01
發展人才韌性潛能，成就永續優勢
趨勢分享
安永聯合會計師事務所 審計服務部營運長－黃建澤
- 引領財務團隊轉型，強化敏捷與永續治理
- 結合審計專業與代理式 AI，推動智慧升級
- 提倡以人為本的企業文化，善用 AI 賦能員工
2026 企業願景高峰會｜趨勢論壇暨榮耀盛典：韌性人才・永續未來
關於高峰會
About關於高峰會
臺灣首創以多元、公平、共融為核心的企業獎項
「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）」由女人迷創立。2022 年以來，DBTA 以願景文化、友善職場、人才發展、社會影響四大構面、21 項指標，持續表彰將共融落實為組織文化的企業，並記錄臺灣職場的轉變。
2026 年，AI 加速重塑工作樣貌，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」於 7 月 1 日正式上路，人才流動與世代交替成為常態。企業面對的課題，已從導入工具與制度，延伸至組織能否建立心理安全感，讓不同背景的人才在轉型中持續成長、共同創造價值。
本屆高峰會以「韌性人才・永續未來」為題，匯聚產官學評審、專業服務業領袖與獲獎企業代表，首度發表年度職場調查，分享評審觀察與企業實踐，為臺灣企業推動共融職場提供趨勢指引與實務參照。
高峰會亮點
Highlights高峰會亮點
一場高峰會，六項年度成果同步發表
02
韌性人才的國際通用語：以 ISO 標準驅動共融職場與永續未來
趨勢分享
立恩威國際驗證機構（DNV） 總經理－謝振瑋
- 友善職場的國際標準 ISO 45003 × 30415，為企業指引心理安全與共融治理
- 從國際驗證機構視角，將心理社會風險管理納入企業治理
- 讓台灣的實踐接軌國際永續語言，掌握國際供應鏈與投資人檢視 ESG 競爭力的關鍵
03
評審團年度洞見
榮耀時刻
本屆產官學評審委員
- 評審委員於頒獎時段依序分享年度評選觀察
- 涵蓋公司治理、人力資源、性別研究、法律、公共政策與品牌領域
- 解析本屆企業實踐的進展與關鍵趨勢
04
《2026 職場友善調查報告》首度發表
年度調查發表
吾思傳媒（女人迷） 營運總監－郭芙志
- 第一手掌握共融職場最新心聲與痛點趨勢
- 聚焦三大核心趨勢：多元共融 × 職場霸凌防治 × AI 賦能
- 對標企業現況，制定更精準的共融行動計畫
05
獲獎企業實戰對談
實戰對談 Panel
第五屆多元共融願景獎獲獎企業代表
- 與獲獎企業交流，共學共融推動的實務經驗
- 理解不同產業落實共融的具體作法與突破挑戰
- 將「他山之石」轉化為自身組織的行動靈感與改進路徑
06
《2026 共融行動年鑑手冊》
現場領取
與會者實體乙本
- 收錄本屆評審洞見與年度評選觀察
- 收錄第五屆多元共融願景獎獲獎企業實踐案例
- 收錄《2026 職場友善調查報告》三大核心趨勢數據
本屆分享嘉賓
Guests本屆分享嘉賓
產官學分享嘉賓
本屆高峰會由專業服務與國際驗證領域領袖、產官學評審團共同參與。評審團歷經書面初審與專家決審，依四大構面、21 項指標完成評選；出席之評審委員將於頒獎時段分享年度評選觀察。評審名單依姓氏筆畫排序。
講者
黃建澤
安永聯合會計師事務所
審計服務部營運長
講者
謝振瑋
立恩威國際驗證機構（DNV）
總經理
評審
丁菱娟
影響力品牌學院
創辦人
評審
王兆慶
彭婉如文教基金會
執行長
評審
王群孝
國立中央大學
人力資源管理研究所教授
兼管理學院副院長
評審
伍維婷
世新大學性別研究所
副教授
評審
陳美伶
台灣地方創生基金會
董事長
評審
蔡玉玲
理慈國際科技法律事務所
共同創辦人
台灣女董事協會創會榮譽理事長
講者
郭芙志
吾思傳媒（女人迷）
營運總監
活動時程
Agenda活動時程
2026.10.21（三）台北遠東香格里拉酒店
-
–14:15
活動引言
-
–14:55
趨勢分享｜發展人才韌性潛能，成就永續優勢
安永聯合會計師事務所 審計服務部營運長－黃建澤
榮耀時刻｜四大指標趨勢分享與頒獎
評審委員年度觀察・獲獎企業實踐發表
-
–15:10
跨產業交流茶敘
-
–16:30
趨勢分享｜韌性人才的國際通用語：以 ISO 標準驅動共融職場與永續未來
立恩威國際驗證機構（DNV）總經理－謝振瑋
榮耀時刻｜年度共融卓越典範企業頒獎
評審委員年度觀察・獲獎企業實踐發表
實戰對談 Panel｜第五屆多元共融願景獎獲獎企業典範分享
2026 職場友善調查報告發表｜三大核心趨勢：多元共融 × 職場霸凌防治 × AI 賦能
吾思傳媒（女人迷）營運總監－郭芙志
-
賦歸
※ 主辦單位保留講者及議程調整之權利。
榮耀盛典
Awards榮耀盛典
向將多元共融落實為組織文化的企業致敬
多元共融願景獎採「肯定標章＋企業獎項」雙軌表彰機制。本屆設六大企業獎，並由評審團選出最高榮譽「年度共融卓越典範企業」，本土企業與外商企業各一名。頒獎典禮中，各獎項將同步揭露得獎企業之具體實踐。
評審團大獎
年度共融卓越典範企業
本土企業／外商企業 各一名
- 最佳願景文化實踐獎
- 最佳友善工作環境獎
- 最佳多元人才發展獎
- 最佳社會影響擴張獎
- 最佳職場福祉支持獎
- 最佳共融創新獎
年度共融實踐企業 肯定標章 通過四大構面、21 項指標評核與評審團認證之企業，獲頒年度肯定標章。
年度職場調查
Report年度職場調查
《2026 職場友善調查報告》首度發表
女人迷長期追蹤臺灣職場的多元共融發展，聚焦三大核心趨勢。
多元共融
臺灣職場共融現況，以及管理者與工作者之間的感受落差。
職場霸凌防治
職場霸凌防治專章上路後，組織制度建置與員工信任之間的距離。
AI 賦能
AI 轉型過程中，組織學習支持與心理安全感對人才的影響。
完整調查結果將於 10 月 21 日高峰會現場首度發表，並收錄於《2026 共融行動年鑑手冊》。
51.1%女性工作者幾乎每天與 AI 協作
44.4%對 AI 產出的可靠性存疑
42.9%缺乏系統性的學習指引
前期調查摘要
女人迷《2026 台灣女性職場深度洞見報告》顯示，超過半數女性工作者已將 AI 納入日常工作，然而信任與學習支持仍明顯不足。AI 轉型的關鍵，在於組織能否提供容許試錯的環境與學習資源。
資料來源｜女人迷《2026 台灣女性職場深度洞見報告》
共融行動年鑑
Yearbook共融行動年鑑
《2026 共融行動年鑑手冊》
彙整本屆評審洞見、獲獎企業實踐案例與年度職場調查數據，作為臺灣企業推動共融職場的實務參考。
- 評審洞見產官學評審年度觀察
- 企業實踐第五屆多元共融願景獎獲獎企業案例
- 調查數據《2026 職場友善調查報告》三大核心趨勢
高峰會與會者現場領取實體年鑑乙本。
適合參與對象
Who Should Attend適合參與對象
本屆高峰會為以下對象設計
- 企業經營者、高階主管及董事會成員
- 人資長、人力資源與組織發展部門主管
- 永續長、ESG 與企業永續部門主管及同仁
- 多元共融（DEI）、員工關係與企業文化推動者
- 規劃參與多元共融願景獎的企業
- 政府、學術、媒體及非營利組織代表
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Ticket票券資訊
票券資訊
定價 NT$3,980／席。席次有限，售完為止。
個人席
購票頁票種名稱｜獨自升級
NT$2,980／席
定價 NT$3,980
單人參加 總計 NT$2,980
預約席次3 人共學席
購票頁票種名稱｜掌握趨勢
NT$2,680／席
定價 NT$11,940
3 席 總計 NT$8,040
預約席次5 人團隊席
購票頁票種名稱｜共創前行
NT$2,380／席
定價 NT$19,900
5 席 總計 NT$11,900
預約席次企業團報（5 席以上）
由專人協助席次安排、統一開立發票與報到名單整理。
專人服務，請來信
charminglab@womany.net
票券包含
- 2026 企業願景高峰會席次乙席
- 茶敘
- 《2026 共融行動年鑑手冊》實體乙本
付款與發票
- 提供電子發票，可開立統一編號
- 團體席可由一人統一付款
- 已報名第五屆多元共融願景獎之企業，論壇席次將另行通知，無須另行購票
歷屆花絮
共融，是企業面向未來的永續競爭力
2026 年 10 月 21 日，女人迷誠摯邀請企業決策者、人資與永續實踐夥伴蒞臨 2026 企業願景高峰會，共同見證第五屆多元共融願景獎榮耀時刻，攜手打造心理安全的共融職場。
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