重返職場，會對不起孩子？不是當媽媽失去自己，是傳統讓我們沒有自己
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媽媽的第二職場
媽媽的
第二職場
I am so Ready！
我國女性勞動力參與率
於 25-29 歲達到高峰後逐步下降，
於 50 歲以後低於其他 4 個主要國家
台灣女性勞參率在 25 至 29 歲達到高峰，甚至高於美日韓等先進國家。然而高峰之後，就一路下滑——態勢比其他國家更陡峭。
於是發現，女性勞參率，確實會因為「婚育關係」明顯下降。
當女性被期待成為家庭主要照顧者，當職場環境、政策方案無法提供完善支持，都將影響女性職涯選擇。
成為媽媽之後，也能放心追求自己的職涯理想嗎？ 有沒有可能，家庭與職場不再是二選一的人生。
這一次，從 3 個媽媽故事、2 個企業案例、1 位專家經驗談、3 場課程工作坊，找到更多的選擇，以及可能的解答。
重返職場這條路，一個人或許挑戰，就讓更多人一起。
她們這樣展開第二職場
媽媽們可能遇到什麼挑戰？要怎麼才算做好準備？從她們的故事，找到妳的第一份勇氣。
媽媽們可能遇到什麼挑戰？
要怎麼才算做好準備？
從她們的故事，找到妳的第一份勇氣。
專訪女人迷營運總監 郭芙志 Merci
#職場媽媽：成為母親，幫助了我的職涯發展！
成為母親之後，工作與生活，永遠只能二選一嗎——從計畫備孕、到順利生產，她在公司的支持下成為母親。回顧生育孩子這一年，Merci 照顧孩子長大，也做到個人工作成長，她說：「養一個孩子，需要全村的力量！這一路上，伴侶、親友、同事都是村民。」
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專訪職涯顧問 陳瀅如 Brenda（布姐）
#探索媽媽：我們要先知道，自己是有選擇權的！
50+ 離職重啟，為自己的「職涯」重新定義——布姐談初為人母，設法平衡家庭與高強度的工作，以及從萌芽、探索到啟第二職場的心路歷程，她的神情之中閃爍著耀眼的光，彷彿在說：「生命之中，沒有比離職與成為母親，做得更好的選擇了。」
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專訪《臺北女生》、《疫之生》作者 許菁芳
#教授媽媽：選擇當媽媽，就像帶領團隊，成為 leader
生育孩子這件事，本身就是巨大的成功——許菁芳談成為母親以後，困難或許比想像的還多，但力量也會比自己以為的還要更多，於是回應關於家庭與職涯必然衝突的論述，菁芳給了不同視角的解答，成功有很多種，而選擇成為母親，也是一種成功。
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永齡基金會執行長 郭曉玲
「永齡女力計畫」發起人
Q
發起「永齡女力計畫」的起心動念是？
A以「傾聽女性的聲音（Listen to HER）」為起點，著重三大核心議題：Healthcare 身心健康、Empowerment 培力增能，與 Redefinition 重新定位。希望提升來自各個背景的女性，使她們發現內在潛力，實現財務獨立，獲得成就感及幸福感。
本計畫期盼幫助更多有意重塑生涯、重返職場的婦女，在自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡，善用各方資源，克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。
願陪伴所有台灣女性走過艱辛，追尋夢想，正如永齡女力 logo，象徵婦女追尋綻放真實自我，如蛹羽化蛻變成蝶般鼓動人心。
了解更多留下想對自己，
或對想重返職場媽媽們說的話
我們，可以成為我們！
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hsiaolantsao
我覺得媽媽這個角色，是世界上最難最難最難的一個，每個選擇成為媽媽的人，都讓我敬佩啊，看到這個專題上有各種不同樣貌的媽媽，拓寬想像，還有永齡女力計畫的存在，好重要也好有意義，希望更多的職場媽媽，都覺得被看見，被支持，然後無論如何，知道自己是有選擇的！
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Eaim Chang
媽媽真的是非常偉大的人！透過這個專題感受到媽媽的勇敢，也看到台灣有企業是擁有這樣的友善文化，真心覺得難得！！
希望這樣的議題能夠一直被看見與重視，才真正能夠讓大家樂於迎接人生新的角色轉變！
倡議之路，邀請你一起加入
如果你想，歡迎加入永齡女力計畫「永齡女力之友」，為自己找到力量，提升職能、拓展人脈、參與女性倡議、支持社會公益。
成為女力之友，將收到最新活動消息、且有機會優先報名永齡基金會主辦的各項活動哦！動動手指，來關注吧 :)
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