只知道 CSR、ESG？企業治理不能缺少 DEI 多元共融！DEI 是什麼？企業執行 DEI 有什麼好處？本文帶你一次了解！
近來在談論企業治理時，除了 ESG、CSR 等概念外，DEI 這個名詞也逐漸成為企業經營者關心的價值。
事實上早在 2021 年時，包含 Google、聯合利華、亞馬遜等企業就已經陸續在組織內導入 DEI 的概念，並成立 DEI 相關部門。翻開 Linkedin 的求職資訊，你也會發現國外企業在描述職缺時，會特別標註該公司對 DEI 的重視。
既然多元共融已然成為各大企業提倡的新職場文化，台灣的企業也不該落後這個世界性的趨勢。本文就要帶你一起來看 DEI 是什麼？企業又為什麼需要導入 DEI？
DEI（多元共融）是什麼？
DEI（多元共融）是 Diversity、Equity 和 Inclusion 的縮寫，意指多元、公平及共融，它是個促進所有人都能被公平對待並充分參與的準則。一個具備 DEI 價值的組織，是能涵蓋、擁抱、支持和接受所有種族、性別、宗教和經濟等不同背景的人。
到目前為止，我們還只是很綜觀的認識 DEI 是什麼，現在讓我們一起更深入的了解所謂多元、公平及共融是什麼？
1. 多元（Diversity）
多元指的是看見人的多元性，進一步接納重視這些多元與差異，而這些多元性可能包括性別、性傾向、種族、宗教、年齡、身心能力、教育程度、經濟地位等。
當組織或社會中存在各種背景、特徵和觀點的成員時，多樣性的目標就是要確保這些成員，能夠無懼的現身，並且不受任何形式的歧視。
2. 公平（Equity）
公平是指每個人都應該享有可盡情發揮的機會，並且根據彼此間的差異給予機會和資源。由此可知，公平（Equity）與平等（Equality）並不相同。
「平等」追求一視同仁，並不依照個體的差異給予不同的待遇，即我們常說的齊頭式平等；然而「公平」強調的是根據每個人的差異，給予相對應的幫助和資源，以此消除結構性的不平等，所以一個符合公平（Equity）價值的組織，它有時候是不平等的。
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圖片｜IISC
3. 共融（Inclusion）
共融是指創造一個接納和尊重每個人的環境，並鼓勵參與者發揮潛力。
要達到共融，組織必須打破障礙、促進合作和分享權力，使每個人都能在尊重、接受的狀態下，參與決策過程並感受到能在此貢獻的價值、歸屬感。
DEI 中的三項指標相互關聯，彼此缺一不可，接下來讓我們一起來看企業為何需要導入 DEI？又為什麼 DEI 對組織和社會的繁榮來說至關重要？
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DEI 為何重要？兩大好處告訴你
DEI 會成為世界潮流，必定有其存在價值，不過 DEI 到底好在哪？企業導入 DEI 的價值是什麼？不妨讓我們從一些數字中找到解答。
根據領英 LinkedIn Global Talent Trends Report 2022 年「全球平均」人才流動率，年對年提高 25％，如果範圍限縮到「亞洲太平洋地區」，數字更是提高到 60%。根據國發會的預測我們也可以看到，到了 2030 年台灣數位人才缺口，將達到 100 萬。
這也顯示台灣所處的亞太區域，缺工的趨勢比起全球更是迫在眉睫。同時面臨缺工及少子化危機的夾擊，導入 DEI 會是台灣企業的解方。
DEI 好處一：吸引人才
根據領英的調查，全球有 77% 的人資專家認為，多元共融是未來企業能否成功招募到人才的關鍵。視角放到台灣，根據女人迷 2022 年職場多元共融千人大調查，有 96％ 的受試者認為，職場是否多元共融，會是其決定是否加入公司的關鍵決策因素。
96% 的數字比全球數據高了將近 20%，但是在同一份報告中，我們卻發現約僅有兩成受試者表示，自己所處企業有 DEI 相關政策。
當高薪福利不再是招引人才的唯一標準時，對期盼有效吸引優秀人才的企業來說，引入 DEI 不僅重要也必須。
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DEI 好處二：提高公司收入
麥肯錫的研究表明，積極推動 DEI 的公司，公司績效相較導入前可提高 31%。此外，德勤的一項研究也發現，具有 DEI 文化的企業，達到甚至超越財務目標的可能性是其他企業的兩倍。其實這背後的原因不難想見——符合 DEI 價值的工作場所會使員工更有參與度，這自然會帶來更好的工作績效和更高的產出。
此外，慕尼黑工業大學的一項研究也發現，多元化與創新之間有正相關。也就是說，一個具備 DEI 體質的企業，因為有背景各異者加入，他們各自帶著不同的觀點和經驗，互相激發新思維，為公司帶來創新的解決方案，也因此更有機會提升公司來自創新產品和服務的收入。
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DEI 不僅是現代組織和社會所需的核心價值觀，更是一種可持續發展的競爭優勢。
了解完多元共融是什麼的你，是時候更有意識的重視 DEI 在生活、職場上的落實，期待我們每一個人都能在多元共融的環境中，無所畏懼的成為自己！
