DEI 多元共融是什麼意思？為何 DEI 對企業很重要?
什麼是 DEI？為何 DEI 重要？
快速理解 DEI 意涵
DEI 是什麼
全球都在提倡的新職場文化
Diversity 多元 ：看見人的多元性（包括性別/性傾向/種族/宗教等），進一步接納重視這些多元與差異。
Equity 公平：創造每個人可以盡情發揮、被公平對待的場域，根據差異給予機會和資源，達到公平。
Inclusion 共融：多元個體接能在組織的設定中感受到自己的價值，能在這裡貢獻的歸屬感。
實踐多元共融，就是尊重並保有每個人的差異性，打造多元共融環境，讓每個人都可以無所畏懼，成為自己。
DEI 快速入門
DEI 為何對你的企業很重要
96%
招聘勝出關鍵
高達 96% 人指出，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才。
4x
提高效能表現
有 DEI / 多元平權的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍（McKinsey, 2020）。
63.8%
歸屬感留才
63.8% 職場受試者表示，組織放任年齡、性別、宗教、種族等玩笑發生，影響歸屬感和安全感。
推動 DEI 是全球趨勢
對齊 SDGs、讓 ESG 如虎添翼，邁向永續
符合聯合國永續發展目標 SDGs 9 項目標發展
包含：性別平權、合適的工作及經濟成長、多元夥伴關係等
符合社會企業責任 ESG 與 CSR 重要指標
社會責任(Social) ：人權、員工關係與福利、社會影響力及公司治理 (Governance) ：高階董事會組成多元性面向
符合 B 型企業（B corp）檢核項目
公司治理及員工照顧面向DEI 作法案例指南
實踐 DEI（多元、公平和共融）在企業組織中是一項持續的努力，旨在建立一個對人才更友善的工作環境。以下是三大企業實踐 DEI 的實踐方向：
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企業願景執行力，具體作法例如：
- 公開發表 DEI 願景，設定 DEI 目標與策略。
- 組織代表性不足群體的多元性數據採集（可匿名進行）。
- 為提升領導與高階管理的多元組成，設定具體目標、策略與執行。
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組織／人才變革力，具體作法例如：
- 定期進行 DEI 相關培訓和教育。
- 彈性工作政策。
- 推動和成立多元的員工資源小組（ERG）或 Diversity Council。
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社會多元影響力，具體作法例如：
- 多元化的供應商。
- 對女性、LGBTQ、障礙者、不同身型、種族、弱勢消費者的廣告或行銷活動等。
- 公開支持法律規定或即將推進的性別平權／ LGBTQ+ 平權／身心障礙平權／種族平權。
更多案例，歡迎參考 DEI 最新趨勢。
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DEI 多元共融白皮書 企業人才公平發展與永續治理方針
企業是否具備多元、公平、共融,是員工決定是否加入的主要原因——台灣多元共融職場白皮書
2023 年，作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台，Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台：104、Yourator 和 CakeResume 共同推廣調查職場專業工作人士心聲，推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》。
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