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post: {"id":33540,"username":"womany","shortcode":"C0jKNuPvPPK","caption":"《2023 女人迷職場大調查》，有超過 1,500 名專業工作者的真實案例告訴我們他們都有被微型歧視的經驗，但到底怎麼來因應那些令人不舒的話呢？⚒️\n\n📣 【用一句話來回應那些讓人不舒服的微型歧視】\n\n1️⃣ #身形外貌歧視\n‣ 同事酸言酸語評價身材\n‣ 自己曾被資深女主管經常明示該減肥\n‣ 長得漂亮被當花瓶\n\n💬 或許可以這樣回應：「我的外表不應該成為工作中的討論焦點，專注於工作的能力和貢獻才是重點。」\n\n2️⃣ #年齡歧視\n‣ 都 30 歲了，還做總機\n‣ 被認為年輕等於沒工作能力\n‣ 二度就業被年輕前輩冷嘲熱諷\n\n💬 或許可以這樣回應：我的經驗和技能是我在這職位上的主要貢獻，而我是透過這些來展現我的價值。年輕或年長不應該成為判斷工作能力的標準。\n\n3️⃣ #婚育歧視\n‣ 孕時被稱呼「那個懷孕的」，後來被稱呼為「那位新手媽媽」\n‣ 主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩。\n‣ 主管會覺得女生就是嫁到好人家就好，會覺得女性的工作不太重要。\n\n💬 或許可以從兩個面向回應：\n1. 面對稱呼的回應：\n「我的身份不僅僅是懷孕或是當了媽媽，我同時一位工作者，也是一個有著自己專業能力和價值的人，所以我希望你的稱呼我的名字。」\n2. 關於工作價值的強調：\n「每個人都是基於他們的能力貢獻於工作中，而不是基於性別、家庭狀況或婚姻狀態。而我希望你能看重的是我的專業價值。」\n\n♦️ 在工作中，專注一個人的工作表現與職能發揮，讓每個人成員都能有發揮最大價值。\n\n📣共同營造心理安全感，創造多元共融的職場環境，從每個人開始！\n\n你需要這份全方位的 DEI 指南！幫助求職者理解臺灣職場的產業洞察。\n💬 留言「✊🏻」下載《女人迷 DEI 多元共融白皮書》\n\n#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜#DEI白皮書｜#多元共融白皮書","media_source":"posts","created_at":"2023-12-07T19:00:00.000+08:00"}
post: {"id":33539,"username":"womany","shortcode":"C0itRMPPoxa","caption":"永齡基金會X女人迷 《創業心法》工作坊 打造全融合生活\n女性職場、家庭、成長的人生策略課 @brenda.lifecoach @yonglin_foundation @yonglin_womenpower","media_source":"stories","created_at":"2023-12-07T14:47:40.000+08:00"}
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post: {"id":33537,"username":"womany","shortcode":"C0iaHzhpMCi","caption":"有一群女性，因為婚生而離開職場，因為育兒而回不來，\n而當她們暫別職場的時間一久，\n到最後更容易演變為永久地為職場淘汰⋯⋯\n\n不再存在「媽媽不能」、「媽媽就應該」！\n在大缺工時代，其實，更是一個強調「媽媽能夠」的時代✨\n\n女人迷攜手聯合利華，邀請四位分別來自企業、倡議團體、媒體以及女力意見領袖——\n包含聯合利華永續發展暨企業傳播事務負責人尤慈霞（Jennifer）、 Impact Hub Taipei 共同創辦人張士庭（Oliver）、女人迷營運總監郭芙志（Merci）以及小心管理顧問有限公司創辦人陳珮甄（Selena），\n透過線上座談的方式，分享對於「母職刻板印象」及「企業 DEI 的實踐」進行觀察、解析。\n\n如何創造一個讓女性不用在家庭跟工作之間二選一的職場？\n精彩座談帶你了解👉 https://womany.net/read/article/32605\n\n#女人迷｜#聯合利華｜#職場媽媽｜#婚育｜#母職｜#心理安全感｜#多元共融｜#DEI ｜#白蘭媽媽夢想勇敢GO｜ #媽媽們的夢想舞台｜ #勇敢GO_不怕垢","media_source":"posts","created_at":"2023-12-07T12:00:24.000+08:00"}
post: {"id":33536,"username":"womany","shortcode":"C0hHsBDNPR9","caption":"「當我計畫備孕時，是想要離職的，覺得公司狀態，無法讓我邁向想像的未來。」 難道在成為母親之後，工作與生活，永遠只能二選一嗎？\n\n現任女人迷營運總監的 Merci 已任職 9 年， 經歷了結婚、生子，生育後歸來，開啟屬於她的「第二職場」。 在成為媽媽之後，也能放心追求自己的職涯理想， 靠著是 DEI 職場中「全村的力量」 ✊🏻\n\n「成為母親，幫助了我的職涯發展！」 讓家庭與職涯不是零和遊戲，而是彼此加乘✨ 一起來看看 Merci 是怎麼辦到的？\n\n讓正在計畫備孕的職場女性、想要重返職場的媽媽們，找到勇敢向前行的勇氣！ 🔍 女人迷 媽媽的第二職場\n\n為重返職場做好準備！ 🔍 永齡女力計畫 系列工作坊\n開創我們的第二職場人生 ➤ https://womany.net/s/10free86\n\n#媽媽的第二職場｜#開創我們的第二職場人生｜#職場媽媽｜#永齡女力計畫｜#女人迷｜#多元共融｜#DEI｜","media_source":"posts","created_at":"2023-12-07T00:00:05.000+08:00"}
post: {"id":33535,"username":"womany","shortcode":"C0gsSFSvIer","caption":"「吳慷仁，你演得好差喔」\n拿下金馬影帝的吳慷仁，面對犯錯與批評，\n他如何與自己犯下的錯誤和解？\n\n讓人忍不住敲碗想聽更多！\n吳慷仁的「犯錯論」：YouTube 🔍 與軒軒講 EP 13\n\n誰說吳慷仁演來演去都是那樣子？\n電影《富都青年》中，讓你看見演技大爆發的吳慷仁！\n\n#與軒軒講｜#張瑋軒｜#吳慷仁｜#犯錯｜#批評｜#富都青年｜#金馬影帝","media_source":"reels","created_at":"2023-12-06T20:01:05.000+08:00"}
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post: {"id":33532,"username":"womany","shortcode":"C0f1S7Jryi2","caption":"「生育孩子這件事，本身就是巨大的成功！」——許菁芳。\n\n《臺北女生》、《疫之生》作者許菁芳在 35 歲那一年，成為一位母親。原以為生養孩子，會使得學術研究發表與文字創作量下降，卻在成為母親的路上，意外發現產量竟是不減反增。\n\n一起來看，給媽媽們的三個錦囊：\n\n1. 相信自己是很 powerful 的，身為媽媽，已經是巨大的成功\n2. 主動提出你的需要，建立你的支持系統\n3. 適時讓負面情緒有所出口，真實就是力量\n\n如果你正在母親與職場的雙重身份中感到迷惘，或是擔心自己成為母親後，便會失去自我，在這裡，你可以找到勇敢向前的勇氣 💪\n\n🔍 女人迷 媽媽的第二職場，為重返職場做好準備！\n➤ https://womany.net/s/10h0d3a4\n\n#媽媽的第二職場｜#開創我們的第二職場人生｜#許菁芳｜#職場媽媽｜#永齡女力計畫｜#女人迷｜#多元共融｜#DEI｜","media_source":"posts","created_at":"2023-12-06T12:00:08.000+08:00"}
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post: {"id":33531,"username":"womany","shortcode":"C0eHdZZPoTz","caption":"身為一個人，我們不是孤單的。\n祖先、家人、愛人、偶像，\n帶來的精神力量陪我們一起走下去。\n\n我們從來都不是一個人！\n和林依晨、和瑋軒一起，探索記憶、傷痕與愛的傳承\n🔍 YouTube 與軒軒講 EP 12\n\n一段關於嘉義老家橫跨百年歷史、思念與記憶的故事\n《車頂上的玄天上帝》帶觀眾透過對祖先的記憶，找到「家」存在的意義。\n\n#與軒軒講｜#張瑋軒｜#林依晨｜#車頂上的玄天上帝｜#傳承｜#BewithMe","media_source":"reels","created_at":"2023-12-05T20:03:54.000+08:00"}
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post: {"id":33529,"username":"womany","shortcode":"C0dZeQ1vWi-","caption":"謝謝迷人粉 @lulu_maple 的分享❤️\n2024 也會紀錄滿滿、收穫滿滿！","media_source":"stories","created_at":"2023-12-05T13:18:19.000+08:00"}
post: {"id":33528,"username":"womany","shortcode":"C0dQhFwi-JK","caption":"「我並沒有覺得自己在成為母親之後，自由與選擇有被限縮，反而感覺擁有更多。」\n\n世俗通認「成功女性」布姐（陳瀅如） 47 歲離開外商職場，打造屬於她的第二職場。\n\n「對你來說最重要、最無可取代的究竟是什麼？」 在布姐的生命經歷中看見，每個女性都有權選擇自己的人生， 重啟職場不只是一種選擇，更是為自己創造新的可能性。\n\n如何在女性的多重身份中保有對自我的追尋？ 一起來看看布姐怎麼平衡家庭與高強度的工作， 以及從萌芽、探索到開啟第二職場的心路歷程。\n\n讓正在計畫備孕的職場女性、想要重返職場的媽媽們，找到勇敢向前行的勇氣！\n\n為重返職場做好準備 ➤ 🔍 女人迷 媽媽的第二職場\n\n開創我們的第二職場人生 ➤ https://womany.net/s/10free86\n\n#媽媽的第二職場｜#開創我們的第二職場人生｜#職場媽媽｜#永齡女力計畫｜#女人迷｜#多元共融｜#DEI｜","media_source":"posts","created_at":"2023-12-05T12:00:16.000+08:00"}
post: {"id":33527,"username":"womany","shortcode":"C0bqZhvrO7S","caption":"與心愛之人感情更加緊密的方式❤️👇🏻 原來表達需求與吵架並不衝突！","media_source":"stories","created_at":"2023-12-04T21:07:54.000+08:00"}
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post: {"id":33525,"username":"womany","shortcode":"C0blmuGP4zN","caption":"「沒有見過面，卻像是很熟悉的朋友在對話。」\n\n在這集《與軒軒講》裡，和瑋軒的對談中，\n讓我們認識真正的林依晨：YouTube 🔍 與軒軒講 EP 12\n\n林依晨的最新作品《車頂上的玄天上帝》你看了嗎？\n飾演的角色「芙月」，從長輩承襲而來的美學與人品的堅持，\n和現實生活中的依晨一樣，希望事事都能做到最好。\n在這部電影中，看見「依晨」和角色「芙月」彼此間的惺惺相惜。\n\n#與軒軒講｜#張瑋軒｜#林依晨｜#興趣｜#愛好｜#成就感｜#工作｜#生活｜#車頂上的玄天上帝","media_source":"reels","created_at":"2023-12-04T20:26:48.000+08:00"}
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post: {"id":33523,"username":"womany","shortcode":"C0bHQocPIOd","caption":"「你該減肥了吧？」\n「都 30 歲了，還當總機？」\n「欸那個懷孕的！」\n你是否曾在職場中聽過或親身經歷過這些句子呢？這些對身形外貌的評價、對年齡的標籤、以及對婚姻與育兒的偏見，都是一種「#微型歧視」。\n\n【職場上最常見的三大微型歧視】\n這些都是來自於《2023 女人迷職場大調查》，\n超過 1,500 名專業工作者的真實案例：\n\n1️⃣ #身形外貌歧視\n‣ 同事酸言酸語評價身材\n‣ 自己曾被資深女主管經常明示該減肥\n‣ 長得漂亮被當花瓶\n\n2️⃣ #年齡歧視\n‣ 都 30 歲了，還做總機\n‣ 被認為年輕等於沒工作能力\n‣ 二度就業被年輕前輩冷嘲熱諷\n在職場上，每 4 人就有 1 人不滿意處組織的「跨世代共融」表現。\n\n3️⃣ #婚育歧視\n‣ 孕時被稱呼「那個懷孕的」，後來被稱呼為「那位新手媽媽」 。\n‣ 主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩。\n‣ 主管會覺得女生就是嫁到好人家就好，會覺得女性的工作不太重要。\n\n根據 Statista 統計，上世紀最佳女主角得主的平均年齡約 37 歲，2023 年獲得奧斯卡最佳女主角的 #楊紫瓊，在得獎感言中也指出了 #好萊塢 中的年齡歧視：「隨著時間的流逝，我去年滿 60 歲，我想所有女性都明白這一點：隨著時間一天天過去，年紀越來越大，機會也越來越小。但女士們，不要讓任何人說你已過了巔峰時期，我們要永不放棄。」\n\n安海瑟薇在接受《Porter》雜誌採訪時提到：「當我年紀輕輕進入這個行業時，有人警告我，我的事業在 35 歲會一落千丈，我知道這是很多女性都會面臨的事情。不過，在這段時間內發生的變化是，越來越多女性在生活中有更長的職業生涯，我認為這是很棒的。」\n\n比起直接的歧視，職場裡更普遍發生針對特定族群，間接且無意識的「微型歧視」（或稱「#微攻擊」），對心理安全感和歸屬感的破壞不容忽視，是潛藏在職場中的隱形殺手。\n\n如何打破微型歧視，找到更健康、生產力更高的工作環境？\n你需要這份全方位的 DEI 指南！幫助求職者理解臺灣職場的產業洞察。\n💬 留言「✊🏻」下載《女人迷 DEI 多元共融白皮書》\n➤ https://womany.net/s/10h0p875\n\n#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜#DEI白皮書｜#多元共融白皮書","media_source":"posts","created_at":"2023-12-04T16:00:54.000+08:00"}