2023 女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 評選辦法
評選時程
開放報名
4/11
4/11 下午15:00開放報名，欲報名企業，請至企業報名專區填寫報名表，於截止收件當日 12:00 前完成報名。截止收件
7/31
請欲報名企業提早繳交相關資料，2023/7/31 中午12:00 將準時關閉報名系統。初選決選
8月初
第一階段書審，將檢視報名企業資料內容與完整度，選出第一階段入圍者。得獎通知
8/24
主辦單位將透過 DEI 專屬信箱發出獲獎通知，並邀請企業長官與會頒獎典禮領獎。頒獎典禮
10月
活動當日除頒獎典禮外，也同步規劃台灣首份 DEI 多元趨勢報告發表，邀請獲獎企業推派高層長官代表出席領獎及出席專屬晚宴。報獎說明
獎項類別
1大企業獎
企業獎採評級制，外商企業與本土企業，兩者將分開成為兩組，各自評比。
-
年度最佳 DEI 企業
6大特別獎 + 1個人物獎
除年度10大影響人物外，特別獎採積分制，每個獎項將選出獲獎企業3間
-
影響人物
年度十大 DEI 影響人物
致力推動 DEI 在所屬領域發展，帶來社會影響力，以及領導性的變革。
-
數位變革
年度最佳 DEI 數位應用獎
應用數位工具，系統化弭平或消除組織內部的 DEI 推行障礙與挑戰。
-
城市生活
年度最佳 DEI 城市生活獎
城市、公眾生活、公務基礎建設（政府單位），本項今年採提名制，提名方式三種：女人迷提名、民眾提名、評審提名
-
企業變革
年度最佳 DEI 企業變革獎
近 2~3 年間，積極進行 DEI 學習與業內變革
-
倡議創意
年度最佳 DEI 倡議創意獎
特別獎勵面向社會倡議 DEI 的企業。
-
彩虹友善
年度最佳彩虹友善企業獎
於公司內部經營 LGBTQ+ 友善政策，或參與外部 LGBTQ+ 倡議活動。
-
培力企業
年度最佳女性培力企業獎
於公司內部精研女性培力政策，或參與外部女性培力倡議活動。
報名企業皆可獲得３項 DEI 進展認證
多元共融願景獎鼓勵學習、看重教育意義，對於所有報名的企業，皆可獲得以下 3 項：
- 企業多元共融願景獎 響應夥伴：加入 DEI 倡議行列，企業可選擇是否掛名，女人迷會於頁面響應夥伴位置曝光企業 Logo
- 參賽感謝狀：女人迷協同評審團肯定企業作為
- 企業專屬 DEI 主題講座：提供每個企業至多 2 個參與名額（實體講座），預計時間為 8/24、12/1（時間擇一），活動時間主辦單位保有最終修改權利
評分指標
DEI 三大力
主題指標
行動指標
企業願景執行力
DEI 願景目標與策略
- 公開發表 DEI 願景，設定 DEI 目標與策略
DEI 定期定量 Dashboard
- 同工同酬數據
- 員工代表性不足群體的數據採集（可匿名進行）
- 董事會、高階管理職的多元族群佔比，反映社會真實多樣化組成的程度
- 董事會（或其他理事機構）成員人口統計數據收集表中，包含能讓個人呈報其性向、性別認同或自我認同為 LGBTQ+ 的選項。
組織／人才變革力
DEI 領導力
- 為提升領導與高階管理的多元組成，設定具體目標、策略與執行：例如為升上管理職別的女性，創建有效的指導及培訓計畫。
- 高級管理層／執行績效指標中，包括含 DEI 指標、性別多樣性、LGBTQ 多樣性等人才多樣性指標。
DEI 招募力
- 在地化定義代表性不足族群，及女性員工在不同產業的比例可有不同指標。
- 新員工培訓中，明確說明非歧視政策包括性別認同及性向，為其提供釋義和情節說明。
DEI 工作設計力
- 遠端工作選項。
- 彈性工作政策，是否能上下班接送小孩。
- 育嬰假 （不分性別、性傾向皆有）。
DEI 溝通發展力
- 有清晰合法的歧視與性騷擾申訴管道流程。
- 推動和成立多元的員工資源小組（ERG）或 Diversity Council。本土或中小企業如有心理諮商或身心照顧資源亦可。
- 共融空間／設施／政策：例如中性服裝規範、障礙者／跨性別友善洗手間。
- 組織是否開放員工進行性別認同的自我表達與溝通，例如是否有允許員工選擇性透露性別代詞的政策／程序。
DEI 訓練學習力
- 定期實施 DEI 內訓與溝通教育。
- 主管接受以性別性向／年齡／身形外貌／障礙主題的培訓（可以是更廣泛培訓內容中的一部分），為其政策提供釋義和情節說明。
- 在領導力／專業發展／技能培訓中，將性別和性向／年齡／身心障礙或其他要素納入。
社會多元影響力
DEI 產業影響力
- 針對 DEI 議題，與不同組織結盟攜手合作。
- 多元化的供應商。
DEI 社會影響力
- 對女性、LGBTQ、障礙者、不同身型、種族、弱勢消費者的廣告或行銷活動。
- 對至少一個女性、 LGBTQ+、障礙者、弱勢族群組織或活動的慈善支持。
- 公開支持法律規定或即將推進的性別平權／ LGBTQ+ 平權／身心障礙平權／種族平權。
數據資料
加分項
- 同工同酬數據
- LGBTQ 員工比例／或相關數據
- LGBTQ 主管比例／或相關數據
- 女性員工比例／或相關數據
- 女性主管比例／或相關數據
- 董事會、高階管理職女性比例或數據
- 董事會、高階管理職 LGBTQ 比例或數據
- 其他代表性不足群體數據，例如身障、國籍種族等
- 育嬰假請領人數與性別比例
- 二度就業婦女人數與比例
DEI 三大力
企業願景執行力
主題指標
DEI 願景目標與策略
行動指標
-
公開發表 DEI 願景，設定 DEI 目標與策略
主題指標
DEI 定期定量 Dashboard
行動指標
- 同工同酬數據
-
員工代表性不足群體的數據採集（可匿名進行）
-
董事會、高階管理職的多元族群佔比，反映社會真實多樣化組成的程度
-
董事會（或其他理事機構）成員人口統計數據收集表中，包含能讓個人呈報其性向、性別認同或自我認同為 LGBTQ+ 的選項。
DEI 三大力
組織／人才變革力
主題指標
DEI 領導力
行動指標
-
為提升領導與高階管理的多元組成，設定具體目標、策略與執行：例如為升上管理職別的女性，創建有效的指導及培訓計畫。
-
高級管理層／執行績效指標中，包括含 DEI 指標、性別多樣性、LGBTQ 多樣性等人才多樣性指標。
主題指標
DEI 招募力
行動指標
-
在地化定義代表性不足族群，及女性員工在不同產業的比例可有不同指標。
-
新員工培訓中，明確說明非歧視政策包括性別認同及性向，為其提供釋義和情節說明。
主題指標
DEI 工作設計力
行動指標
-
遠端工作選項。
-
彈性工作政策，是否能上下班接送小孩。
-
育嬰假 （不分性別、性傾向皆有）。
主題指標
DEI 溝通發展力
行動指標
-
有清晰合法的歧視與性騷擾申訴管道流程。
-
推動和成立多元的員工資源小組（ERG）或 Diversity Council。本土或中小企業如有心理諮商或身心照顧資源亦可。
-
共融空間／設施／政策：例如中性服裝規範、障礙者／跨性別友善洗手間。
-
組織是否開放員工進行性別認同的自我表達與溝通，例如是否有允許員工選擇性透露性別代詞的政策／程序。
主題指標
DEI 訓練學習力
行動指標
-
定期實施 DEI 內訓與溝通教育。
-
主管接受以性別性向／年齡／身形外貌／障礙主題的培訓（可以是更廣泛培訓內容中的一部分），為其政策提供釋義和情節說明。
-
在領導力／專業發展／技能培訓中，將性別和性向／年齡／身心障礙或其他要素納入。
DEI 三大力
社會多元影響力
主題指標
DEI 產業影響力
行動指標
-
針對 DEI 議題，與不同組織結盟攜手合作。
-
多元化的供應商。
主題指標
DEI 社會影響力
行動指標
-
對女性、LGBTQ、障礙者、不同身型、種族、弱勢消費者的廣告或行銷活動。
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對至少一個女性、 LGBTQ+、障礙者、弱勢族群組織或活動的慈善支持。
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公開支持法律規定或即將推進的性別平權／ LGBTQ+ 平權／身心障礙平權／種族平權。
DEI 三大力
數據資料
主題指標
加分項
行動指標
-
同工同酬數據
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LGBTQ 員工比例／或相關數據
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LGBTQ 主管比例／或相關數據
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女性員工比例／或相關數據
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女性主管比例／或相關數據
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董事會、高階管理職女性比例或數據
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董事會、高階管理職 LGBTQ 比例或數據
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其他代表性不足群體數據，例如身障、國籍種族等
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育嬰假請領人數與性別比例
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二度就業婦女人數與比例
報名流程
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