💀 “DEI must DIE”
這可不是愚人節玩笑！這是在 2023 年 12 月，特斯拉創辦人馬斯克於 X 上發文，公開反對 DEI（#多元共融），並表示 #DEI 只是「宣傳用語」，也是一種「#歧視言論」。
才剛落幕的 #奧斯卡，也在 DEI 的落實上引來負面批評
2023 年 8 月，美國電影藝術與科學學院在奧斯卡「#最佳影片」類別引入新規則，從選角多樣性到幕後的創意領導、工作人員到行銷部門，製作團隊需要滿足一系列要求，希望能藉此鼓勵幕前幕後的公平代表性，以更好地反映全球多樣的人群。
此舉引來部分相關人士的負面批評：
💬 演員 Richard Dreyfuss 認為這是對藝術自由的侵犯：「最佳影片規則是輕率的、居高臨下的， 它們讓我作嘔」。
💬 演員 Sabato Jr ：「他們正在毀掉奧斯卡——他們正在摧毀一個曾經可以自由選擇根據價值、表現及許多真實因素來製作電影的行業」。
實際上，與 2023 年相比，2024 年所有奧斯卡所有獎項中，女性和女性主導的提名者增加了19%，非白人提名者也提升了 20%。
根據加州大學洛杉磯分校發布的《好萊塢多元化報告》中，研究發現：當電影裡至少有 31% 的角色是有色人種時，這些電影在全球票房上表現最佳，這可能是因為它們能更好地與觀眾產生共鳴。
「經過對全球和國內票房成功、以及觀眾人口結構進行超過十年的研究後，我們一再發現，人們希望看到的電影反映了他們社群和世界中存在的多樣性。」—— 加州大學娛樂媒體研究計劃負責人 Ana-Christina Ramón
政策推動遇到反對聲浪，不見得是目標方向有問題，而是我們必須意識到——改變需要時間，改變需要共識生成。因此過程中，我們也需要更好的溝通、聆聽、理解，讓改變得以發生。
心態上，我們可以將反動聲浪，視為是一種參與討論的過程，這樣的討論過程，在所有倡議運動中，都曾經出現。
事實上，在 DEI 反對聲音出現的同時，我們更看見有關鍵企業，在 DEI 投入的資源，不減反增！
根據麥肯錫《2023 年職場女性報告》中，可以看見 DEI 預算正在提升📈
👍🏻 60% 的受訪組織在過去一年增加了 DEI 的人力和預算
👐🏻 34%的組織則維持了原有的規模；只有 4% 的組織表示有所減少
在 LinkedIn《2024 年上升職位排行榜》中，DEI 副總裁這個職位排名第 7 ，增長速度甚至超過了招募人員和 AI 工程師。
而在台灣，根據女人迷 × 104 × Yourator × CakeResume 共同發布的《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》 顯示 97.6% 的受試者認為企業是否具備 DEI 多元共融，是影響人才是否加入的重要因素。
女人迷倡議推廣多元共融已超過十年，更舉辦台灣第一個 #多元共融願景獎（#DBTA），表揚社會人物、企業在推動 DEI 在所屬領域帶來的社會影響力，共同推進 #DEI 多元共融成長。包括科技大廠戴爾、惠普、滙豐商業銀行、寶僑家品等跨國企業外，亦有許多優秀的台灣本土企業如研華科技、桂冠、Pinkoi、MoMo 富邦媒體集團等都曾獲得肯定👍
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