DEI 多元共融是什麼意思?為何 DEI 對企業很重要?
什麼是 DEI?為何 DEI 重要?
快速理解 DEI 意涵
DEI 是什麼
全球都在提倡的新職場文化
Diversity 多元 :看見人的多元性(包括性別/性傾向/種族/宗教等),進一步接納重視這些多元與差異。
Equity 公平:創造每個人可以盡情發揮、被公平對待的場域,根據差異給予機會和資源,達到公平。
Inclusion 共融:多元個體接能在組織的設定中感受到自己的價值,能在這裡貢獻的歸屬感。
實踐多元共融,就是尊重並保有每個人的差異性,打造多元共融環境,讓每個人都可以無所畏懼,成為自己。
DEI 快速入門
DEI 為何對你的企業很重要
96%
招聘勝出關鍵
高達 96% 人指出,企業組織是否具備 DEI ,是決定加入的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準,DEI 企業更有效吸引優秀人才。
4x
提高效能表現
有 DEI / 多元平權的企業,在高效能表現一塊高出 4x 倍(McKinsey, 2020)。
63.8%
歸屬感留才
63.8% 職場受試者表示,組織放任年齡、性別、宗教、種族等玩笑發生,影響歸屬感和安全感。
推動 DEI 是全球趨勢
對齊 SDGs、讓 ESG 如虎添翼,邁向永續

符合聯合國永續發展目標 SDGs 9 項目標發展
包含:性別平權、合適的工作及經濟成長、多元夥伴關係等
符合社會企業責任 ESG 與 CSR 重要指標
社會責任(Social) :人權、員工關係與福利、社會影響力及公司治理 (Governance) :高階董事會組成多元性面向
符合 B 型企業(B corp)檢核項目
公司治理及員工照顧面向DEI 作法案例指南
實踐 DEI(多元、公平和共融)在企業組織中是一項持續的努力,旨在建立一個對人才更友善的工作環境。以下是三大企業實踐 DEI 的實踐方向:
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企業願景執行力,具體作法例如:
- 公開發表 DEI 願景,設定 DEI 目標與策略。
- 組織代表性不足群體的多元性數據採集(可匿名進行)。
- 為提升領導與高階管理的多元組成,設定具體目標、策略與執行。
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組織/人才變革力,具體作法例如:
- 定期進行 DEI 相關培訓和教育。
- 彈性工作政策。
- 推動和成立多元的員工資源小組(ERG)或 Diversity Council。
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社會多元影響力,具體作法例如:
- 多元化的供應商。
- 對女性、LGBTQ、障礙者、不同身型、種族、弱勢消費者的廣告或行銷活動等。
- 公開支持法律規定或即將推進的性別平權/ LGBTQ+ 平權/身心障礙平權/種族平權。
更多案例,歡迎參考 DEI 最新趨勢。
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DEI 多元共融白皮書 企業人才公平發展與永續治理方針

企業是否具備多元、公平、共融,是員工決定是否加入的主要原因——台灣多元共融職場白皮書
2023 年,作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台,Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台:104、Yourator 和 CakeResume 共同推廣調查職場專業工作人士心聲,推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》。
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