2024 女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 實踐案例

元富證券股份有限公司積極將性別平等列入組織明確權責，由高階主管領導，定期檢視女性及代表性不足群體需求。並持續響應及善用國際與臺灣多元性別節日新聞性，2024 年創新於「420 性平日」全面實施擴及同性婚姻的「人工好孕假」，同步曝光於新聞媒體、企業官網、企業刊物，多管道倡議多元性別議題，期拋磚引玉，吸引其他企業效尤。對內舉辦女性培力座談會、性別意識及DEI培力、消弭無意識偏見講座，對外透過「Women Win! 元富懂妳」活動，推廣女性理財教育與服務；由內而外，全方位推動女性培力及性別意識。支持多元性別發展，員工可穿著自我認同且去性別化之服裝出勤及參與公司活動，藉由企業品牌影響力，致力打造友善共融環境。

世界先進積體電路股份有限公司 2023 年首次舉辦世界女力論壇，5/30 邀請高階主管對談支持女力，並成立員工資源團體Women V，由財務副總帶領各組織代表持續收集員工意見，並世界先進積體電路股份有限公司推動彈性工時、優化母嬰設施、落實性別友善等多元共融措施，包含同性婚姻關係之同仁收養配偶子女時，同享育嬰留職停薪權利，員工不分國籍享相同福利制度，並為外籍員工舉辦文化節慶活動。2023 年將 DEI 議題納入初階主管訓練，2024 年擴大開辦「開放、多元、與包容的領導力」課程。長期贊助清大旭日計畫獎學金，每年提供數名弱勢學生及女性學生獎學金，積極倡議「女性投入科技業」，多次舉辦女性主管與學生對談講座，讓世界女力從校園紮根。

內部通過 Go Learn 線上平台提供「無意識偏見」等課程，提升多元包容意識，支持包容性工作文化。2019 起每年培訓，完成率達90%。與島內散步合辦性平小旅行工作坊，加強管理層對多元性的理解和尊重。對外延續總部的全球性計畫「The rose project」，2024 年台灣攜手與婦女新知基金會推動「我們挺 Women」公益活動，每售出一盒「Häagen-Dazs x 婦女新知基金會 公益合作套組」，即捐出定額作為女性職場平權倡議，一同重視性別平權、關注職場女性權益，也歡迎來自各國的贊助及推動女性計畫。

台灣新思科技股份有限公司以信任為基礎，讓「彈性」成為工作與生活的「日常」，全面實施混合辦公制度，建置完善行動辦公系統設備及配套措施如混合團隊領導管理課程、指導手冊，並於疫情開始後，協助同仁設置居家辦公環境、筆電耳機等硬體配置，獲得同仁高度肯定。針對孕婦及產後女性，設有「女超人守護計畫」、「中高齡 Returnship 計畫」提供彈性工時及健康福利計畫，並鼓勵產業人才二度就業，支持退休或半退休員工再度投入職場。

台灣應用材料股份有限公司致力於推動包容文化，攜手內外部打造 DEI 生態系統。連續四年舉辦包容文化活動，推動多項活動包括歡慶同志驕傲月、跨世代會議和國際文化體驗等，旨在促進職場多元、公平與包容，營造和諧、共融的工作環境。同時，全力支持員工組織，如 Women's Professional Development Network，強化多元包容意識，促進文化形塑和橫向跨部門合作。此外，公司提供各階段員工客製化學習資源與多元發展機會，成就員工職涯發展。公司亦積極參與社會公益，推動社會責任和永續發展。這些努力不僅推動內部 DEI 文化與持續創新，也為員工創造長期成長機會，並在產業與社會中樹立了 DEI 典範。

Lenovo 於 2019 年成立 Product Diversity Office(PDO)，審核55%產品，評估多樣性風險並提出建議。PDO 與身障社群合作，推出盲人和視障者用戶可及性設計的 ThinkPad X1 Carbon Gen 12 鍵盤和 ThinkVision P25i-30 TTS Dongle。企業伺服器客戶可選擇 Lenovo 碳抵消服務支持永續發展。TruScale 平台透過訂閱制提供設備，減少供應鏈浪費，推動循環經濟。自2017 年起，Lenovo 舉辦全球社區服務月，2023 年與 113 位員工合作，通過錄製有聲書和 STEM 活動，縮小數位鴻溝，促進包容性。

東元電機股份有限公司相關公司政策多樣化，例如設立 ESG 推動辦公室及專責高階主管，將 DEI 納入中高階主管考核指標，並與總經理薪酬連結，致力於推動性別平等。除透過工會理監事會議、勞資會議等管道，確保員工意見交流，並提供《如何與 Z 世代對話》等培訓，促進跨世代合作。2023 年，95% 的主管完成多元共融和無意識偏見課程，亦透過多樣的方式如微電影與微課程、積極展開系列活動以深化全體員工DEI意識，塑造尊重包容的職場文化，精彩回顧與最新消息請上東元官網ESG專區。

法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司積極提升多元議題的能見度與倡議性別友善意識，設立 Taiwan Pride Committee，舉辦多樣講座、亞太區線上論壇、CEO 對談與讚賞培訓，同時蒐集員工意見與關懷建立心理安全感。近三年來推出了25項活動，吸引超過 800 人次參與。另 2023 年啟動「平權暨永續尖兵」專案，邀請近 350 位同仁參與平權與社會公益相關活動。除了每年10 月訂定為多元共融文化月，推動性別平權、身心障礙關懷與女性權益等議題，促進跨文化的理解與交流，亦舉辦高齡模擬體驗活動，讓同仁認識高齡者並消彌對長者的偏見、親身感受其所面臨的挑戰，以提升同理心、促進跨世代有效溝通及包容的工作環境。

致伸科技股份有限公司 在2022年多元共融靜態展強調無意識偏見，2023 年運用微課程平台，設立必修 DEI 課程，幫助員工認識和克服偏見，促進不同背景同仁間的合作。為協助員工兼顧產後工作與家庭平衡，同仁與伴侶間如有新生兒即可申請4週居家辦公，此制度適用不同性別對象。有專責小組定期追蹤與衡量同仁的身心健康相關指標，並明確將健康身心關懷列入致伸 DEI 策略目標中。例如從健檢數據發現超過一半比例同仁患有代謝症候群。因此舉辦健康季活動逐步改善同仁健康，把健康意識帶到員工日常，並明確追蹤減重成效。

凱絡媒體服務股份有限公司透過員工回饋的真實數據以具體提升同仁對DEI的理解度、擬定關鍵行動方案並啟動跨團隊的「DEI 種子計畫」，由20位多元背景成員一起形塑DEI企業的價值核心。 同時，為發揮凱絡媒體的社會影響力，於2023年同志驕傲月，發布【洞見彩紅力的商業價值】報告以社群數據促進大眾更理解台灣LGBTQ+族群面貌；藉由「Vote for Love」線上活動，邀請凱絡同仁於數位平台創建代表LGBTQ+形象的喚愛大使傳遞多元共融信念，創造總瀏覽次達13,500次，影響不重複使用人數超過3,000人次。 此外，為鼓勵同仁積極參與員工滿意度調查，一旦完成即可自由選擇捐款至支持聯合國永續發展目標的任一慈善機構，極大化社會影響力。

富泰空調是承襲日本職人技術並致力於無塵室設備的專業製造商，為吸引並留任優秀人才，公司深刻理解多元、平等與包容的政策是企業永續發展的關鍵。富泰空調將 DEI 目標納入人力資源管理，並制定種子接班人計劃及多樣化人才指標，確保政策落實。公司定期為員工提供「無意識偏見訓練」，除邀請專家授課外，部門主管還透過讀書會與觀影活動與員工共同學習成長。此外，公司也透過匿名員工問卷，蒐集性別、年齡、國籍等背景數據，依此數據調整招募及留任政策，特別為新住民、身障及原住民等代表性不足族群安排適合職務，幫助每位員工發揮所長，並在公司中找到歸屬感，實現自我價值。富泰空調相信，推動 DEI 不僅能提升員工的凝聚力，更是公司邁向全球化發展的關鍵里程碑。

晶華國際酒店是 24小時運營無休的生活產業，同仁多為排班輪班制，為滿足個人人生各階段有照顧家庭等等的需求，有提出申請彈性上下班者皆可滿足。公司支持不分性別申請育嬰假，並鼓勵休假結束後原職原薪回歸。2019年晉用第一個重度聽障同仁於房務部工作，量身客製化訓練指導方式並佐以輔具協助，直到可以獨立上線，順利留住人才。制服的設計有彈性，全體同仁皆可自由選擇褲裝或裙裝。結合學校研究與廠商技術合作資源，友善關懷需長時間站立的多個部門同仁，長期追蹤記錄腿部與相關部位疼痛程度，借助儀器檢測並依據腿型提供科技減壓足(鞋)墊，降低不適感、讓同仁可以更快樂健康的工作。

華碩電腦舉辦 CEO On-Live、下午茶和內部溝通會，倡導真實透明文化，鼓勵即時回饋、正向讚揚，提升團隊合作與信任。2024 年婦女節，製作女性工程師訪談報導，彰顯科技領域女性貢獻。導入多項員工生育支持方案，包括提供生育、子女就學等補助津貼，同時與鄰近幼兒園簽約合作提供費用與延托優惠。"

遠東新深耕台灣74年，擁有超過2萬名員工，橫跨五個世代，並在全球多地建立多國籍文化團隊。由人資長帶領推動人權政策及多元共融（DEI）專案，確保性別平衡，將DEI指標納入人力管理中，提升全員高效溝通文化，並打造友善的工作環境。在硬體方面，遠東新不斷優化辦公設備，並進行工作再設計，以滿足不同年齡層員工的需求。軟體層面上，聆聽員工意見，設立完善的申訴管道，並提供平等的學習機會，規劃無意識偏見和性別平等課程，確保每位員工都能在舒適的環境中發揮最大潛能。此外，遠東新致力於延續企業核心影響力，積極進入校園推廣資源循環知識，帶動環境正向影響力，並為未來世代帶來更多啟發與貢獻。

每年進行「無意識偏見培訓 (Unconscious bias training)」，提升全體主管多元包容意識，透過公平的任用、晉升及績效評核作業，廣納不同背景及專長的優秀人才，提供一個鼓勵參與及發揮個人才能的工作環境。另提供同仁一年 5 天的有薪個人假，以支持同仁家庭照護的需求。也持續規劃及推動由護理師提供同仁有關孕期、哺乳期、長者照護、流感/新冠、熱傷害......等防護相關護理資訊。公司內女性領導者比例達 53%，持續推進女力。對內客服機器人提供 AI 線上服務，使每位員工無論何時何地提出的需求都能即時獲得解決方案。

錦明實業股份有限公司對內除每月公告 ESG 資訊，並安排新進員工與 CEO 面對面交流，設立溝通信箱確保即時回應，亦通過早會和月會活動促進觀點交流和團隊合作。每年進行匿名滿意度調查，創造開放、DEI 的工作環境，提升員工歸屬感與心理安全感。對外透過倡議強化性別意識，例如旗下的自有兒童餐具品牌 VIIDA，在官方 FB上發表聲明，強調顏色本身不分性別，粉紅色既可以是漂亮且強而有力的象徵，也可以是時尚有魅力的搭配，不受性別限制。