2023 DBTA 銀獎企業｜默克集團：員工主動推薦家人進公司一起工作，就是最好的認同
透過訪問默克電子材料供應系統與服務高雄廠的「女性焊手」，一窺默克的性別平等實踐。
Charming Brand Talks
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DEI 優秀企業實踐：深度解析成功策略
DEI 優秀企業實踐
深度解析組織企業成功策略
共融職場最佳做法指南
在現今商業環境中，DEI（多元、公平、共融）已成為企業成功的不可或缺之要素，對企業的價值和競爭優勢產生深遠影響，並與 ESG 和永續發展目標 SDGs 緊密相關，是企業永續發展的支柱。
DEI 實踐分為對內溝通凝聚和對外創造影響力。
- 對內：建立了尊重和共融的職場文化，包括尊重多元差異、消除偏見、支持政策以發揮人才潛力，同時拓展思維和提高競爭力。
- 對外：DEI 擴張社會影響力，串連供應鏈，支持多元族群，創造深遠社會影響，促進永續發展。
要將員工視為 “business partner”，不要只是 “worker”，要像你對待客戶的方式，去對待員工。
——前 Google 總經理 簡立峰
共融是選擇，必須透過我們每天的行為和行動來體現。
——LVMH 首席多元共融長 Vanessa Moungar
DEI 不僅是企業該做的長期投資，更是達到人才永續的重要關鍵。
——女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒
DEI 優秀企業案例
台灣在地實踐最佳指標
聯合利華
消費品
以追求永續生活普及化為使命，並以員工的成就為核心價值，同時也是 DEI 多元共融願景獎 2022 年最佳 DEI 影響力企業銀獎、2023 年最佳 DEI 影響力企業金獎得主。為驅動理想未來，於是他們行動，聯合利華推動 DEI 三部曲，落實「讓永續生活普及化」的企業使命。
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默克集團
醫療保健科技
獲得 2023 年最佳 DEI 影響力企業銀獎的默克集團，致力於為人類生活帶來正面影響，默克對於旗下員工、工作環境與文化，都注入多元公平共融 DE&I 精神。在一般人認為應該以男性為主的半導體工廠，默克的女性員工達到 45%，在多元共融的基礎上相互支持配合，進而提升了工作效率與品質。
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BMS 必治妥施貴寶
藥品製造
致力於「用科學扭轉病患的命運」，獲得 2023 年第二屆多元共融願景獎銀獎企業的必治妥施貴寶（BMS），除了將提升病患福祉視為首要任務，員工也是一大企業核心，重視「以人為本」的企業理念。
透過 MyVoice 問卷助員工發聲、ToD 輪崗與 Shadow Program 等政策，體現「以人為本」的企業理念。
最新 DEI 企業實踐
Charming Brand Talks
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2024 領導力四大趨勢，幫助職場領導者在模糊性挑戰中邁向成功
女人迷 2024 領導力四大趨勢，面對高齡化社會，領導者必備技能，才能有效帶領團隊、提升團隊效能。
Womany Merci
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鏡頭下的王道女子力：台灣國際女性影展三冠得主 林宇嬋導演專訪
王道銀行支持 2023 年台灣國際女性影展，並贊助「王道女子力獎」，支持女性創作者。
Charming Brand Talks
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2023 DBTA 銀獎企業｜BMS 必治妥施貴寶：多元共融的在地化實踐，讓我們創造更好的服務
BMS 在全球擁有 32,000 名員工，團隊來自世界各地，DEI 多元共融已成為他們的 DNA。
Charming Brand Talks
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擔心科技業求職太「男」了？德州儀器以「多元包容」企業文化打破職場天花板，創造共好工作環境
德州儀器打造多元包容文化，並提供人才公平的職涯發展機會、消弭女性的職場疑慮，共同成長、共創共好。
Charming Brand Talks
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Google 台灣 DEI 實踐，從 DEI Week 到 DEI Month
親身體驗 2023 Google DEI Month 系列工作坊，與 Google 團隊主管和 DEI 志工們面對面交流，並聆聽來自不同背景與多元族群 Googler 工作夥伴，以及他們在多 DEI 的環境裡工作的感受，第一手了解 Google 如何將 DEI 理念落實到日常企業文化中！
Yourator MKT
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「希望有一天，女性不必在家庭與工作間二選一」默克集團與摩斯漢堡，為什麼期待聘用更多職場媽媽？
當我們說性別環境愈來愈友善，但仍有許多女性需要在事業與家庭中做選擇——成為媽媽以後，重返職場是否依然是一道高牆？
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「職業婦女拒絕的不是家庭，而是傳統」職場媽媽如何看待工作與家庭？｜專家談媽媽的第二職場（上）
工作與家庭對自己的意義，究竟為何？身為媽媽，該如何看待工作與家庭？
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當媽媽重返職場，友善職場需要爸爸、企業、社會一起｜專家談媽媽的第二職場（下）
育兒過程有辛苦也會有幸福，調查發現，育有幼兒之女性幸福感，需要伴侶協力支持！
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國際 DEI 多元案例
Netflix：多元共融的團隊，是解決問題團隊
串流媒體
Netflix 的共同執行長 Ted Sarandos 曾說：「螢幕上的共融，始於我們內部團隊的共融。」Netflix 從對內增加員工的多元性、營造職場的融合與歸屬感，到訓練員工的意識與敏感度，把多元共融的概念注入公司文化。 了解更多
美泰兒公司：翻轉玩具價值，實踐多元共融力量
玩具製造
美泰兒公司納入更多膚色、髮型、瞳孔顏色和體型的芭比，將多元文化觀點帶進玩具產業。讓芭比娃娃不再只是玩具，多元芭比的體現肩負了社會與教育意義。 了解更多
Fenty Beauty：一個涵蓋世界所有女性的彩妝
時尚美妝
Fenty Beauty 最成功的系列產品，莫過於 2017 年推出的 40 色階粉底液：創造讓膚色像真實的皮膚（make skin look like skin），創造一個所有女性都被涵蓋的世界。 了解更多DEI 企業領導者洞見
迎向共融的實戰啟示
第一線主管要能夠覺察不同情境的權力脈絡，作為第一線員工的 Role Model 先有覺察，再去帶領團隊。
——Google 台灣總經理林雅芳
