74% 女性遇升遷歧視、77% 工作者面試被問婚育計畫！女人迷職場調查：婚育歧視、性別歧視、年齡歧視問題待解。
台灣雖在 2023 最新性別不平等指數 （Gender Inequality Index, GII）中全球性別平等排名第七，且連續五年保持亞洲第一，透過女人迷《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》揭露，職場中的性別與年齡歧視問題仍然存在。
白皮書指出 77% 的職場專業人士在面試中被問及私人的婚育計畫與感情狀況，這類歧視性詢問在面試中普遍存在，違反了《就業服務法》中的規定，導致求職者在婚育計畫上感到無法坦白交流，甚至影響到請假權益。對此，女人迷呼籲企業對管理層進行必要的 DEI （多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion）教育，減少職場中的婚育歧視現象。
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
此外，74% 的女性工作者認為升遷機會不公平，顯示出職場中仍然存在著對女性的性別歧視。這種歧視不僅表現在薪資上，還體現在晉升的機會上。這一發現與 104 人力銀行 2023 年報告台灣女性在「基層及中階主管」職位上的低比例（三成）相呼應，顯示需要進一步的行動來提升女性在職場中的代表性。
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
男性工作者也面臨著歧視，主要是在勞力工作分配的不公、職場認可度低以及容易成為玩笑的對象，凸顯了職場中對男性的刻板印象，亦表明需要從企業文化層面進行改革，建立尊重和共融的職場環境。
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
白皮書也揭露跨世代共融的挑戰，調研發現四分之一的員工對企業的跨世代共融表現不滿意。各年齡段員工面臨不同歧視經驗，例如從資淺員工意見不被重視，到中年員工晉升困難等。
女人迷呼籲企業主和人資工作者，透過實施積極的 DEI 策略，充分認識到性別和年齡歧視對職場的負面影響，並將這些挑戰轉化為推動企業成長和創新的機會，以期在全球永續發展的舞台上佔據一席之地。
圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針
關於女人迷
Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC）發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗，2019 年入圍由聯合國（UN）日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes，2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」，並發布台灣首份 DEI 策略白皮書，集結民間與產業數據，目的是深入洞察人才需求，推進企業組織在 DEI 方面的策略落地，亦參照聯合國的 SDGs 永續目標，引導組織提升其 ESG 表現，確保人才策略的永續發展。
2023 年推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》，此為第一篇，入門概覽版 PDF 形式報告將於 11 月底正式釋出，請至女人迷官網索取下載。
