台灣女性已經夠幸福了？隱藏的職場性別天花板

「女性已經足夠幸福了吧」的聲音背後，是社會性權力結構在作祟，那股力量仍不斷地透過媒體的提問與傳播威脅絕大部分的女性：婚與不婚，生與不生，它們乍看披著自由的外衣，實則充滿「犧牲」與「前提」——不婚對不起自己，不生對不起別人，覺大部分「不婚」與「不生」的語境中，都參雜了太多的可是、太多的萬一。

根據台灣主計處 2016 年數據統計，15 歲以上已婚男性每日平均從事家務勞動及家庭照顧的時間為 63 分鐘，而女則多達 200 分鐘以上，該數據在幾年間雖有緩幅調整，但實際的差異卻仍然不大。

很多時候，當我們無關痛癢地脫口而出：「台灣女性已經夠幸福了」這句話前，是否也應該更去意識在這些看似平等的背後，是否還是存在著因為社會性別角色及分工的「慣性」，而持續被忽略的「真相」呢？

懷孕後憂鬱、留停、離職絕大部分仍發生在女性身上，即便大部分律法、公司制度皆保障男女育嬰假權利，社會風氣也不斷強調父職的重要性，然而從 2022 年勞動部數據便可發現：在將近 10 名的育嬰假申請者中，仍僅有 25.5% 男性申請者，而其餘 74.5% 皆為女性。

可見，即便當代雙薪家庭數量激增，絕大多數女性仍得在「妻子」、「母親」、「自己」甚至更多角色之間拉扯，公私領域雙面夾擊，使得女性分身乏術，優者能在此之中找到自己的求生之道，成為「面面俱到」的女性⋯⋯

如果一個社會、職場在懷孕女性身上看見的，是「這個人會造成工作上的麻煩」，而不是一名女性在成為母親之後強大的韌性，並且看見這個孩子的出生，所仰賴的並非只有眼前這一位女性，還有她的伴侶、孩子的父親，以及這個「職場」如何將員工的生涯與職涯看作同一件事，給予適當的彈性、福利以及必要的協助⋯⋯這兩種不同看待「懷孕」的價值觀，將會帶領我們走向截然不同的世界。

台灣從「大家庭」組成轉而進入「核心家庭」的時代，家庭組成人口的改變，進而使得家庭照顧者從缺，在經濟發展亦不如前的情況下，當代女性在面對婚育及長者照護議題時，社會支持反而逐年降低。

根據台灣近 20 年來勞動參與率可發現，25 至 29 歲間女性勞參率最高，在 2019 年達到 90%；然而到了 30 代則逐步下降，面臨結婚、生育、家人照顧需求漸長，女性勞參率在 10 年之內降幅接近 20 個百分點，甚至在 50 歲以後女性勞參率的方面，遠低於日、韓等先進亞洲國家。

台灣多半以性別意識高於日、韓自居，但是在女性生育議題的多個面向上，上是否仍缺乏問題意識呢？

在前往理想未來的路上，我們要非常明白：「知」與「行」之間的距離仍是存在的。

作為女性，要學習解構所有習以為常的角色分工背後，存在哪些弔詭的誤區，哪些「應該」背後伴隨著權力，而與其說是對抗「權力」，不如說是建立原則，沒有任何一個人的付出是理所當然的，也沒有任何一個人對於自我實現的追求，應該單方面因某些共同的決定而中斷或犧牲。

專題研製：Yishin
頁面/聲音設計：Weilin
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監製：Merci / Audrey
倡議推廣：女人迷團隊