STEP.1
親愛的媽媽，還記得妳的夢想嗎？ 別忘了，在走入家庭、成為媽媽之後， 妳依然是自己，依舊可以築夢踏實。 請告訴我們妳的夢想故事。
以 DEI 為軸，轉動理想未來
根據女人迷 2023 台灣 DEI 職場千人報告結果指出：
高達 97.6% 的員工認為企業是否具備 DEI（多元、公平、共融） 意識，
是他們所重視的依據。
身為日用消費品指標企業的聯合利華，
視 DEI 為企業核心價值，
多年來致力於投入多元共融的推廣，
落地實踐、啟動對話，並進一步開創改變的契機。
根據女人迷 2023 台灣 DEI 職場千人報告結果指出，
高達 97.6% 的員工認為企業是否具備 DEI（多元、公平、共融） 意識，是他們所重視的依據。
身為日用消費品指標企業的聯合利華，視 DEI 為企業核心價值，
多年來致力於投入多元共融的推廣，落地實踐、啟動對話，
並進一步開創改變的契機。
為驅動理想未來，
於是我們行動
從職場趨勢調查對焦企業行動方向，與整體意識與共同語言的建立，到組織心理安全感的築起切入。
作為多元共融推廣代表企業，
聯合利華從三大面向，落實多元共融理念：
從職場趨勢調查對焦企業行動方向，
與整體意識與共同語言的建立，
到組織心理安全感的築起切入。
作為多元共融推廣代表企業，
聯合利華從三大面向，落實多元共融理念：
聯合利華台灣總經理｜蕭沂函
DEI 1 部曲：
性別平權 友善職場
我們想追求的目標，不是一視同仁的平等
為實現「讓永續生活普及化」的願景，聯合利華重視多元、公平和共融，包含幫助女性、身心障礙及 LGBTQ+ 等族群，減少他們在職場上遭受的偏見及阻礙，並提供資源跟交流的機會，讓每個人都能發揮自我。同時，也透過廣告影片以及結盟更多合作關係來倡議，擴大影響力，齊心打造一個更有多元共融意識的環境。
瞭解更多
聯合利華全新辦公室，體現理想辦公環境
聯合利華致力於規劃貼近員工新日常的辦公空間，打造「Unilever New Office in TW」，不僅破除辦公座位限制，設計充滿創意的辦公環境，包括加入升降桌的活動辦公區、綠意滿溢的六人辦公桌、創造西餐廳氛圍的工作區，以及打造能欣賞街道美景的吧檯區等，更以台灣地景名勝為會議室取名，也融入彩虹意象，設計多功能交誼廳。同時，為企業內的媽媽們更為設立哺育相關需求的隱密空間，顛覆許多對女性相對不友善的企業刻板印象。
帶你看更多DEI 2 部曲：
積極賦能與支持少數族群
聯合利華力挺每一種愛：為多元共融理念，首創彩虹限量保養禮盒
為歡慶 10 月彩虹驕傲月，全球日用消費品大廠聯合利華結合旗下品牌與 momo 購物網、屈臣氏兩大通路，持續推出「為愛站出來 Stand By U」彩虹品牌月活動。不僅三度攜手屈臣氏打造彩虹品牌月，全台門市消費滿 388 抽超過 60 萬好禮，支持平權；更與 momo 購物網合作，六大美麗熱銷品一次給足，10 月於 momo 獨家首賣！
瞭解更多DEI 3 部曲：
白蘭媽媽夢想勇敢 GO 徵件計畫
2023 白蘭媽媽追夢計畫開跑｜這次，再為自己勇敢一次吧！
聯合利華旗下品牌白蘭攜手 Impact Hub Taipei，打造一個媽媽的夢想孵化器計畫，
提供客製化的培力課程、自我療癒活動以及導師諮詢等資源，幫助媽媽獲取追求夢想需要的技能，
陪伴媽媽們踏上勇敢實現自我的旅程。
2023 白蘭媽媽追夢計畫開跑✨這次，再為自己勇敢一次吧！
白蘭攜手 Impact Hub Taipei，打造一個媽媽的夢想孵化器計畫，
提供客製化的培力課程、自我療癒活動以及導師諮詢等資源，幫助媽媽獲取追求夢想需要的技能，
陪伴媽媽們踏上勇敢實現自我的旅程。
STEP.2
找到夢想並確認動機後， 請以計畫的方式具象化妳的夢想， 讓我們有機會陪伴妳實現。
STEP.3
每一個夢想，都值得看見。 在收到妳的夢想計畫後， 我們將進行兩階段的評選， 將有 10 組的夢想計畫，有機會獲得支持的力量。
STEP.4
經培力後的夢想，將更顯強大， 前 10 組的夢想計畫，我們將安排為期兩個月的培力計畫， 幫助妳突破障礙，讓夢想與現實更接近。
共同倡議，創造對話
不再存在「媽媽不能」、「媽媽就應該」！四位跨領域專家對談：大缺工時代，更是強調「媽媽能夠」的時代
女人迷與聯合利華攜手倡議，並邀請四位意見領袖，包含聯合利華永續發展暨企業傳播事務負責人尤慈霞（Jennifer）、 Impact Hub Taipei 共同創辦人張士庭（Oliver）、女人迷營運總監郭芙志（Merci）以及小心管理顧問有限公司創辦人陳珮甄（Selena）——透過線上座談的方式，分享對於「母職刻板印象」及「企業 DEI 的實踐」進行觀察、解析，並期能透過討論，帶動可能的改變。
點擊看精彩座談內容回顧精彩瞬間
在 DEI 的路上，
我們持續前進
永續旅行、對話交流，跟著島內散步看見社會的多元樣貌
島內散步透過遊程走進不同人群的生活，與之建立連結，打開理解彼此的機會。
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職場父母的夏季壓力、3M 與聯合利華消除貧窮與健康差距、媽咪稅 Mommy Tax 對職場媽媽職業影響｜DEI 快訊
DEI 全球時事：3M 與聯合利華消除貧窮與健康差距、職場父母面臨夏季壓力，Mommy Tax 對職場媽媽職業影響。
Womany Ting
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為所有的媽媽夢想家喝采！第三屆白蘭「媽媽夢想勇敢 Go」逐夢計畫得主揭曉
白蘭與 Impact Hub Taipei 公布第三屆「媽媽夢想勇敢 Go」徵件計畫最終得主，以環境教育及重建親子關係為主題獲評審青睞。
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第三屆白蘭媽媽夢想勇敢 GO！媽媽勇敢追夢之旅正式啟航
「白蘭媽媽夢想勇敢GO」計畫，是陪伴媽媽成長的孵化器，不僅提供安心的支持系統，也實踐當初的夢想提案！
品牌生活快訊
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不再存在「媽媽不能」、「媽媽就應該」！四位跨領域專家對談：大缺工時代，更是強調「媽媽能夠」的時代
女人迷與聯合利華邀請四位意見領袖，分享對於母職刻板印象及企業 DEI 實踐的觀察與解析。
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聯合利華台灣人力資源總監董蕙萱：一視同仁的平等，不再是我們想追求的目標
聯合利華台灣台灣人力資源總監董蕙萱，跟我們分享聯合利華如何從內到外，發揮品牌影響力的具體做法。
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「這次，再為自己勇敢一次吧！」第三屆白蘭媽媽夢想勇敢 GO 徵件計畫開跑
第三屆「白蘭媽媽夢想勇敢 GO」計畫即日起正式開跑，徵求媽媽們的夢想提案！
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聯合利華力挺每一種愛：為多元共融理念，首創彩虹限量保養禮盒
為歡慶 10 月彩虹驕傲月，聯合利華推出「為愛站出來 Stand By U」彩虹品牌月活動。
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DEI 多元共融是什麼？一文了解多元、公平、共融：企業治理為何需要 DEI？
DEI 多元共融是 Diversity、Equity 與 Inclusion 。企業治理靠 ESG、CSR 還不夠。
女人迷編輯 Maggie
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關於 聯合利華
深耕台灣超過 30 年，DEI 是承諾，也是使命
聯合利華長期致力促進公平與多元共融，提倡性別平權、支持LGBTQI+，同時漸進式消除各族群的偏見與刻板印象，旗下品牌如多芬、麗仕、淨、AHC、渡美、清妍、凡士林、白蘭、熊寶貝及康寶等，積極回應社會議題，發揮品牌影響力；對內，為員工打造彈性且友善的工作方式和福利制度，並提供多元學習和社會參與機會，從而營造公平的企業氛圍。
推廣 DEI，不僅有助於實現聯合國 SDGs，更是聯合利華指南針策略（The Unilever Compass）的一部分，進而實現「讓永續生活普及化」的企業使命。
多元共融之路，
攜手前行
