作者法拉雅給你的職場建議,心中總是冒出想轉職的念頭?做出決定前,先問問自己「你的選擇權」有哪些,才能一步步實踐你期待的人生規劃!

天氣炎熱,心浮氣躁,似乎也引發工作上的不安定。「我該轉職嗎?」這個問題,是不是時不時地跑出來質問你自己?

同事問我,「我⋯⋯想轉換工作⋯⋯」,

「為什麼?」
「沒有啊,就是想換個地方看看,也試試自己的能力到哪裡。」
「是工作上出現瓶頸無法克服嗎?」
「也不是,只是想要看看外面的世界。」
「你知道這樣的工作跟公司要發展的這條路,可以幫助你站上浪潮,親眼看到趨勢變化,對你的未來有多重要。不要輕言放棄,遇到什麼困難我們可以再一起努力看看」
「我再想想⋯⋯」

其實你沒真的不喜歡這個工作,你其實知道這個公司是有發展潛力跟勝出機會的。你知道好好努力,是可以在此功成名就。只要工作上能得到讚美肯定認同,或是突然有一個可以表現的專案交到你手上時,去職念頭就又會被壓下來?

但是為何仍出現這樣的念頭?總是覺得,時不我予,上級就是不欣賞我,再認真做都不被滿意!目標標準沒來由一直提高,到底哪天是盡頭,面對迎面而來的艱困,不知該如何能達標!(推薦閱讀:年前轉職:什麼情況下,你該毫不猶豫的換工作?


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問問自己的內心真實問題是什麼?

1. 做什麼都被打槍,工作沒有成就感,自信心消耗殆盡,開始懷疑自己的人生。
2. 對未來目標,沒有自信完美達陣,更沒有辦法拉下臉來承認能力不足,與其讓自己貼標失敗,不如趁早逃開⋯⋯

每個人都希望被肯定被看見,這是人之常情,但你憑什麼得到讚美?你自覺自己表現已經夠好,不應該沒被看見;但是你沒看到,你的表現在同儕競爭中夠好夠突出嗎?從成效檢視,你的成績也都耀眼奪目,讓人忍不住喝采稱好嗎?還是苦勞大於功勞?

你沒看懂,在主管眼中,是要找會表現自已的人,還是會帶領團隊的人?

重點不是你跨越多少障礙賽,而是你如何與團隊合作,找出路徑邁向目標。好做的,簡單的,目標低的,就不需要你了

人的氣場往往來自個人表現,有自信自然有氣場,表現好不好,成績到不到位,你心知肚明。這種自信氣場,騙不了人!別人的稱讚是否真實?你的光芒,是否來源於強大自有能量的散發?還是需要依靠別人搬來聚光燈打亮?自己心中更是再清楚不過。

很簡單的試驗:面對接下來更高更困難的目標,到底是能義無反顧自信接下,還是提出一堆自我推託毫不相干的理由,轉身逃開。別以為,這些在心中默默的自我對話跟想法,沒人知道。其實眼光犀利的老闆,看的一清二楚。

能不能走?要不要走?檢驗點是什麼?回想當初,進來這家公司的目的是什麼?達成了嗎?在職期間,自己引以為傲的成績單有幾張?離開後,可以變成怎樣更棒的自己?主管面談,是真心期待未來合作的可能性,還是祝福你前程似錦?(推薦閱讀:工作好迷惘?專訪跨國人才培訓名師 Philip:大腦會騙人,內在驅動力不會

人生的關卡是自己

我們說過,人生的關卡是自己。我跟我自己說:我要成為有選擇權的人,不是成為被選擇的人。

沒有跨過去的坎,永遠都會在。下一輪,你還是得重回起跑線上,重新再來,所以,我得用實力證明,我可以,面對挑戰,我游刃有餘。我才能得到真正的主控選擇權!

「我該轉職嗎?」不如換個方式問,「我的選擇權有哪些?」

選擇或是被選擇不在別人在自己

真正規劃好自己人生歩驟的人,是勇往直前的。人生的時間一年年很寶貴,不容蹉跎。真的這麼不順遂,快離開,去追求自己的新時代。但別忘了,走到哪裡都一樣,選擇或是被選擇,不在別人,在自己。