2023 女人迷 DEI 多元共融願景獎 - 常見問題

⼥⼈迷耕耘⼗年多元共融，帶動亞洲社會⼥⼒議題討論，並多次接受 UN 邀請代表分享經驗，我們看⾒全球⼯作重組，企業正⾯臨缺⼯與⾼離職夾擊現況。如果希望強韌企業形象、招聘優秀⼈才、績效翻倍成⻑，DEI（多元、公平、共融）正是解⽅！2022年⼥⼈迷⾸度規劃 DBTA ⼤獎，表揚具有 DEI 政策的企業，期望⿎勵企業加⼊盟友，今年啟動第⼆屆，擴⼤規模召募，加速台灣職場 DEI ⽂化的正向變⾰！

DEI 多元共融願景獎是⼀個由台灣發起的亞洲 DEI 獎項，旨在對⿑國際指標。該獎項可以獎勵企業加速對⿑ ESG 與 SDGs 等重要企業發展指標，同時也能讓企業主共學共好。我們明⽩，這同樣也是⼀個最具挑戰的時代，社群輿論總是⽐「⿎勵」更熱⼼地「炎上」。即使企業已經耕耘⼗年，⼀旦炎上 10 秒鐘就可能被毀滅。因此，藉由「DEI 多元共融願景獎」，公司的多元共融耕耘可以被公眾看⾒。

• 擴⼤雇主品牌形象、掌握企業內外⼈才永續的關鍵：根據⼥⼈迷 2022 年 DEI 調查報告顯⽰，⾼達 96% ⺠眾指出，⾼薪福利不再是吸引⼈才的唯⼀指標，是否願意主動創造 DEI 多元共融⽂化與具有⼼理安全感及價值的職場環境，是決定⼈才續留與加⼊的關鍵因素。「DEI 多元共融願景獎」協助企業強化雇主品牌形象的建⽴，讓組織內&外⼈才看⾒企業與對 DEI ⽂化的承諾，⽽願意落實與擁抱多元共融環境的企業，將會在未來的⼈才⼤戰中掌握獲勝關鍵點。

• 加強團隊對公司的認同感、加速團隊效能：⿆肯錫報告曾指出，有推動多元共融的企業，在⾼效能表現⼀塊⾼出 4 倍，好的職場環境同步帶動企業營運。此外，「DEI 多元共融願景獎」也能增加團隊對企業的認同及榮譽感。若有相應媒體曝光需求，請聯繫 charminglab@womany.net 讓我們為你客製規劃。

• 國際接軌，落實 Glocalization DEI in Asia： 在 DEI 的發展經驗中補充亞洲脈絡與亞洲經驗，加速台灣成為亞洲 DEI 的重 點代表地區。我們也於今年接受 UN 邀請，分享 DEI 落實經驗，並於 UN 上⾸度公開⼥⼈迷獨創 I 型 Model。

CSR，即企業社會責任（Corporate Social Responsibility, 簡稱 CSR）涵蓋企業對外營運與永續的策略概念；DEI 則是對內落實的⾏動指標，其指標會影響雇主品牌形象，及企業⽂化之養成。
DEI 聚焦企業永續最關鍵的核⼼「⼈才永續」，⼥⼈迷推出獨創的 I 型模組，落實對⼈才的關注及多元性共融發展，培養企業關鍵領導⼈才，釋放員⼯潛能與戰⼒，創造⼈⼈均有機會發揮潛⼒的職場環境，直接對標企業的雇主品牌形象建⽴與實質結果。

ESG 由 3 個英⽂單字的縮寫組成，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）。
⾃ 2021 年開始，在 ESG ⽬標的指引下，未來企業的成績單，不再只有單純的財務數字、環保排碳，更聚焦在⼈⼒資源和⼈才永續。DEI 即是⼈⼒資源和⼈才永續的體現。

SDGs 是由聯合國發起的永續發展⽬標，DEI 可以補充 SDGs 中的重點要素，在實現可持續發展⽬標的過程中，促進⼈類的多元性和平等性，並尊重所有⼈的權利和價值觀念。

2023年為第⼆屆，2022 年為 DBTA 舉辦第⼀屆。
今年，⼥⼈迷擴⼤⾸屆動能，邀請到全球最⼤⼈資平台 LinkedIn（領英）與 KPMG 攜⼿協辦，並補充在地深耕平台視⾓，邀請台灣最⼤⼈才招募/訓練平台104、Yourator 等單位，共同攜⼿響應 DBTA 獎項。除共同製作《多元趨勢報告》、審核評選流程與指標的公信⼒外，也將在 10 ⽉初頒獎典禮現場，分享⾃⾝企業多年來在多元共融的耕耘，與參賽企業⼀起勉勵。

⽬前⼤多跨國⼤型企業，皆開始推動 DEI 政策的落實。許多研究也顯⽰，DEI 多元共融會為企業帶來⾼獲利！⿆肯錫顧問公司針對 366 家美國、加拿⼤、英國上市公司的調查指出，在性別與種族多樣性指數排名前四分之⼀的企業，他們的財務獲利⽐業界中位數多出 15-35%。

同時，研究⼩組也發現，企業⼀級主管團隊的種族多樣性每增加 10%， 該公司的稅前利潤就會增加 0.8%。⽽在台灣脈絡中，⾦管會公告相關⽅案，明年（2024）起上市櫃公司⾄少要有⼀名⼥性董事，⽬前有28%公司未符合標準；另外，2025年若⼥性董事⽐例未達3分之1，上市櫃公司須於年報揭露原因及採⾏措施。以上種種數據跡象都顯⽰，DEI 是現在進⾏式，⽽不是未來式。

• 台灣企業：依法辦理公司登記或商業登記，設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之公民營企業。

• 外商企業：依法辦理公司登記或商業登記，設立於台灣地區且在我國營業或運作，為中華民國境內之外商企業。

⼥⼈迷希望⿎勵各種規模的企業，都能推動 DEI，因此今年依據「本⼟」與「外商」企業區分評⽐。不論規模是⼤是⼩，對於內部團隊，與整體社會⽂化的影響⼒，都是重要的！

提供的資料的時間，僅以近⼀年的資料為較⼤⽐例的主要提供內容，其他年份的內容，也可⼀併提供作為歷年資料紀錄，因在評核指標中有針對「延續性」進⾏評分。

建議總公司與⼦公司均可報名，並以各⾃資料為主，可分開評級。

將於 8 ⽉中公告，主辦單位將透過 「DEI 多元共融願景客服信箱」發出獲獎通知，並邀請企業代表與會，除了獎項榮耀外，於10 ⽉初頒獎典禮上，也有機會讓企業們共享經驗、彼此交流，促進產業多元共融⽣態圈，得獎名單亦將公告於「⼥⼈迷 DEI 多元共融願景獎」官網。

• 請下載簡章並⾄報名系統填寫資料＆繳費系統，依照評選說明填寫資料，並於 7 ⽉ 31 ⽇中午 12:00 前，填寫報名表與上傳資料，⽅可完成報名。

主辦單位對參選企業負有保密之責，會善進保密責任。

於 7 ⽉ 31 ⽇中午 12:00 前，企業於資料填寫過程中，可隨時點選「儲存」進⾏存擋，如系統⾃動跳出或填寫者再次進⼊系統，將可隨時帶出最後⼀次存檔紀錄或補充資料，報名截⽌後，企業將不可再進⼊系統填寫或修改。

• 進⼊獎項報名後，即可看⾒各個指標下的選擇題，請根據選擇題敘述，勾選指出企業的「DEI 階段」選項，你所選擇的階段，直接對應的相應得分。企業獎採總分加總。特別獎則將有延伸題型，或在既定的相應題⽬上，進⾏加權。

• 獎項⽬的是在亞洲經驗 (glocalization)下，挖掘表揚並分享企業實踐 DEI 的 Best Practices，建⽴亞太多元共融⽣態圈。企業獎的獲獎數量，將以「前 20~25% 」DEI 優秀企業獲獎；特別獎則取 top 3，可獲獎企業 3 間，不排名。

1. 註冊女人迷網站帳號，可以用其他信箱/個人信箱，付費帳號同理，主辦單位以 「1 企業基本資料表」的「聯繫資料」為主。
2. 繳費時若是代繳，預設會以統編核對，要記得於訂單「備註」留言「代繳」。
3. 主辦單位聯繫/寄信 DBTA 相關通知，會預設用 「1 企業基本資料表」的「聯絡人」中的資料 Email 通知。

可以將公司的佐證資料以 PDF 形式附件 Email 回給我們的信箱：dbta@womany.net，並標注「2023 DBTA 報獎 相關佐證資料附件_公司名」。我們將註記進報名資料中，一起提供給評審團。

系統上每個欄位有 300 字限制，如果有想要補充更多的資料，可以有以下做法：

1. 將此資料額外資料放在其他雲端位置（例如 Google doc），再用該題的佐證資料欄位附上連結網址

2. 如果公司有資安相關政策考量，無法以雲端連結方式提供，可以將公司的佐證資料以 PDF 形式附件 Email 回給我們的信箱：dbta@womany.net，並標注「2023 DBTA 報獎 相關佐證資料附件_公司名」。

我們將註記進報名資料中，一起提供給評審團。

可代繳，唯獨需使⽤同⼀帳號登⼊繳費，以利確實登記。並請於備註欄上標註為代繳。

第⼆屆參賽報名費：NT 3,000 / ⼀間企業，為報獎⾏政處理費⽤。若你的所屬企業已經是 DEI 願景會會員，則不需繳納參賽報名費。

倡議創意獎，只要填必填資料，就會進⼊到評選名單裡，會從本來的題組裡進⾏加權，DEI 城市⽣活獎，是頒給公務單位縣市政府的，⽬前沒有開放企業報名。

不會，因應企業獎得獎⼊圍名單，取前 20~25%，從這個名單裡，主辦單位與評審會再根據資料來做判斷是否有遺珠、或是否有資料不符的情況。只要確保報獎資料填寫、附上相關資料，做得好的企業，不因報獎企業增加⽽改變做得好的事實。

DBTA 獎項相當肯定企業持續於 DEI 上投注資源，做得好的事情持續做，亦有放⼤的價值與意義，也體現公司對於 DEI 環境打造的⻑期承諾。DEI 的實踐不是煙⽕型活動，最重要的是每年持續推進、定期實施，只要在整體⼤環境下，每年持續實施的舉措依舊是在 DEI 優秀企業的範疇，當然有很⾼的得獎機率，不因是否與去年相同，⽽被排除在得獎名單之外。

• 進⼊獎項報名後，即可看⾒各個指標下的選擇題，請根據題幹勾選企業的「DEI 階段」，你所選擇的階段，直接對應的相應得分。企業獎採總分加總。特別獎則將有延伸題型，或在既定的相應題⽬上，進⾏加權。

• 企業獎的獲獎數量，將以「前 20~25% 」DEI 優秀企業獲獎；特別獎則取 top 3，可獲獎企業 3 間，不排名。

• 根據國際最具指標性的《Human Rights Campaign》發布衡量 DEI 的 CEI 指標，取其中關鍵指標做為評量項⽬。

• 根據企業提交的報名資料，以及公開的 CSR∕ESG 等報告書內的具體政策揭露做評級。

• 由業界具代表性且多元性的評審共同評選、認證，並於決審會議中評定最終得獎名單。

獎項⽬的是在亞洲經驗 (glocalization)下，挖掘表揚並分享企業實踐 DEI 的 Best Practices，建⽴亞太多元共融⽣態圈。得獎數量依照各獎項有所不同，⼥⼈迷期待 DEI 是⼀場企業運動，單⼀獎項⾄少將 1 間企業獲獎，表揚多元共融⽅⾯推動有成者。各獎項頒發數量如下：

• 企業獎：依照評級結果，區分為年度 DEI 外商企業、年度 DEI 本⼟企業，頒發「⾦獎」與「銀獎」

• ⼈物獎：共選出 10 位影響⼒⼈物，不分前後名次。

• 特別獎：每個獎項選出獲獎企業⾄少 1 間，不分前後名次。

⼥⼈迷不會對外透露報名企業資訊，公告名單僅為得獎企業。但無論是否得獎，所有報名企業已是台灣 DEI 領先者，共同推動著正向改變。

⾸先，獎項均由專業公正多元背景的評審共同商議討論⽽出。合作媒體⽅案曝光是根據企業狀態，提供⼥⼈迷專業建議，協助 DEI 落地發展，我們會確保獎項的獨⽴公正，所以合作媒體⽅案與得獎機率無連帶相關關係，不能保證獲獎。

Index 指標相連：⼥⼈迷提供的媒體⽅案，與 DEI index 直接對焦，將有助於更好的彙整 DEI 資源

• 企業內訓與活動，將直接協助以下指標能⼒
  • DEI 領導⼒
  • DEI 招募⼒
  • DEI 溝通發展⼒
  • DEI 訓練學習⼒
• 企業廣告與活動贊助，將提升以下指標能⼒
  • DEI 產業影響⼒
  • DEI 社會影響⼒

提供客戶經驗：有客戶因應⼥⼈迷的專業服務與介⼊，因⽽更好理解統合整體 DEI 資源，因⽽獲獎。

如果原先 DEI 實踐作為的【必答題⽬】上已屬⾼分群，已經在⼊圍得獎名單的範圍，當然獲獎程度是⾼的，影響不⼤。表現愈突出，加分題影響愈⼩，但如果在得獎邊緣，且有數間企業表現差不多，有填答【加分選填】的企業，勝出機率會更⾼。

DBTA 獎項，分數是基準，重要的仍是透過獎項，看⾒優秀企業的最佳實踐做法。建議如果無法填寫加分題，可更多著重在【必答題⽬】上展現企業實踐 DEI 的最佳作法與亮點。

最後補充，因應獎項採 PR 制⽽⾮絕對分數，在還未進⼊到評選階段了解報名企業整體實踐狀態，無法事前預測【加分選填】的分數影響範圍，

• DBTA 為⿎勵企業投⾝擁抱 DEI 價值的年度頒獎典禮，即便沒有得獎，也可到現場觀禮理解獲獎企業的做法，幫助⾃⼰的企業能更快速⾼效地進化與擁抱 DEI 價值。

• 也建議若今年未有得獎，可以參考⼥⼈迷的 DEI 合作與曝光⽅案，包含針對內部團隊做溝通的 DEI 系列課程、針對企業之間彼此共學的願景會、針對外部雇主品牌形象擴散的媒體曝光⽅案等，直接做來年規劃，投資 DEI 世界。

以下列出 5 點，sales deck 可根據對接的企業屬性，選擇其中三項該企業可能會最感興趣的亮點與原因，進⾏說明

1. 指標全球在地化：根據 2022 年 DBTA 經驗，對台灣產業的階段性觀察作出優化

• a.⿎勵起步者
  • i. 指標將「DEI 願景⽬標與策略」獨⽴出來，只要公開發表 DEI 願景，設定 DEI ⽬標與策略，即可獲得分數。
  • ii. 在各項指標中，如過去未實施，預計今年規劃實施，亦有相應分數。
• b. 銜接產業狀態
  • i. 例如企業的多元招聘，在地化定義代表性不⾜族群：⼥性員⼯在不同產業的⽐例可有不同指標，企業可根據畢業⽣多元⽐例做相應配⽐政策。
• c. 成⻑學習導向，增加 DEI 學習與訓練指標
  • i. 指標⽬的⾮定義公司是否 DEI，⽽是幫助企業在 DEI 上逐步成⻑。增加 DEI 學習與訓練指標，多元的有效作法指標化，⿎勵企業定期訓練與更新 DEI知識，促進留才、招聘、營運效能。
• d. 增加「數據資料加分項」，⿎勵企業「看⾒」內部既有 DEI 組成。
  • i. 外企跟隨全球政策，⿎勵在地紀錄定期實施，發揮影響⼒。
  • ii. 台灣企業可開始實施相應資料搜集，掌握⾃⾝ DEI 進程，在⼥性∕性別持續施⼒之外，需開始拓及到公司政策與福利對不同族群的可達性 Accessibility，包括 LGBTQ、⾝障、不同種族等族群。

2. 指標具「指導性」

• a. 報名後可看⾒指標下的具體作法與項⽬，具有引導與指導 DEI 實施的作⽤。即使今年尚未開始，也能有明確⽅向開始規劃。
• b. 清晰定義指標，闡述「具體作法」與「階段尺度」
  • i. eg. 去年的「多元招聘」指標，未具體化作法，尚未實施的企業並不清楚哪些措施屬於「多元招聘」。2023 今年「DEI 招募⼒」，下包含 2~3 項具體作法指標，指標中包含 0~5 不同尺度與明確定義，企業可直接對標檢視，是否已實施相關政策或⾏動，⽬前位居哪個階段（對標 0~5 等級與定義）。
  • ii. 以下提供概念，如企業顧客問起細部時，可直接說明（但不是直接提供以下表格截圖）
  • iii.
  • 

3. 擴⼤「影響⼒倡議指標」：⿎勵企業將影響⼒觸及更多元族群，在市場上建⽴指標性雇主品牌印象。

• a. 今年的 DEI 三⼤⼒「社會多元影響⼒」上，包含兩⼤主題指標「DEI 產業影響⼒」「DEI 社會影響⼒」，兩⼤主題指 標，各⾃包含 2~3 項「⾏動指標」，讓企業的影響⼒能被看⾒。

4. 資料填寫簡化

• a. 所有資料填寫，都以⼥⼈迷獨家的問卷評量系統⽅式進⾏
• b. 由報獎者根據指標⾃評階段，附上佐證資料或說明

5. 連續性通⽤：往後指標將沿⽤ 2023 DEI Index 系統，今年報名會員好處有⼆

• a. 即使今年不報名獎項，亦可透過加⼊企業會員，提早了解 DEI 實踐的具體作法項⽬，可提前準備。
• b. 今年報名獎項者，明年資料提交過程加速：由於獎項資料範圍包含過去 2 年，部分提交資料企業端保存後，明年可持續沿⽤，在既有基礎上新增企業新作法，可加速報名流程。

企業內訓與活動，將直接協助以下指標能⼒

• DEI 領導⼒

• DEI 招募⼒

• DEI 溝通發展⼒

• DEI 訓練學習⼒

企業廣告與活動贊助，將提升以下指標能⼒

• DEI 產業影響⼒

• DEI 社會影響⼒

報名流程更清晰有餘裕

• 報名收件期間更⻑，增加⼀倍時間

• 採系統報名，以明確選擇題，作為答題框架，參賽者須填答範圍、⽅式與內容，皆更明確。

規模擴⼤

• 百間企業共襄盛舉

• 產業界影響⼒擴張

• 更多業界實務作法參考

特別獎項增加關照⾯向

• 增加 DEI 城市⽣活獎：城市 DEI 治理與參與，將另闢獎項，獎勵朝 DEI 具體突破的縣市鄉鎮單位

• 增加企業變⾰獎：企業勇於學習與更新 DEI 實踐作法，近 2~3 年開始推動 DEI 有顯著變⾰，或影響規模（⼈數∕時間）⼤。

• 開放「DEI ⼗⼤影響⼒⼈物」⾃⾏提名舉薦：包含企業∕個⼈∕公職⼈員。