍵
高達 97.6% 人指出，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入或留任的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才（女人迷 2023 多元共融白皮書）。
4x
提高效能表現
有 DEI / 多元平權的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍（McKinsey, 2020）。
84%
歸屬感缺失
歸屬感關聯員工留存率及其整體工作滿意度。僅 16% 工作者認為在所處組織中高度擁有歸屬感，造成職場孤島現象（女人迷 2023 多元共融白皮書）。
邀請企業成為「DEI 共融盟友」
女人迷致力於多元共融 13 年，引領企業朝向聯合國 SDGs 持續進步，並制定 ESG 人才永續行動藍圖。
於 2022 年創立「多元共融願景獎（DBTA）」，為台灣首個多元議題獎項，
旨在啟動臺灣職場正向轉變，共同打造 DEI 職場文化與心理健康的職場環境。
透過頒獎典禮、企業內訓、線上課程、願景小聚等方式，
累積協助超過 10,000+ 用戶落實多元共融文化學習與應用。
邀請企業盟友共同加入「多元共融 DEI 共融圈」，
透過倡議與共學，加速台灣職場 DEI 文化的積極變革。
女人迷致力於多元共融 13 年，引領企業朝向聯合國 SDGs 持續進步，並制定 ESG 人才永續行動藍圖。
於 2022 年創立「多元共融願景獎（DBTA）」，為台灣首個多元議題獎項，
旨在啟動臺灣職場正向轉變，共同打造 DEI 職場文化與心理健康的職場環境。
透過頒獎典禮、企業內訓、線上課程、願景小聚等方式，
累積協助超過 10,000+ 用戶落實多元共融文化學習與應用。
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透過倡議與共學，加速台灣職場 DEI 文化的積極變革。
參與「多元共融 DEI 共融圈」三大效益
每月接收多元共融電子報、搶先獲得多元共融願景獎資訊，為人才賦能。
加入邀請制 DEI LINE＠ 群組，
與企業盟友交流共學 DEI 最新資訊。
公開響應，即獲客製化榮譽標章，
建立雇主品牌。
女人迷將於 linkedin 轉發，
共創 DEI 生態圈。
常見 Q&A
1.
請問提出申請的下一步是什麼呢？
- 女人迷將檢視貴司提供的申請資料，將在 5 個工作天內，透過信件回覆。
- 待收到「審查通過」信件之後，請依循以下步驟，成為 DEI 共融盟友：
- 以上兩個步驟完成後，我們會將貴公司列在 DEI 共融盟友官網「響應夥伴」名單，並連結至貴公司的公告頁。
- 同時，貴公司也將獲得 DEI 共融盟友的三大效益：
- 每月接收多元共融電子報、 搶先獲得多元共融願景獎資訊， 為人才賦能。
- 加入邀請制 DEI LINE＠ 群組， 與企業盟友交流共學 DEI 最新資訊。
- 獲得榮譽標章，建立雇主品牌。同時，女人迷將於 linkedin 轉發，共創 DEI 生態圈
- 如有任何問題，請寄信到客服信箱 marketing@womany.net ，將有專人為您服務。
2.
請問有「DEI 共融盟友」簽署家數的限制嗎？
沒有限制，歡迎各個領域關注 DEI 人才發展的公司一起響應。
3.
請問後續會有費用的產生嗎？
- 為支持多元共融文化推展，DEI 共融盟友將不會收取任何費用。
- 同時，女人迷將於 Linkedin 轉發貴司加入 DEI 共融盟友訊息， 共創 DEI 生態圈。
- 如後續有商務合作需求，請洽 charminglab@womany.net
4.
請問除了連署以外，還有哪些行動可以參與？
- 歡迎你可以關注 DEI 共融圈，並訂閱 DEI 電子報，接收關於多元共融的趨勢資訊。
- 除此之外，你也可以代表貴單位加入 DEI 封閉式社群，分享最新時事與實務經驗，創造更多元共融的職場環境。
- 女人迷將於每年十月，舉報多元共融願景獎（DBTA），邀請你持續關注並參與報獎。