2024 女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 常見問題

⼥⼈迷耕耘⼗年多元共融，帶動亞洲社會⼥⼒議題討論，並多次接受 UN 邀請代表分享經驗，我們看⾒全球⼯作重組，企業正⾯臨缺⼯與⾼離職夾擊現況。如果希望強韌企業形象、招聘優秀⼈才、績效翻倍成⻑，DEI（多元、公平、共融）正是解⽅！2022年⼥⼈迷⾸度規劃 DBTA ⼤獎，表揚具有 DEI 政策的企業，期望⿎勵企業加⼊盟友，今年啟動第⼆屆，擴⼤規模召募，加速台灣職場 DEI ⽂化的正向變⾰！

DEI 多元共融願景獎是⼀個由台灣發起的亞洲 DEI 獎項，旨在對⿑國際指標。該獎項可以獎勵企業加速對⿑ ESG 與 SDGs 等重要企業發展指標，同時也能讓企業主共學共好。我們明⽩，這同樣也是⼀個最具挑戰的時代，社群輿論總是⽐「⿎勵」更熱⼼地「炎上」。即使企業已經耕耘⼗年，⼀旦炎上 10 秒鐘就可能被毀滅。因此，藉由「DEI 多元共融願景獎」，公司的多元共融耕耘可以被公眾看⾒。

• 擴⼤雇主品牌形象、掌握企業內外⼈才永續的關鍵：根據⼥⼈迷 2022 年 DEI 調查報告顯⽰，⾼達 96% ⺠眾指出，⾼薪福利不再是吸引⼈才的唯⼀指標，是否願意主動創造 DEI 多元共融⽂化與具有⼼理安全感及價值的職場環境，是決定⼈才續留與加⼊的關鍵因素。「DEI 多元共融願景獎」協助企業強化雇主品牌形象的建⽴，讓組織內&外⼈才看⾒企業與對 DEI ⽂化的承諾，⽽願意落實與擁抱多元共融環境的企業，將會在未來的⼈才⼤戰中掌握獲勝關鍵點。

• 加強團隊對公司的認同感、加速團隊效能：⿆肯錫報告曾指出，有推動多元共融的企業，在⾼效能表現⼀塊⾼出 4 倍，好的職場環境同步帶動企業營運。此外，「DEI 多元共融願景獎」也能增加團隊對企業的認同及榮譽感。若有相應媒體曝光需求，請聯繫 charminglab@womany.net 讓我們為你客製規劃。

• 國際接軌，落實 Glocalization DEI in Asia： 在 DEI 的發展經驗中補充亞洲脈絡與亞洲經驗，加速台灣成為亞洲 DEI 的重 點代表地區。我們也於今年接受 UN 邀請，分享 DEI 落實經驗，並於 UN 上⾸度公開⼥⼈迷獨創 I 型 Model。

CSR，即企業社會責任（Corporate Social Responsibility, 簡稱 CSR）涵蓋企業對外營運與永續的策略概念；DEI 則是對內落實的⾏動指標，其指標會影響雇主品牌形象，及企業⽂化之養成。
DEI 聚焦企業永續最關鍵的核⼼「⼈才永續」，⼥⼈迷推出獨創的 I 型模組，落實對⼈才的關注及多元性共融發展，培養企業關鍵領導⼈才，釋放員⼯潛能與戰⼒，創造⼈⼈均有機會發揮潛⼒的職場環境，直接對標企業的雇主品牌形象建⽴與實質結果。

ESG 由 3 個英⽂單字的縮寫組成，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）。
⾃ 2021 年開始，在 ESG ⽬標的指引下，未來企業的成績單，不再只有單純的財務數字、環保排碳，更聚焦在⼈⼒資源和⼈才永續。DEI 即是⼈⼒資源和⼈才永續的體現。

SDGs 是由聯合國發起的永續發展⽬標，DEI 可以補充 SDGs 中的重點要素，在實現可持續發展⽬標的過程中，促進⼈類的多元性和平等性，並尊重所有⼈的權利和價值觀念。

2024年為第三屆，2022 年為 DBTA 舉辦第⼀屆。
⼥⼈迷邀請到國際會計師事務所 KPMG 安侯建業攜⼿協辦，並補充在地深耕平台視⾓，邀請台灣最⼤⼈才招募/訓練平台104、Yourator 等單位，共同攜⼿響應 DBTA 獎項。除共同製作《多元趨勢報告》、審核評選流程與指標的公信⼒外，也將在 10 ⽉頒獎典禮現場，分享⾃⾝企業多年來在多元共融的耕耘，與參賽企業⼀起勉勵。

• 台灣企業：依法辦理公司登記或商業登記，設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之公民營企業。

• 外商企業：依法辦理公司登記或商業登記，設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之外商企業。

⼥⼈迷希望⿎勵各種規模的企業，都能推動 DEI，因此今年依據「本⼟」與「外商」企業區分評⽐。不論規模是⼤是⼩，對於內部團隊，與整體社會⽂化的影響⼒，都是重要的！

提供的資料的時間，僅以近⼀年的資料為較⼤⽐例的主要提供內容，其他年份的內容，也可⼀併提供作為歷年資料紀錄，因在評核指標中有針對「持續性」進⾏評分。

建議總公司與⼦公司均可報名，並以各⾃資料為主，可分開評級。

將於 8/30 公告入圍，10 月初通知得獎。主辦單位將透過 「DEI 多元共融願景客服信箱」發出獲獎通知，並邀請企業代表與會，除了獎項榮耀外，於 10/24 頒獎典禮上，也有機會讓企業們共享經驗、彼此交流，促進產業多元共融⽣態圈，得獎名單亦將公告於「⼥⼈迷 DEI 多元共融願景獎」官網。

請下載簡章，5/29 報名開放填寫資料＆繳費系統，依照評選說明填寫資料，並於 8 ⽉ 12 ⽇中午 12:00 前，填寫報名表與上傳資料，⽅可完成報名

主辦單位對參選企業負有保密之責，會善進保密責任。

於 8 ⽉ 12 ⽇中午 12:00 前，企業於資料填寫過程中，可隨時點選「儲存」進⾏存擋，如系統⾃動跳出或填寫者再次進⼊系統，將可隨時帶出最後⼀次存檔紀錄或補充資料，報名截⽌後，企業將不可再進⼊系統填寫或修改。

• 進⼊獎項報名後，即可看⾒各個指標下的選擇題，請根據選擇題敘述，勾選指出企業的「程度」選項。初審入圍：在 21 項指標中，每項指標均設有 5 程度選項。企業透過系統自評，主辦單位依據提供之補充資料覆核真實性與正確性，若滿 10 項指標達到程度 3 或以上，即符合入圍資格。 決審重點：體現亞洲在地經驗（glocalization）的具體優秀實踐案例（Best Practices）。

• 獎項⽬的是在亞洲經驗 (glocalization)下，挖掘表揚並分享企業實踐 DEI 的 Best Practices，建⽴亞太多元共融⽣態圈。企業獎的獲獎數量，將以「前 20~25% 」DEI 優秀企業獲獎；特別獎則取 top 3，可獲獎企業 3 間，不排名。

1. 註冊女人迷網站帳號，可以用其他信箱／個人信箱，付費帳號同理，主辦單位以 「1 企業基本資料表」的「聯繫資料」為主。
2. 繳費時若是代繳，預設會以統編核對，要記得於訂單「備註」留言「代繳」。
3. 主辦單位聯繫／寄信 DBTA 相關通知，會預設用 「1 企業基本資料表」的「聯絡人」中的資料 Email 通知。

可以將公司的佐證資料以 PDF 形式附件 Email 回給我們的信箱：dbta@womany.net，並標注「2024 DBTA 報獎 相關佐證資料附件_公司名」。我們將註記進報名資料中，一起提供給評審團。

系統上每個欄位有 300 字限制，如果有想要補充更多的資料，可以有以下做法：

1. 將此資料額外資料放在其他雲端位置（例如 Google doc），再用該題的佐證資料欄位附上連結網址

2. 如果公司有資安相關政策考量，無法以雲端連結方式提供，可以將公司的佐證資料以 PDF 形式附件 Email 回給我們的信箱：dbta@womany.net，並標注「2023 DBTA 報獎 相關佐證資料附件_公司名」。

我們將註記進報名資料中，一起提供給評審團。

女人迷鼓勵企業共享實踐經驗，公佈得獎名單後，將有以下彙整報導，曝光得獎企業：

1. 媒體集結式社群 1-2 篇：範例：2023 得獎榜單 LinkedIn 社群

2. 媒體集結式報導 1-2 篇，範例：2023 多元共融願景獎 得獎企業／組織實踐亮點案例解析

特別獎不需額外填寫資料與付費。邀請您們填寫 21 項指標中提供具體實踐案例，會由評審從中挑選所有企業中最符合特別獎的名額。鼓勵企業夥伴將特別獎幾個面向的重要實踐如有相關佐證資料連結，可放入 21 項指標的開放問答中。我們會將所有您們提供的資料，交由評審團審閱。

想邀請您進入基本資料頁，並且只填必填的六欄（正式名稱 (中文)、統一編號、聯絡人姓名、聯絡人部門與職稱、電子信箱、電話）再送出。如果仍然無法成功送出，請您截圖畫面至客服信箱 dbta@womany.net，我們將協助您後續排難。

可代繳，唯獨需使⽤同⼀帳號登⼊繳費，以利確實登記。並請於備註欄上標註為代繳。

企業獎第三屆參賽報名費：NT 5,000 / ⼀間企業，為報獎⾏政處理費⽤。若你的所屬企業已經是 DEI 願景會會員，則不需繳納參賽報名費。

人物獎及政策獎不需要報名費，可直接填表申請或提名。若企業提名內部主管或同仁，也不需要另行付費。

不會，因應企業獎得獎⼊圍名單，取前 20~25%，從這個名單裡，主辦單位與評審會再根據資料來做判斷是否有遺珠、或是否有資料不符的情況。只要確保報獎資料填寫、附上相關資料，做得好的企業，不因報獎企業增加⽽改變做得好的事實。

DBTA 獎項相當肯定企業持續於 DEI 上投注資源，做得好的事情持續做，亦有放⼤的價值與意義，也體現公司對於 DEI 環境打造的⻑期承諾。除 2024 有最佳持續發展貢獻獎即表彰持續貢獻的企業，最重要的是每年持續推進、定期實施，只要在整體⼤環境下，每年持續實施的舉措依舊是在 DEI 優秀企業的範疇，當然有很⾼的得獎機率，不因是否與去年相同，⽽被排除在得獎名單之外。

• 根據國際最具指標性的《Human Rights Campaign》發布衡量 DEI 的 CEI 指標，取其中關鍵指標做為評量項⽬。

• 根據企業提交的報名資料，以及公開的 CSR / ESG 等報告書內的具體政策揭露做評級。

• 由業界具代表性且多元性的評審共同評選、認證，並於決審會議中評定最終得獎名單。

⼥⼈迷不會對外透露報名企業資訊，企業可選擇是否響應加入 「DEI 盟友專區」有企業 logo 曝光、以及是否被納入公告入圍肯定。無論是否得獎，所有報名企業已是台灣 DEI 領先者，共同推動著正向改變。

獎項均由專業公正多元背景的評審團共同商議討論⽽出，最終評選結果由 KPMG 檢核，確保公正公平性。

合作媒體⽅案曝光是根據企業狀態，提供⼥⼈迷專業建議，協助 DEI 落地發展，合作媒體⽅案與得獎機率無連帶相關關係，不能保證獲獎。

• DBTA 為⿎勵企業投⾝擁抱 DEI 價值的年度頒獎典禮，即便沒有得獎，也可到現場觀禮理解獲獎企業的做法，幫助⾃⼰的企業能更快速⾼效地進化與擁抱 DEI 價值。

• 也建議若未有得獎，可以參考⼥⼈迷的 DEI 合作與曝光⽅案，包含針對內部團隊做溝通的 DEI 系列課程、針對企業之間彼此共學的願景會、針對外部雇主品牌形象擴散的媒體曝光⽅案等，直接做來年規劃，投資 DEI 世界。