女力 Empowerment|女人迷Womany
女力,是你擁有的力量
推動女力 Empower,支持女性自我實現,共創 DEI 多元共融的職場環境,邁向 SDGs 永續未來
推動女力 Empower,支持女性自我實現,共創 DEI 多元共融的職場環境,邁向 SDGs 永續未來
什麼是「女力」?
女力代表著女性對於自我價值的肯定和尊重、對於自身潛能的探索和發揮。鼓勵女性勇敢地追求自己的夢想,不受任何性別角色或社會期望的限制,勇於挑戰既有的性別觀念和制度,突破自我。
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女人迷從 2011 年創立開始,便致力於推動女力賦權,期待能創造一個多元共融的世界,讓每個人能無所畏懼成為真實的自己!
希望有一天大家叫我總統,而不是女總統。性別,不應該是評判個人表現的決定。
——總統 蔡英文
一個女人的地位不是由她處在的位置來界定的,而是由她所走過的路程和突破的障礙來界定的。
——美國前國務卿 希拉蕊.柯林頓
讓我們不斷努力,直到所有的女性都得到平等的機會、權利和尊嚴。
——德國總理 安潔拉.梅克爾
推動女力,促進多元共融與永續 SDGs
2015 年,聯合國發佈了 17 項永續發展目標(SDGs),
強調「實現性別平等,賦予婦女權力」(第 5 項目標),在推動永續發展中扮演關鍵角色。
「性別平等」和「女性賦權」是促進社會正義和經濟繁榮的重要推力,也是實現永續發展目標不可或缺的一部分。
2015 年聯合國發佈了 17 項永續發展目標(SDGs),強調「實現性別平等,賦予婦女權力」(第 5 項目標),在推動永續發展中扮演關鍵角色。「性別平等」和「女性賦權」是促進社會正義和經濟繁榮的重要推力,也是實現永續發展目標的不可或缺的一部分。
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促進性別平等
女力的實現是實現性別平等的關鍵。通過提高女性在政治、經濟、社會和文化方面的地位和參與度,可以消除性別歧視,實現男女在權利和機會上的平等。
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提高社會和經濟發展
將女性納入各個領域的發展和決策過程中,能大幅促進社會和經濟的發展。通過提供教育、就業機會和資源,可以激發女性的潛能,促進經濟增長和減少貧困。
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提高家庭和社會福祉
女性在家庭和社會中扮演著重要的角色,她們的參與和貢獻,對於家庭和社會的福祉至關重要。通過提升女性的地位和自主權,能改善家庭生活質量、提高子女教育水平,推動社會的穩定發展。
臺灣女力趨勢,數據告訴你!
54天
同工不同酬,差了54天
根據主計總處及勞動部調查,女性 2023 年平均時薪為 318 元,比男性低 55 元,兩性薪資差距為 14.7%,換算下來,女性需較男性多工作 54 天,才能達到與男性相同的全年薪資。
30%
高階主管女性占比為三成
根據 104人力銀行 2021 年的調查:「基層及中階主管」女性占比為 34.5%;「高階主管」女性占比為 30%。
80.1%
期待平衡生活與工作
根據女人迷 2024 年進行的女力大調查發現:有近 80%的女性期待自己能平衡生活與工作;74% 的女性則表示,自己在家庭照顧與工作之間面臨兩難挑戰。
最新女力趨勢
大魔王三陰性乳癌,也有機會考慮免疫療法!專訪周旭桓醫師:疾病未必是 100% 絕望,也讓人思考想要的人生
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18AI 時代對美的定義?AI 如何進行選美大賽?Dove 如何承諾真實?|DEI 快訊
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13年中覆盤!檢視上半年成果,給自己來個逗點假|與軒軒講每月能量包
212024 巴黎奧運 DEI 亮點:首次達到男女運動員比 1:1、Pride House 驕傲之家,吉祥物「弗里吉」代表什麼?
13最新報告
![2024 台灣女性趨勢調查報告](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/11539/13c22b6eabecb9976cd895160e25058f.png)
2024 台灣女性趨勢調查報告
2024 年女人迷結合 CakeResume 進行千位台灣女性大調查,發現大齡女子、凍卵、職場歧視與更年期為主要挑戰,透過女性職場、理財、身心健康面向調查與展望,期望促進女性自我實現,助力性別平等的實現。
立刻瞧瞧深度報導
探索不同生命階段女性的需要與支持
![女性婚育自主大調查](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12133/cf3ceaad2bd663bec19ebc70a37891d7.png)
女性婚育自主大調查
凍卵不凍卵?生不生小孩?
根據內政部 2023 年 6 月統計,台灣女性的平均婚齡為 30.7 歲,男性為 32.6 歲——然無論婚姻狀態、或者對婚姻的看法,女性仍然會時常聽到身旁的人詢問「都幾歲了沒想要個孩子嗎?」、「身邊的朋友都有小孩了,你呢?」
立刻了解![台灣女性已經夠幸福了?隱藏的職場性別天花板](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12147/d0151e40906cee6948254c479a1bcdd5.png)
台灣女性已經夠幸福了?隱藏的職場性別天花板
婚還是不婚,生還是不生?很多時候,當我們無關痛癢地脫口而出:「台灣女性已經夠幸福了」,許多女性工作者,仍面臨職場天花板。女人迷從社會文化、政府政策引領、組織企業作為到個人真實面臨的周遭環境,探索台灣女性工作者面臨的挑戰,並尋求為想婚育或正生育的女性工作者與社會提供一條指引。
立刻了解![媽媽的第二職場](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12132/70d1d1479fbd2ee2cf8b3d8163ad71f3.png)
媽媽的第二職場
媽媽們可能遇到什麼挑戰?要怎麼才算做好準備?從她們的故事,找到妳的第一份勇氣。
台灣女性勞參率在 25 至 29 歲達到高峰,甚至高於美日韓等先進國家。然而高峰之後,就一路下滑——態勢比其他國家更陡峭。成為媽媽之後,也能放心追求自己的職涯理想嗎? 有沒有可能,家庭與職場不再是二選一的人生。
立刻了解典範女力企業
這些企業,他們這樣做女性培力與多元共融
![台達電子](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12153/c46399209d17b238c542da93f776709d.png)
台達電子
公司高層是怎麼看待「多元共融的實踐」?對於內部主管與員工的溝通和訓練有哪些?從台達電子董事長海英俊先生,以及頂尖國際經理人鄒開蓮 Rose 的分享,一起談談台達的 DEI 實踐旅程。
了解更多![默沙東](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12154/f2ff2297fb145e3a07b1766d1d9f605f.png)
![德州儀器](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12155/15ec99825652978398009149ea9a9a6c.png)
![凱絡媒體](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12156/799dd07b19498ab58b1050ed53c1a783.png)
女力綻放,從台灣到國際
![台灣](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=799,fit=cover,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12143/13ce75a3bcd3d401a4371752aadbb95a.png)
台灣
近年來,臺灣政府也推動諸多性別平權的相關法案。如「性別平等基本法、性別友善校園計畫、婦女保護法」等。然而,要實現真正的性別平等,仍然需要政府、企業和社會各界的共同努力和持續關注! 你該重修的《性別平等教育》:不要再有下一個彭婉如與葉永鋕![日本女力](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=799,fit=cover,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12142/cc8c8aa53b1bf810d972443762d459b0.png)
日本女力
日本政府於 2013 年提出,女性活躍推進 2020 宣言(WAW2020),旨在加速女性在職場參與和晉升。女性活躍推進法(WLB法)則於2015年通過,要求企業實施性別平等措施,促進女性晉升到管理層和領導職位。 性別不平等在日本引發心理健康危機!日本成立孤獨部、推女性經濟學真的有效嗎?![聯合國婦女署](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=799,fit=cover,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12141/df0e9a5b340029130aa9a583e1856e45.png)
聯合國婦女署
聯合國婦女署的願景,是建立一個世界,其中所有的婦女和女童都能享有平等的權利、機會和尊嚴。實現性別平等、提升婦女權利、領導和參與,並且終結暴力。 艾瑪華森震撼人心的聯合國演講全文:「不只爭取女權,而是兩性都能自由!」女人迷陪伴你,更好地成為自己
給每一個想要前進的你,我們準備多元的服務,與你一起無所畏懼活出真實的自己!
給每一個想要前進的你,我們準備多元的服務,與你一起無所畏懼活出真實的自己!
突破自我框架
全台最大女力論壇,就在女人迷
每年相約 GWIS,一起成為自己!
全球女性影響力論壇 Global Women Impact Summit,簡稱 GWIS。
在這天,我們用生命故事連結彼此、相互學習彼此的經驗,無懼做自己,就可以共創影響力。
![2024 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12131/aed78d314ac48f1a65b005a38cea3b6f.png)
2024 全球女性影響力論壇
Together Stronger 共融比競爭更永續
呼應 ESG 全球發展趨勢,更緊扣國際婦女節活動主題「#InspireInclusion」並融合聯合國永續發展目標 SDGs 的第五項目標──「實現性別平等與女性培力」!邀請蔡英文總統與國際與在台重磅講者,以一段連結彼此的晚間時光。
立刻了解![2023 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12123/e73feb955ed3f9bec190c5008e29ab25.webp)
2023 全球女性影響力論壇
破框而創
女人迷自2017年起,廣邀超過40位經理人、超過萬人響應,2023 GWIS全球女性影響力論壇 / 女力節,延續過去共融領導、女性影響力,分享超過15位講者多元經驗,亞太最具代表性女力盛會!
立刻瞧瞧![2021 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12124/b3ba659376d16750f5975e573731b455.png)
2021 全球女性影響力論壇
共創無懼,由我而起
我們從自身的生命經驗出發,觸發覺察的影響力,原來無所畏懼地活出自己,就能成就多元共融的世界。邀請超過 10 位正在各領域發光的講者,分享真實的生命體驗裡淬煉出五種生命力。
立刻瞧瞧![2020 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12125/dabcfc9c0084369f9a93e1fd4c5355e6.png)
![2019 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12126/566b6b6031572fb6bc14252dab63cb7c.png)
2019 全球女性影響力論壇
#connectingpower 連結新女力
從個人走向群體,從台灣迎向國際,透過激發 inspiring、支持 supportting,到連結 connecting,引領亞洲新女力風潮!
立刻瞧瞧![2019 全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12127/4c6a4cac71ad0c2d7254fab229923f0a.png)
![2017 第一屆全球女性影響力論壇](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12128/63015c227c28d001b58127e97538490f.png)
2017 第一屆全球女性影響力論壇
定義再造
全球女性影響力論壇 (Global women Impact Summit),我們期待透過邀請不同領域的女性代表現身,分享自身撕下標籤的過程與勇氣,重新定義這時代的影響力。女性持續為了時代努力,必須有舞台,讓這些女性被看見。
了解更多![2015 女力時代講堂](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12129/ba974d21787a4e976d789edd7c6620a3.png)
![2015 女力不妥協沙龍](https://womany.net/cdn-cgi/image/w=980,fit=scale-down,f=auto/https://castle.womany.net/images/component_images/12130/cb2a99f03c7200a837c5745af41c651e.png)
了解更多「女力」
1.
為什麼女人迷是台灣最大的女力社群?
女人迷作為全台灣最大女力社群,創立於 2011 年,累積超過 7 億瀏覽量,7 億雙眼睛共同關注,在女性培力上,首創推動女力一詞,更引領台灣「多元共融」意識。女人迷曾獲聯合國日內瓦計畫入圍認可,是亞太地區最具影響力的女力社群之一。
2.
如果公司性別比不均,還需要推廣女力嗎?
即使公司性別比不均,推廣女力仍然是至關重要的。透過提供平等的機會和支持,激勵女性發揮潛力,可以實現更加多元化和包容的工作環境,促進企業的發展和進步。
- 促進平等:推廣女力有助於提高女性在工作場所中的地位和權力,並推動性別平等。即使公司性別比例不均,也應該努力消除性別歧視,提供平等的機會和待遇。
- 激勵潛力:推廣女力可以激勵女性發揮潛力,追求自己的目標和夢想。透過提供支持和培訓,鼓勵女性參與領導和決策,可以促進公司的多元化和創新。
- 增強競爭力:有研究表明,性別平等和女性參與可以提高企業的競爭力和績效。推廣女力有助於吸引和留住優秀的女性人才,從而增強公司的競爭力。
3.
女力如何影響公司的創新文化?
女力對創新文化有著深遠的影響,如下幾點:
- 多元化觀點:女性常常帶有不同於男性的觀點和思考方式,這種多元化的觀點能夠豐富創新的思維和想法,有助於發現新的問題和解決方案。
- 團隊合作:女性通常較擅長溝通和建立良好的人際關係,這種團隊合作的精神有助於促進創新文化的形成,鼓勵成員間的交流和合作。
- 創造力和靈活性:女性在面對挑戰和變化時,常常展現出較高的創造力和靈活性,能夠以更具靈感的方式解決問題,推動創新文化的不斷發展。
- 領導風格:女性的領導風格通常更加民主、包容,能夠激勵團隊成員發揮潛力,鼓勵他們勇於嘗試新的想法和方法,從而推動創新文化的形成和發展。
總體來說,女力的發揮有助於促進創新文化的形成和發展,豐富了團隊的思維和行為方式,推動組織不斷向前發展。
4.
「女力」如何與ESG(環境、社會、公司治理)以及SDGs(可持續發展目標)相互關聯?
「女力」與ESG(環境、社會、公司治理)以及SDGs(可持續發展目標)密切相關:
- 環境:女性在家庭和社區中扮演著關鍵角色,她們對環境保護和永續發展具有重要影響力。提升女性教育和參與水平有助於增強她們對環境問題的關注,推動環境可持續發展。
- 社會:性別平等和女性賦權對社會穩定和發展至關重要。促進性別平等不僅可以減少社會不平等,還有助於實現SDGs中有關消除貧困和促進社會正義的目標。
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公司治理:提升女性在企業高層管理和董事會中的參與有助於引入多元化觀點,提升企業績效和可持續性,符合ESG投資的理念。