2025 企業願景高峰會｜趨勢論壇暨榮耀盛典：共融變革的力量

王兆慶現任彭婉如文教基金會執行長，長期關注托育、長照與性別平等議題。 他的公共政策倡議之路受到劉毓秀、蘇麗瓊等前輩影響，並於政大新聞系就學時，在社會學課程中初次接觸女性主義。 他的倡議主軸是「雙就業、雙照顧」模式，認為托育與照顧工作不應該被強加於女性，並積極推動公共托育政策，以減少傳統家庭分工對女性的限制。 此外，他也強調「照顧公共化」的重要性，相信這是建立性別友善社會環境不可或缺的一項制度。

擁有紐約州立大學社會學碩士及政治大學法律科際整合研究所碩士雙重學位。 現任身心障礙聯盟秘書長，並擔任衛福部、考選部、勞動部等多個部會身心障礙權益維護相關委員會委員。 曾於性別權利團體及肢體、心智障礙、失智症、燒傷等多個障礙團體服務，具備多元社會工作背景。 長期關注社會福利政策、障礙與性別平等，並致力於國際人權公約的實踐。

周昌湘總經理在 2022 年 2 月 15 日與中華人力資源協會共同舉辦全台第一場「ESG 人資趨勢論壇」將 ESG 與人力資源管理正式結合，展開專屬 S（社會）G（治理）的新局。也憑藉自2013 年起擔任上市公司獨立董事、薪酬委員會召集人身分，從最高治理（決策）機構高度規劃人資策略。近年來以學習研究心得成果，諮詢輔導上市櫃公司永續治理專案，並針對董事會、永續發展委員會的成員、公司治理主管等，講授有關 ESG永續職責、工作實務課程，為此領域專家！

現任財團法人台北市創業者共創平台基金會執行長，專長整合行銷。 曾參與多家海外新創科技公司品牌與產品在大中華區創立發展並開拓海內外市場。 長期投入新創公司與新創品牌設立，深度串連多媒體設計產業聚落，創造新興科技與市場應用機會。 基金會以AAMA台北搖籃計畫平台經營發展為核心，協助輔導成長期創業家透過共學、共創計畫的推進注入創新能量與串連創業資源。

目前擔任國立清華大學科技管理研究所教授、台北政治經濟學院招生執行長及科管院永續長。 謝教授擁有劍橋大學博士學位，深耕企業倫理、企業社會責任、社會創新創業逾十年，並持續主持多項國科會社會創新與永續發展相關研究計畫。 致力於探討營利與非營利企業多元共融文化與社會影響力的發展。

自1991年進入日本日立空調事業部台灣分公司服務。 2000年進入台灣大哥大股份有限公司人力資源處，在集團內歷任台灣電店及台灣固網人力資源及行政管理處處長等職務。 2007年榮獲中華民國企業經理協進會第25屆「國家傑出人力資源經理」獎項。2008年進入信義房屋擔任人力資源部執行協理，任內亦負責成立日本東京分公司籌備事務。 2011年赴上海任職，擔任中國旺旺控股公司人力資源總處長職務，返台後進入怡東集團擔任人資長並兼任台灣松誼企管執行副總職務。 於2015年6月加入一零四資訊科技股份有限公司迄今。

葉德蘭是國立台灣大學外國語言文學系教授兼人口與性別研究中心主任，獲得三次卓越教學獎及一次傑出教學獎。她也是東吳大學人權碩士學程委員及臺灣人權學刊編輯委員。2021年，她擔任召集人撰寫完成我國現行《性別平等教育白皮書》，並創辦我國「大專校院性別主流化資源中心」。2025年起亦擔任日本東京大學WeChange計畫諮詢委員。她的研究興趣包括性別話語的批判性修辭分析、作為抵制仇恨言論的非暴力溝通以及女性、安全與和平。