2026 DEI 多元共融策略管理師認證班
DEI 多元共融策略管理師認證班
DEI CERTIFICATION 2026
亞洲唯一對標 ESG 與 TISFD 規範。從「軟性文化」轉向「硬性策略」，解決職場偏見，打造高績效人才環境。
亞洲唯一對標 ESG 與 TISFD 規範。從「軟性文化」轉向「硬性策略」，解決職場偏見，打造高績效人才環境。
為什麼你要知道 DEI？
根據 i4cp 2025 年全球高績效企業調查：81% 高績效組織表示，投資多元、公平與共融（DEI）為組織盈餘帶來了明顯且可衡量的正向效益。
TISFD 將「社會不平等」列為企業關鍵財務風險。企業若忽視社會不平等或人力資本管理，將面臨實質的營運與法律風險。
2025 年 12 月台灣《職安法》修正，正式增訂「職場霸凌防治專章」，明確規範職場不法侵害定義 。企業必須將法遵從風險控管轉向積極賦能。
女人迷 DEI 研究小組
首創台灣 DEI 多元共融願景獎，並獲聯合國 WSIS Prizes 認可。我們指引企業對接國際標準，回應在地化的多元人才需求，累積超過 50,000+ 學員培訓經驗。
女人迷獨家 DEI-I Model®
亞洲唯一完整 DEI 五大核心培訓系統。透過高敏感度佈局，實現人才與組織雙贏的永續發展模型。
亞洲唯一完整 DEI 五大核心培訓系統。透過高敏感度佈局，實現人才與組織雙贏的永續發展模型。
誰適合參加這門課程？
掌握衡量指標與偏見覺察，將 DEI 從口號轉化為企業文化策略。
對標 ESG 框架，在多元趨勢下，驅動組織盈餘效益與心理安全感。
理解 DEI 與 ESG 關聯，接軌 TISFD 等國際規範，將共融實踐轉化為組織永續績效 。
提升跨文化溝通與韌性管理，成為推動職場或教育變革的 DEI 盟友。
2026 認證課程規劃
DEI 觀察實踐家
基礎概念建構
- DEI 定義與迷思
- CSR / ESG 關鍵關聯
- 職場六大無意識偏見
- AI 與偏見敏感度培力
- 認識社會優勢/特權
搭建互動橋樑
- 打造組織心理安全感
- 辨識微型歧視、3A 模型應對微歧視
- DEI 常見迷思
- 個人行動計劃
驗證方式
現場紙本知識評鑑
門檻：85 分獲證（滿分 100 分）DEI 策略管理師
影響力溝通傳遞
- 共融領導力與溝通行爲風格辨識
- 高效同理-非暴力溝通四大步驟
組織衡量與實踐
- 企業衡量 21 指標
- 企業實踐案例研討
- 接軌國際框架 TIFSD 與金管會 ESG 評鑒規範
- DEI 四大傳遞要素、觀察案例
- DEI 觀察實踐家
驗證方式
現場紙本共融力評鑑
門檻：85 分獲證（滿分 100 分）DEI 管理師認證班師資說明
郭芙志 Merci Kuo
女人迷 Womany 營運總監
- 國際教練聯盟 ICF ACC 教練認證、Everything DiSC® 認證培訓師、凝聚團隊五項行為 (Know-How 5B ) 應用專家、AL加速式學習引導師認證、非暴力溝通管理師認證。
- 於政府、企業、公開班講授 DEI 培訓與自我覺察課程，如：行政院性別平等處、Google、歐舒丹、嬌生、信邦電子、諾和諾德、hp 等。
以溫暖人心的方式教學，提供清晰結構化的知識，讓學生在支持與鼓勵中學習，輕鬆掌握複雜概念。
完成初階 L1 課程：加贈 15 堂 DEI 數位影音課程
線上加值內容：涵蓋核心理論與實務應用，隨時隨地重複學習。
線上加值內容：涵蓋核心理論與實務應用，隨時隨地重複學習。
DEI 文化
- 多元共融擁抱不同：克服無意識偏見，成為職場盟友
- 從應對到預防偏見與微歧視，打造友善職場環境
- 高效共融會議管理引導術
- 超越性別力：從認識性別建構開始
- 台灣職場的多元面貌｜新住民、原住民、移工、新住民二代
- 職場性騷擾防治策略與實務
共融領導與高效溝通
- 成為共融領導者，如何開始打造多元共融團隊
- 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊
- 新世代領袖需要知道的永續趨勢：SDGs/ESG/DEI
- 職場跨世代溝通 化解衝突：運用非暴力溝通解決關鍵痛點
- 多元共融溝通學：遠距團隊/混合式工作團隊協作術
潛力開發與心力韌性
- 非語言表達：讓你的聲音被聽見
- 能量韌性管理
- 自我覺察力 左右腦整合自我教練入門課
- 突破自身限制與阻礙，找出自己的勇氣印記
DEI 數位影音課程多元講師群
女人迷創辦人暨執行長
女人迷營運總監
一零四資訊科技股份有限公司人才永續長
台灣小螞蟻教育關懷協會秘書長
職涯諮詢師
上課實況
學員實踐反饋
立即預約課程，成為 DEI 策略管理師！
常見問題
1.
如何報名「DEI 多元共融策略管理師認證班」？
您可以透過中國文化大學推廣教育部官方網站直接進行線上報名與繳費：https://www.sce.pccu.edu.tw/courses/0WHKB5030。
費用包含：26 小時實體互動課、15 堂線上影音課（2 年觀看權限）、DEI 實踐觀察手冊、課間精緻午餐、以及通過考核後的實體證書。
2.
如果報名後無法參加，可以退費或轉班嗎？
相關退費、轉班規範，請至中國文化大學推廣教育部官方網站查詢：https://www.sce.pccu.edu.tw/courses/0WHKB5030。
3.
曾參與過「DEI 多元共融文化培訓師 (DEI-CT)」的學員，報名 2026 年「DEI 多元共融策略管理師」認證班有專屬優惠嗎？
有的！為了鼓勵曾參與「DEI 文化培訓師 (DEI-CT)」的學員持續接軌國際標準 ，女人迷特別提供舊生專屬「學費半價」的進修優惠。歡迎來信 w class 課程客服，將由專人為您服務：course@womany.net
1.
如何獲得「DEI 多元共融策略管理師」認證證書？
學員需完成 26 小時的實體研習課程 並通過雙重考核：
📍 L1 基礎評鑑：現場進行 30 分鐘紙本知識評鑑。
📍 L2 共融力評鑑：現場進行 30 分鐘紙本進階評鑑。
通過標準：評鑑分數需達 85 分（滿分 100）以上方可獲得證書 。評鑑結果當天揭曉，未達標者當天可享一次補測機會 。
2.
管理師證書有有效期限嗎？
通過 2026 年認證考核所頒發的「DEI 多元共融策略管理師」證書為永久有效（無期限）。
1.
「DEI 多元共融管理師」認證與過往的「DEI-CT 培訓師」認證有何不同？
2026 年管理師認證班（DEI-CT）在原有的多元共融基礎上，將 DEI 從「軟性文化」轉型為「硬性策略」，納入更多組織衡量與風險管理的國際框架 。
✅ 策略轉向：培訓師著重文化宣導，管理師則聚焦將 DEI 轉型為「硬性策略」。
✅ 職場法規：課程設計對標台灣《職安法》「職場霸凌防治專章」、國際 TIFSD 財務揭露規範及 ESG 評鑑指標 。
✅ 模型系統化：採用亞洲唯一完整 DEI-I model® 模型，協助學員從個人覺察進階到組織策略佈局 。
2.
若我已參加過培訓師課程但尚未取得證書，該如何處理？
已完成培訓師課程但尚未取得證書的夥伴，我們提供兩種延續專業資歷的路徑：
-
維持原認證路徑，獲取「培訓師認證」：您可以持續按照原規定提交演練作業進行審核，通過後即可獲取「培訓師認證」證書。
-
獲取「管理師認證」：若您希望直接獲取最新版「DEI 多元共融策略管理師」證書（無期限），您可以使用 DEI CT 培訓師學員專屬進修優惠，以半價學費購買參與完整的四天認證班並通過現場評鑑 。歡迎來信 w class 課程客服，將由專人為您服務：course@womany.net
3.
上過培訓師認證後，還需要參與管理師認證嗎？
女人迷 DEI 認證體系始終對標全球最新趨勢，隨國際法規即時迭代 。
2026 年管理師認證深度接軌 ESG 永續指標與 TISFD 國際框架，並新增 AI 偏見敏感度培力，協助學員在數位轉型中強化組織布局能力 。
強烈推薦「DEI 培訓師認證」學員參與，持續深化 DEI 學習。
1.
什麼是 DEI？為什麼台灣企業在 2026 年必須轉向「策略管理」？
DEI 代表多元（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion） 。隨著 TISFD 正式將「社會不平等」列為關鍵財務風險，加上台灣《職安法》修正草案三讀通過「職場霸凌防治專章」，DEI 已從企業的軟性文化轉型為「硬性策略」 。高績效組織研究顯示，投資 DEI 能為盈餘帶來明顯且可衡量的正向效益 。
2.
市面上 DEI 培訓這麼多，女人迷的「DEI 多元共融策略管理師」認證特色為何？
本認證班是亞洲唯一完整 DEI 五大核心培訓系統，採用獨家 DEI-I model®（多元文化賦能與人才永續模型） 。與一般講座不同，我們提供：
✨ 國際對標：內容接軌聯合國 SDGs、國際 TIFSD 框架與金管會 ESG 評鑑規範 。
✨ 實戰模型：包含共融領導力、高效溝通、潛力開發、心力韌性及 DEI 文化五大模組 。
3.
DEI 策略管理師認證對 HR 人力資源或企業主管的職涯價值是什麼？
取得 DEI 認證能有效提升人才永續發展（Sustainable Talent）的專業職能 。
👉🏻 專業加值：HR 可掌握如何辨識並克服無意識偏見（Unconscious Bias），解決多元人才的留才痛點 。
👉🏻 領導力轉型：管理者能透過「5G 行為」打造組織心理安全感，提升團隊凝聚力 。
👉🏻 合規避險：具備預防偏見與微歧視（Microaggression）的實務能力，符合職場性騷擾防治與勞動法規趨勢 。