《2025 多元共融願景獎》是一個以「共學、共好」為核心的成長平台，透過 21 項國際對齊、在地的 DEI 指標，協助企業盤點現況、整理實踐並與他者連結學習。本文分享三個實踐案例對應三項指標！
在推動組織文化的路上，我們都曾有過這樣的時刻——「我們做了很多，但不確定自己是不是走在對的方向？」、「我們還在起步，但是否有機會與其他企業一起學習？」
2025 多元共融願景獎的誕生，是一個以「共學、共好」為核心的成長平台。透過 21 項國際對齊、在地的 DEI 指標，邀請你和團隊一起盤點現況、梳理實踐、交流經驗，找到屬於自己的文化節奏。
(延伸閱讀：DEI 逆風而行的時代？攜手打造有歸屬感的職場文化，讓人才成為企業堅實的力量）
以下是三則實際案例分享，回應其中三項核心指標：
指標 01：公司／組織是否有公開發表 DEI 願景，設定 DEI 目標與策略？
Apple 將多元共融 (DEI) 視為其創新的核心驅動力
Apple 定期發布「多元共融報告」(Inclusion and Diversity Report)，公開其在 DEI 方面的進展、數據和未來目標。領導層承諾： Apple 的高層管理團隊，包括 CEO Tim Cook，多次公開強調 DEI 的重要性，並將其視為公司的核心價值之一。
資料/圖片來源：Apple 官網
指標 07：是否有彈性工作政策以支持多元人才需求？
新思科技：高度彈性自主的安排權
以信任為基礎，讓「彈性」成為工作與生活的「日常」，全面實施混合辦公制度，建置完善行動辦公系統設備及配套措施如混合團隊領導管理課程、指導手冊，並於疫情開始後，協助同仁設置居家辦公環境、筆電耳機等硬體配置，獲得同仁高度肯定。
資料/圖片來源：2024 DBTA 最佳實踐案例、新思科技
指標 17：是否有支持性別平等、女性培力政策與資源？
默克集團：生殖輔助治療福利計劃
在一般人認為應該以男性為主的半導體工廠，默克的女性員工達到 45%。2023 年第四季，更推動「員工生殖輔助治療福利計劃」，讓員工享有最高新台幣 62.5 萬的補助以及助孕假，無論性別、性取向、年齡或家庭狀況，員工本人及其配偶都適用這項生育福利，生育檢測、人工生殖治療和賀爾蒙治療也都涵蓋在內。
資料/圖片來源｜女人迷官網文章
延伸閱讀：2023 DBTA 銀獎企業｜默克集團：員工主動推薦家人進公司一起工作，就是最好的認同
每一次報名，都是一次對話的開始。
報名的過程不只是資料填寫，更是一次系統性整理、一次向團隊致敬的文化回顧，也是一段向他人學習的路程。
無論是否獲獎，報名企業皆可參與《共融趨勢論壇》，與各界實踐者交流洞見、激盪未來，一起拓展共融文化的可能性。
看完企業案例分享，您也願意試試加入多元共融企業行列嗎？2025 年 DEI 多元共融願景獎現正報名中，現在就點擊官網連結報名，和我們一同打造多贏的多元共融世界！
