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法拉雅說職場｜考驗不會按照計畫來！四秘訣，化危機為轉機
不追劇的我，最近偶爾看到 Netflix 的一部影集《指定倖存者》，卻不小心跌入劇情當中。《指定倖存者》是一部華府政治劇情片，描述美國當受…
法拉雅說職場｜不要為了交代做事，找出「由我來做」的原因
為什麼升遷的是他不是你？每天在我的工作範圍中不斷發生的場景就是，不同的團隊，分別來報告說明活動提案、專案需求或是接下來公司要進行的專案活動…
法拉雅說職場｜工作量爆表？你可以臨陣放棄，也可以鍛鍊能力
老天爺，總愛突然把事情擠在一起丟給你。屢試不爽。事情來的時候，總是接二連三，一件又一件，事情本身向來也不會太簡單。通常這樣的時候，平常不會…
法拉雅說職場｜當老闆最重要的，是練習放手
最近與朋友相會，大家一定會告訴我，每週都按時讀我的 #法拉雅的心裡話，也從中看到很多好的觀點。除了可以不斷提醒自己之外，好像也可以多了解一…
法拉雅說職場｜吹毛求疵，是為了尊重自己工作的專業
最近剛好有更新電器的需求，當電視送貨員送電視到我家，因故插頭燒壞跳電無法用電，電視送貨員擔心無法順利交貨，急忙要求我們開電測試，因為他們想…
法拉雅說職場｜與其問自己該轉職嗎，不如問選擇權有哪些
天氣炎熱，心浮氣躁，似乎也引發工作上的不安定。「我該轉職嗎？」這個問題，是不是時不時地跑出來質問你自己？同事問我，「我⋯⋯想轉換工作⋯⋯」…
法拉雅說職場｜每個人都該有一本人脈存摺
會議結束，我跟同事快步走出會議室。同事問我：Freya，今天來訪的廠商是以前和你一起共事過的夥伴吧？為何他們總是對你印象深刻，而且還對你念…
法拉雅說職場｜換位想，如果你是主管，你想要什麼樣的團隊？
同儕間最常的對話是什麼？是討論績效、分享資訊還是抱怨上司、抱怨公司、抱怨偏心、抱怨壓力？你可能會說，老闆就是見不得員工抱怨。如果抱怨可以改…
法拉雅說職場｜你常聽到「辛苦了」，還是「做得好」？
每年公司各部門同事的 Annual Review 完成後，對我來說才是大工程的開始，因為接下來就是主管要來跟我討論同事升遷調整的問題。其實…
法拉雅說職場｜中間主管的悲情，向上無法管理，向下無法統御
一個公司最重要的中流砥柱，就是中間主管。公司的發展進化，能不能跟上市場驅動的競爭，甚至能否站上更高的地位，往往也取決於公司的中間主管有多強…
