育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！
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DEI 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針
DEI 多元共融白皮書
企業人才公平發展與永續治理方針
Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC) 發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗。 2019 年入圍由聯合國（UN）日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes。2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」，並發布台灣首份 DEI 策略白皮書，集結民間與產業數據，目的是更加深入洞察人才的需求，從而推進企業組織在 DEI 方面的策略落地，亦參照聯合國的 SDGs 永續目標，引導組織提升其 ESG 表現，確保人才策略的永續發展。
下載 2023 年 DEI 白皮書 入門概覽版
「進階指南版」完整白皮書內容，僅提供給 DEI 願景會企業會員。
2022 女力 DEI 職場大調查報導
女人迷公布 2022 年度女性職場調查結果！94％ 女性表示職場存有歧視，盼提升多元共融環境
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台灣百健、Google 響應女人迷 DEI 盟友宣言：福利、制度與年度活動，皆以 DEI 為核心！
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Yahoo、渣打銀行響應女人迷 DEI 盟友宣言：從領導階層當責開始，打造公平共融與歸屬
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聯合利華、美光響應女人迷 DEI 盟友宣言：打破刻板印象，提高女性領導與多元代表比例
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女人迷 DEI 白皮書｜自媒體領域：自媒體創作者、KOL 的性別薪酬差距，逐年擴大
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女人迷 DEI 白皮書｜城市共融設計：巴塞隆納、維也納、新加坡、到台灣，這些作法值得學習
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女人迷 DEI 白皮書｜企業政策：共融性招募、企業性平政策促進男性育兒
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女人迷 DEI 白皮書｜疫情下全球趨勢：女性領軍抗疫，家務時數還倍增
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女人迷 DEI 職場千人大調查｜逾 7 成受試者表示：職場仍對 LGBTQ 群體不友善
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2021多元領導大調查
從賀錦麗到馬拉拉，看五位女性如何轉劣勢成優勢
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作家、主持人曾寶儀：「所謂領導力，是使身邊的人都能在對的位置上，做對的事情。」
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哈佛商學院教授黃樂仁：「我曾被哈佛大學拒絕三次，別讓別人告訴你你不重要！」
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【2021多元領導大調查】超過九成女性期待具備領導力，卻遭「冒牌者情節」阻礙？
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【2021多元領導大調查】男女領導力大不同？是性別氣質還是刻板印象？
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【2021 多元領導大調查】具有專業就能當領導者？研究顯示：情緒調節能力才是關鍵
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