直擊 DEI 企業盟友沙龍！元富證券、KPMG 安侯永續分享：DEI 多元共融如何真正落地？
女人迷原創製作所
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多元共融 DEI 共融圈 ，台灣最具影響力 DEI 生態交流圈
DEI 共融圈
多元 Diversity．公平 Equity．共融 Inclusion
實踐 DEI ，成為協作高效、人人幸福的企業組織，創造共融社會
實踐 DEI ，成為協作高效、人人幸福的企業組織，創造共融社會
DEI 為何對企業組織很重要
DEI 以塑造共融職場與培育永續人才為核心，
是促進聯合國永續發展目標（SDGs）及強化 ESG 表現的重要關鍵。
透過 DEI，企業組織能強化創新與多元思維，
更為全球挑戰培養應對能力強的人才，
為企業永續發展與全球責任奠定堅實基礎。
DEI 以塑造共融職場與培育永續人才為核心，是促進聯合國永續發展目標（SDGs）及強化 ESG 表現的重要關鍵。透過 DEI，企業組織能強化創新與多元思維，更為全球挑戰培養應對能力強的人才，為企業永續發展與全球責任奠定堅實基礎。
97.6%
企業招才留才勝出關鍵
高達 97.6% 人指出，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入或留任的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才（女人迷 2023 多元共融白皮書）。
4x
提高效能表現
有 DEI / 多元平權的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍（McKinsey, 2020）。
84%
歸屬感缺失
歸屬感關聯員工留存率及其整體工作滿意度。僅 16% 工作者認為在所處組織中高度擁有歸屬感，造成職場孤島現象（女人迷 2023 多元共融白皮書）。
最新趨勢動態
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最新報告
2024 台灣女性趨勢調查報告
2024 年女人迷結合 CakeResume 進行千位台灣女性大調查，發現大齡女子、凍卵、職場歧視與更年期為主要挑戰，透過女性職場、理財、身心健康面向調查與展望，期望促進女性自我實現，助力性別平等的實現。
立刻瞧瞧
DEI 優秀企業案例
台灣在地實踐最佳指標
聯合利華
消費品
以追求永續生活普及化為使命，並以員工的成就為核心價值，同時也是 DEI 多元共融願景獎 2022 年最佳 DEI 影響力企業銀獎、2023 年最佳 DEI 影響力企業金獎得主。為驅動理想未來，於是他們行動，聯合利華推動 DEI 三部曲，落實「讓永續生活普及化」的企業使命。
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默克集團
醫療保健科技
獲得 2023 年最佳 DEI 影響力企業銀獎的默克集團，致力於為人類生活帶來正面影響，默克對於旗下員工、工作環境與文化，都注入多元公平共融 DE&I 精神。在一般人認為應該以男性為主的半導體工廠，默克的女性員工達到 45%，在多元共融的基礎上相互支持配合，進而提升了工作效率與品質。
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BMS 必治妥施貴寶
藥品製造
致力於「用科學扭轉病患的命運」，獲得 2023 年第二屆多元共融願景獎銀獎企業的必治妥施貴寶（BMS），除了將提升病患福祉視為首要任務，員工也是一大企業核心，重視「以人為本」的企業理念。
透過 MyVoice 問卷助員工發聲、ToD 輪崗與 Shadow Program 等政策，體現「以人為本」的企業理念。
多元共融願景獎
作為台灣首個由產業界、政府機構和學術界共同參與的多元獎項，
女人迷期待更多企業加入多元共融圈，
加速台灣職場 DEI 文化的積極變革。
作為台灣首個由產業界、政府機構和學術界共同參與的多元獎項，
女人迷期待更多企業加入多元共融圈，
加速台灣職場 DEI 文化的積極變革。
策略合作夥伴
企業願景會
透過具國際視角的洞察、創造企業交流場景，
跨產業交流經驗，讓企業在多元共融的支持下高速成長，
於 ESG 中的社會與治理（E&G）領域取得持續進步，
與聯合國永續發展目標（SDGs）共鳴。
透過具國際視角的洞察、創造企業交流場景，
跨產業交流經驗，讓企業在多元共融的支持下高速成長，
於 ESG 中的社會與治理（E&G）領域取得持續進步，
與聯合國永續發展目標（SDGs）共鳴。
