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「在性騷擾事件中，沒有人是局外人！」台灣 ME TOO 運動興起之後，社會真的改變了嗎？
2023 年發生於台灣的 ME TOO 事件，由許多權勢、職場性侵及性騷受害者，透過公開媒體、個人社群等方式打破沈默、勇敢發聲，以此作為台…
擔心科技業求職太「男」了？德州儀器以「多元包容」企業文化打破職場天花板，創造共好工作環境
根據 2023 女人迷女力數據調查報告顯示，目前女性在職場所面臨的前三大挑戰分別是「同工不同酬」、「晉升資源不足」以及「缺乏多元共融環境」…
不再存在「媽媽不能」、「媽媽就應該」！四位跨領域專家對談：大缺工時代，更是強調「媽媽能夠」的時代
少子、高齡化社會帶來的缺工潮，成為眾多企業在永續經營上的潛在風險。根據勞動部統計，台灣女性勞參率雖突破五成，但仍低於其他亞洲國家，因此，如…
「凍卵，是讓自己未來多一個選擇」專訪宜蘊醫療何信頤醫師、沈思佑醫師
你對「凍卵」認識多少呢？多數人可能會認為，這是一項能幫助 38-40 歲女性仍保有生育可能的選項。然而，凍卵這項技術，最初的發展是為了罹患…
城市漫遊者法呢的居家美學：揮別塵埃與疲憊，讓家務勞動成為藝術與祝福！
文｜城市漫遊者 法呢最近家裡剛花了幾個月，進行了一波重新裝修，當塵埃漸漸落定，全新的傢俱與家電也跟著入駐。舊的那台洗衣機，是我家多年的老朋…
「希望有一天，女性不必在家庭與工作間二選一」默克集團與摩斯漢堡，為什麼期待聘用更多職場媽媽？
來到適婚年齡，身為女性正當職涯發展的高峰，你是否願意在這時候步入家庭、懷孕生子？若你已經是一位母親，想要二度就業，是否會擔心自己無法再找到…
「我想讓大家知道，50 歲原來也可以活成這樣」布姐談媽媽的第二職場：探索自我是一輩子的功課！
初見布姐，馬上被她滿溢的能量給深深吸引，言談之間，帶有善於傾聽、果斷卻也縝密的特質，她提到如今面對改變與變動，時常抱持著流動的心態，「所謂…
當媽媽重返職場，友善職場需要爸爸、企業、社會一起｜專家談媽媽的第二職場（下）
文｜蔡淯鈴（得人資源整合有限公司創辦人）承接上一篇：重返職場，會對不起孩子？不是當媽媽失去自己，是傳統讓我們沒有自己｜專家談媽媽的第二職場…
「職業婦女拒絕的不是家庭，而是傳統」職場媽媽如何看待工作與家庭？｜專家談媽媽的第二職場（上）
文｜蔡淯鈴（得人資源整合有限公司創辦人）得人資源整合，是一個在七年多前成立的社會企業，創立時的起心動念是為了「幫媽媽找工作」，以第一線媒合…
重返職場，會對不起孩子？不是當媽媽失去自己，是傳統讓我們沒有自己｜專家談媽媽的第二職場（中）
文｜蔡淯鈴（得人資源整合有限公司創辦人）承接上一篇：「職業婦女拒絕的不是家庭，而是傳統」職場媽媽如何看待工作與家庭｜專家談媽媽的第二職場（…
