2025 女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 實踐案例

世界先進 2024 年新增一名女性董事，女性管理層自 2022 年 19% 提升至 19.5%，並達成男女薪酬 1:1。2023 年成立女性員工資源團體 Women V，財務副總領軍透過季會持續擴大照顧層面 2025 年推動壯世代照顧，並強化母性照顧、規劃身心健康促進方案、推廣校園女力、多元主題講座累積 2700 參與人次，營造工作生活平衡及全齡友善職場！外部培育方面，自 2021 年設立獎助學金與女性主管業師制度，2024 年與陽明交通大學合作，成功招募 24 位女性工程師。設助學金予多位不同科系之女學生並安排女性主管擔任業師。2024 年共辦理 2 梯次小小工程師營隊，結合半導體、環境教育、科學實驗及工安教育等豐富創新課程，迴響熱烈累計 120 人次參與。

保樂力加以「成為一個共享歡樂的職場」(Be A Convivial Workplace)為願景，致力打造能真實反映社會、市場與社群的多元樣貌。保樂力加集團有全面的 D&I 藍圖，台灣保樂力加亦響應集團政策成立多元共融委員會，由董事總經理擔任主席，確保高階管理團隊支持與策略落實，逐步實踐各項 D&I 策略，並持續優化行動方案。此外，多元共融委員會由三個員工組成的小組透過持續性溝通與活動推動各項倡議，包括促進文化理解的「一日調酒師」活動，透過線上課程與與模擬體驗提升對身心障礙的認識與理解，並於國際婦女節當周策畫系列活動，以促進性別平權。在公司政策方面，每日 7.5 小時工時與居家辦公政策以支持家庭友善，極具全球示範效應。

全漢企業以「壯世代友善、女性培力、人才永續」為三大 DEI 策略。中高齡員工占比 48%，推動有薪孝親假、彈性工時及長照講座，並申請職務再設計與技術傳承補助，續留率達 87.2%，榮獲「DEI 友善壯世代雇主獎」。女性員工比例 47%、女性主管達 31%，並透過員工持股信託強化女性決策參與，成果納入永續報告。董事長領導「幸福職場」小組，專責人員持續取證精進，推動世代溝通、精彩 50+、薩提爾冰山理論等活動，並將 LGBTQ+、反歧視、友善溝通納入主管必修課程。導入 Mentor 輔導制度，促進跨世代共學與外籍員工支持，展現共融文化成效。

致伸以「人才永續星職場」為核心，推動職家平衡、友善育兒及社會共好，由副總擔任永續辦公室召集人，人資長兼任 DEI 主管。2022-2025 年持續提供數位課程與主管專業培訓，主管出席率 90%、滿意度超過 95%，一般員工亦可透過數位學習平台自由選修，其中溝通能力課程 392 堂，累積觀看時數 43,328 分鐘。為營造共融職場文化，致伸主動與台灣國際酷兒影展合作舉辦多元性別電影《關山渡若飛》欣賞活動，並透過映後與談進行互動討論，累計活動參與人次近 200，95% 員工表示收穫顯著。透過 Z 世代專案、數位學習平台及共創洞察報告，促進跨世代溝通與共融文化，提升員工價值與參與感。

公司長期公開 Equality, Opportunity, and Diversity 願景，強調平等機會雇主定位，並聚焦神經多樣性議題，提供優於法規的福利制度與心理支持資源。公司透過 Purple Table Talks 及全球主題研討會（如 Pride Month、TEDx 分享、家庭友善論壇）營造對話與共融氛圍並提供心理諮商服務、EAP、跨性別認識課程及 10 天收養假。每年舉辦性別關懷活動，如 2024 年國際男人節及 2025 年國際婦女節，倡議多元性別視角；員工組隊參加台灣同志大遊行，以實際行動支持 LGBTQ+ 族群。公司亦與桃園在地機構合作聘用身障人才並獲身心障礙友善職場認證。

凱絡將多元共融視為組織文化的核心驅動力，透過持續性的匿名調查與回饋追蹤需求，確保多元議題精準回應組織脈動並強化歸屬感。員工福利優於法規——包含彈性的混合辦公、多元化假別與性別代名詞自由更新。同時，透過無意識偏見講座、共融領導力工作坊，以及女性、LGBTQ+ 與自我認同倡議，深化員工文化敏感度與跨世代共感力。2024 年度已有 70% 員工參與 DEI 相關專案，社群能見度提升 38%。凱絡也以跨世代員工洞察與職場母性健康方案完善支持網絡，形塑從制度、學習到照護的完整共融藍圖，進一步實踐「Pioneering the Next」的品牌願景，以共融為起點，持續打造更具韌性與人本的友善職場。

由副總經理領銜推動 DEI，由人資室執行，並訂定多樣性目標，積極提升女性與代表性不足群體的代表性。為強化員工意識，公司定期舉辦「無意識偏見訓練」，除外聘專業講師授課外，一級主管也透過讀書會與電影觀後心得方式，將學習延伸至全員。在支持措施上，設有性別友善哺集乳室，並以越南語進行標語及政策宣導，兼顧不同語言員工需求。公司亦推動多元化身心靈健康活動，包含員工協助方案（EAP）、舒壓課程與培力活動，營造更全面的照顧機制。此外，公司鼓勵男性員工積極申請育嬰假、陪產檢與陪產假，提升男性對家庭照顧的參與度，實踐性別平等。

緯創軟體長期關注 DEI 多元議題，2024 年由董事長核定《ESG六大準則》，其中「推動多元、平等及包容的文化場域」被列為社會面向的核心策略。公司已連續三年推動「無意識偏見」訓練，員工參與率超過 95%，透過持續教育提升全體夥伴對多元議題的理解與敏感度。2025 年更加入「104 高年級友善企業品牌」，積極促進不同年齡層的合作與交流。在組織溝通層面，公司透過「員工敬業度調查」、董事長與員工的定期對談，建立透明開放的雙向溝通管道，使管理層能即時回應同仁意見並持續優化職場環境。緯創軟體致力於讓每一位員工在尊重與包容的氛圍中共同成長，實踐「多元、平等、共融」的企業文化願景。

燁輝企業股份有限公司是義聯集團轄下最重要之鋼鐵生產事業體之一，燁輝企業自建廠以來，即定位為世界最先進、品質最優良之熱浸鍍 (鋁) 鋅與彩塗鋼板專業製造廠，廠區包含橋頭廠、屏東廠、路竹廠及燕巢廠，曾獲污染防治、人力培訓、福利優良等獎項，為日本 JIS Mark 認證合格工廠。公司推動職務再設計，降低中重度作業負擔，並設置育嬰室、圖書室、健身房等友善設施，以及「員工有話大聲說」專區，促進雙向溝通。2024 年聘用 24 位身心障礙員工及 6 名原住民族員工，持續落實性別平等與女性董事增聘計畫。此外，燁輝重視健康職場以及積極研發綠色環保產品，並投入公益回饋，累計完成 143 件公益贊助，展現對社會的責任與承諾。

公司秉持「以人為本」，由營運處長擔任 DEI 專責主管，結合人資單位推動多元措施。為促進跨世代同仁有效溝通與互動，2023 年起連續三年開設 40 堂課程、受益人次達 604 人。公司每兩年定期讓員工接受正念思維與領導力訓練，促進職場開放與信任的氛圍，且每年舉辦員工大會，形塑歸屬感文化。公司中高齡員工達 115 位（佔 18%），推動中高齡友善措施以降低離職率並留住人力，除提供技能提升與再培訓機會，並建立互為導師制度，讓中高齡員工分享經驗，年輕員工協助技術精進。公司促進跨世代共融，2023 年榮獲勞動部桃竹苗分署評選為優良廠商獲媒體報導，更於 2025 年獲得桃園市中高齡及高齡者友善企業認證。

聯合利華台灣致力於促進將公平、多元與共融。在台灣我們透過三大面向實踐，包含性別友善、賦能更多少數族群及透過品牌倡議打破刻板印象、去標籤化。台灣有近七成經理人為女性，高於全球平均。辦公室設有性別與無障礙設施、多功能哺乳室與彩虹意象區域，並提供彈性工時、居家上班，以及每年五次心理諮商與 EAP 支援，員工與直系親屬皆受惠。公司也成立 DEI Network 團隊，推動 LGBTQ+ 措施並分享全球經驗。自 2020 年起，每年驕傲月更擴大攜手通路夥伴，推出彩虹品牌月，創造消費者參與，同時連續多年挹注善款投入性平教育，杜絕實體與數位霸凌，幫助台灣成為更多元友善的社會。