2024 DBTA 金獎企業｜凱絡媒體：以 3 大策略行動推動 DEI，打造心理安全感及創意激盪的共融文化
凱絡媒體以三大行動方案，策略性推動多元共融，更因而榮獲吾思傳媒第三屆多元共融願景獎雙料大獎肯定。
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DEI 優秀企業實踐：深度解析成功策略
DEI 優秀企業實踐
深度解析組織企業成功策略
共融職場最佳做法指南
在現今商業環境中，DEI（多元、公平、共融）已成為企業成功的不可或缺之要素，對企業的價值和競爭優勢產生深遠影響，並與 ESG 和永續發展目標 SDGs 緊密相關，是企業永續發展的支柱。
DEI 實踐分為對內溝通凝聚和對外創造影響力。
- 對內：建立了尊重和共融的職場文化，包括尊重多元差異、消除偏見、支持政策以發揮人才潛力，同時拓展思維和提高競爭力。
- 對外：DEI 擴張社會影響力，串連供應鏈，支持多元族群，創造深遠社會影響，促進永續發展。
要將員工視為 “business partner”，不要只是 “worker”，要像你對待客戶的方式，去對待員工。
——前 Google 總經理 簡立峰
共融是選擇，必須透過我們每天的行為和行動來體現。
——LVMH 首席多元共融長 Vanessa Moungar
DEI 不僅是企業該做的長期投資，更是達到人才永續的重要關鍵。
——女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒
DEI 優秀企業案例
台灣在地實踐最佳指標
聯合利華
消費品
以追求永續生活普及化為使命，並以員工的成就為核心價值，同時也是 DEI 多元共融願景獎 2022 年最佳 DEI 影響力企業銀獎、2023 年最佳 DEI 影響力企業金獎得主。為驅動理想未來，於是他們行動，聯合利華推動 DEI 三部曲，落實「讓永續生活普及化」的企業使命。
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默克集團
醫療保健科技
獲得 2023 年最佳 DEI 影響力企業銀獎的默克集團，致力於為人類生活帶來正面影響，默克對於旗下員工、工作環境與文化，都注入多元公平共融 DE&I 精神。在一般人認為應該以男性為主的半導體工廠，默克的女性員工達到 45%，在多元共融的基礎上相互支持配合，進而提升了工作效率與品質。
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BMS 必治妥施貴寶
藥品製造
致力於「用科學扭轉病患的命運」，獲得 2023 年第二屆多元共融願景獎銀獎企業的必治妥施貴寶（BMS），除了將提升病患福祉視為首要任務，員工也是一大企業核心，重視「以人為本」的企業理念。
透過 MyVoice 問卷助員工發聲、ToD 輪崗與 Shadow Program 等政策，體現「以人為本」的企業理念。
最新 DEI 企業實踐
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王立心 Liz 是台灣嘉新水泥企業第三代，身在一個他人眼中，傳統、以男性為主的產業裡，她如何找到自身定位、發揮影響力？同時，她也是三個孩子的媽，她又因為哪些自身經歷的女性處境，而決定改變公司的相關政策，促成多元共融的環境發生？
女人迷原創製作所
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給企業的多元共融推行指南：如何有效與品牌產品連結？多元形式，讓 DEI 輕鬆談！
當多元共融成為與人才溝通的顯學，也成為建立品牌形象的關鍵時，或許很多人都曾經思考——該如何讓 DEI 的概念深入企業？
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國際 DEI 多元案例
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Netflix 的共同執行長 Ted Sarandos 曾說：「螢幕上的共融，始於我們內部團隊的共融。」Netflix 從對內增加員工的多元性、營造職場的融合與歸屬感，到訓練員工的意識與敏感度，把多元共融的概念注入公司文化。 了解更多
美泰兒公司：翻轉玩具價值，實踐多元共融力量
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美泰兒公司納入更多膚色、髮型、瞳孔顏色和體型的芭比，將多元文化觀點帶進玩具產業。讓芭比娃娃不再只是玩具，多元芭比的體現肩負了社會與教育意義。 了解更多
Fenty Beauty：一個涵蓋世界所有女性的彩妝
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Fenty Beauty 最成功的系列產品，莫過於 2017 年推出的 40 色階粉底液：創造讓膚色像真實的皮膚（make skin look like skin），創造一個所有女性都被涵蓋的世界。 了解更多DEI 企業領導者洞見
迎向共融的實戰啟示
第一線主管要能夠覺察不同情境的權力脈絡，作為第一線員工的 Role Model 先有覺察，再去帶領團隊。
——Google 台灣總經理林雅芳
