給企業的多元共融推行指南：如何有效與品牌產品連結？多元形式，讓 DEI 輕鬆談！

當多元共融成為與人才溝通的顯學，也成為建立品牌形象的關鍵時，或許很多人都曾經思考——該如何讓 DEI 的概念深入企業？以及如何落地實踐、並以輕鬆且深入淺出的方式來溝通 DEI？

從這些品牌企業與女人迷實際合作的案例，看見多元形式，也開啟對 DEI 與品牌連結的想像；同時，也讓 DEI 不只是議題倡議，更可以與產品做結合，提升品牌好感形象。

王道銀行：同工不同酬還存在嗎？以寓教於樂短影音，深入淺出溝通挺女子金融產品💰

從勞動部主計總處數據、以及女人迷 2024 台灣女性趨勢大調查中都可以發現，縱使薪資平權觀念萌芽，也著實逐漸產生改變，但實際上女性在工作上所面對的困境，包含「職場微歧視」、「同工不同酬」等狀態仍然存在。

作為今年全球女性影響力論壇的響應夥伴，王道銀行與女人迷合作，透過寓教於樂、深入淺出的 Reels 產品以及議題報導，從薪資同酬的角度切入，帶出長期關注女性平權的王道銀行《王道女子力》品牌活動。不僅看見王道銀行在企業內部推廣 DEI 的行動，也同步帶出對於女子工作平權的倡議與使命。

藉由人物專訪，讓永慶房屋 Top Sales 分享真實故事，揭開房仲業務的面紗，更透過職場經歷的揭露，看見永慶房屋藉由教育訓練，培育人才養成；以及共融職場的打造，創造具備心理安全感的工作氛圍。

深度專訪，看見女性業務在房仲市場內的優勢，也鼓勵更多人的投入，同時也輔以 IG reels 短影音問答，從多數民眾對房仲業務的好奇出發，吸引用戶目光，更創造亮眼觀看數！

圖片來源｜國泰人壽

國泰人壽邀請女人迷營運總監 Merci 進行講座分享，為組織內部進行主管訓練。透過幫助主管理解 DEI 與 SDGs / ESG 的關連與相應的指標，以及如何在職場中落實 DEI，強化多元共融的落地推行。

課後學員紛紛分享——在課程當中，更加認識 DEI，同時打破無意識偏見，能有效幫助團隊管理，同時能夠理解如何塑造一個讓同仁有心理安全感的環境，更是留才關鍵。

台灣在今年 3/8 新版性平三法上路，而在四月，由於外部時事的影響，也讓更多人開始關注性騷擾防治議題，亦有諸多企業有意識地在組織內部展開對話與訓練。

因應企業詢問與需求，更為了積極倡議性騷擾防治，女人迷也邀請台灣小螞蟻教育關懷協會吳淑美秘書長進行線上影片的錄製，可讓企業用於內訓教學，有別於坊間著重法條講解，女人迷致力打造最好吸收且全面的性騷擾防治課。

性騷擾防治課程三大亮點，與你分享：

針對課程想進一步了解或申請試看，也歡迎來信瞭解： charmlinglab@womany.net

第三屆多元共融願景獎今年以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」為主題，簡章已於日前釋出，並將在 5/29 開放報獎！針對報獎資訊、獎項說明，歡迎報名 5/30 線上說明會！

我們也針對今年 DBTA，推出媒體合作方案，讓獎項不只為企業創造社會影響力，且建立雇主品牌形象、有效找到好人才，更創造交流共學的機會，一起為打造多元共融的社會而盡一份心力！