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post: {"id":33411,"username":"womany","shortcode":"CzdwGNEvKJt","caption":"孩子 #懂玩 #懂吃 #健康快樂 最重要✊🏻\n旺福的小民與推機在長達 10 年的愛情長跑後步入婚姻，\n從團員、伴侶，發展成家人，以及兩個可愛的孩子陪伴。\n\n「讓自己成為好玩的爸媽，小孩應該不太會離開。」\n一起來看看小民與推機聊聊他們的育兒理念👨‍👩‍👧‍👦\nYouTube 🔍  女人迷 家庭作業\n➤ https://womany.net/s/10eqwc4d\n\n#女人迷｜#Womany｜#家庭作業｜#家庭｜#家人｜#回家吧｜#家｜#旺福｜#推機｜#小民｜#育兒｜#教養","media_source":"reels","created_at":"2023-11-10T20:06:19.000+08:00"}

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post: {"id":33407,"username":"womany","shortcode":"CzckbAytfD6","caption":"如果你是一名考古學家，\n當你發現狩獵武器旁有一具遺骸，你認為是男性還是女性呢？\n\n原始社會的性別分工，常見的想像是男性外出狩獵，女性負責採集和在家育兒。這個觀點也影響了研究判斷，2018 年，人類學家 Randy Haas 與團隊在祕魯發現了 9000 年前的人類遺骸與大量的陪葬狩獵工具。團隊起先認為該遺骸是男性，經過骨骼結構與分析牙齒，發現竟然是女性！\n\n🪨 男狩獵、女採集的性別分工觀念，在研究中被推翻！\n根據生物人類學家 Cara Wall-Scheffler 在科學期刊 PLOS One 發表的研究表示，79% 的社會中都有女性從事狩獵活動，顛覆了過去「男狩獵、女採集」的性別分工觀念。\n\n🐆 就像是電影《黑豹》中的戰士，一字排開全是女性\n有別於戰士都是男性的印象，在漫威電影《黑豹》中，保護國王與國家的護衛隊都是女性，護衛隊靈感來自於 17 世紀非洲的「達荷美亞馬遜」女子軍隊，她們的工作原本是在丈夫外出打仗時，負責獵捕大象。\n\n🎵 走吧走吧哥哥爸爸，家事不用你牽掛\n回到現代社會，兒歌中更唱出「男主外、女主內」的刻板印象，男性通常被期望擔任主要的經濟提供者，女性則是照顧家庭的角色。\n\n即便現今社會大多數女性步入職場、扮演經濟提供者，男性投入家庭的參與度還有努力空間。根據台灣主計處 2016 年數據統計，15 歲以上已婚男性每日平均從事家務勞動及家庭照顧的時間為 63 分鐘，而女性則多達 200 分鐘以上。\n\n誰應該出門賺錢？家事應該由誰做？照顧孩子是誰的責任？\n這些問題其實沒有標準答案，性別也不會是決定這些問題的標準，好好地與另一半展開討論與溝通，建立公平的夥伴關係，成為彼此的神隊友💪\n\n欸對了，忽然有點想知道，來做個小調查：\n💬 留言和我們分享，如果你家忽然出現🪳，家裡的狩獵者通常會是誰呢？\n\n#男主內女主外｜#男狩獵女採集｜#刻板印象｜#性別分工｜#多元共融｜#DEI｜#欸你知道嗎","media_source":"posts","created_at":"2023-11-10T09:03:34.000+08:00"}

post: {"id":33406,"username":"womany","shortcode":"Czba7AkvOEF","caption":"為自己加薪預備去💵","media_source":"stories","created_at":"2023-11-09T22:21:17.000+08:00"}

post: {"id":33405,"username":"womany","shortcode":"CzbW3oRPuwT","caption":"到底該如何實現自己的工作價值呢？🤔\n\n💡你是否一直在追求更好的職業生涯，希望擁有更高的薪資、公平的升遷機會、優越的員工福利、靈活的工時安排，以及符合自己價值觀的公司文化？那麼，如何主動出擊實現你的工作價值？\n\n如果你是求職或在職者，來一起提升工作價值 🆙🆙🆙\n\n① #如何談薪資與職位 ⚖ \n \n☑ DEI 優先：優先尋找推動 DEI （多元共融） 政策的公司，確保有公平的薪資和升遷政策，不因性別、種族、宗教或其他身份特徵而歧視。\n\n☑ 薪資談判：提供相關數據與專案作品來支持你的價值；或學習新技能或獲得相應的認證，以提高自己在薪資談判中的談判籌碼。\n\n☑ 市場研究：了解相應職位的薪資水平，以確保你的薪資期望合理。\n\n🔴 DEI 企業案例：三得利｜將 DEI 納入績效評估，並賦予其相應權重，實踐 DEI 將成為主管績效獎金的參考之一。\n\n② #如何提高升遷與發展機會 〽\n\n☑ 求職面試：在面試中詢問公司的 DEI （多元共融）政策，了解他們是否提供公平的升遷和發展機會，並重視多元性。\n\n☑ 擴大經驗：尋找內部機會，參與新專案和項目，以擴大你的經驗。持續學習和提升技能，以增加升遷的機會。\n\n☑ 主動積極：與主管討論你的升遷目標，並尋求他們的支持和建議。\n\n🔴 DEI 企業案例：康寧｜將 DEI 結合進人才指標，從招聘流程、新進員工培育到領導層的發展計畫，都有具體的 DEI 實踐和指標監測。\n\n⓷ #重視員工福利制度的你 🛎\n\n☑ 入職前了解：在面試時詢問有關公司福利的問題，確保符合你的需求。\n\n☑ 貨比三家：比較不同公司的福利計劃，以找到最適合自己的工作環境。\n\n☑ 主動建議：主動提出建議，協助公司改進現有福利計劃或提供新的福利選項。\n\n🔴 DEI 企業案例：台灣歐舒丹｜導入EAP 管道 ，提供心理諮商、生活協助、法律諮詢、財務諮詢、主管管理諮詢等多元服務。\n\n④ #重視是否彈性工時排班 💻\n\n☑ 了解期望：在面試中討論彈性工時的需求，確保公司能夠滿足你的期望。\n\n☑ 尋求共識：與主管討論彈性工時的需求，尋找共識，以確保工作與生活平衡。\n\n☑ 創造改變：成為公司主管職，創造機會向公司提出新的工作模式方式。\n\n🔴 DEI 企業案例：聯合利華｜員工如有家庭照顧需求，可彈性安排上下班時間，無需申請，僅需取得直屬主管同意即可，不影響薪資發給。\n\n⑤ #重視公司文化契合度的你 💞\n\n☑ 探索了解：在尋找工作機會時，研究公司的文化，並確保它們符合你的價值觀和工作風格。\n\n☑ DEI 優先：優先尋找推動 DEI（多元共融）的企業，他們也重視人才與公司文化的適配性與人才發展。\n\n☑ 推動 DEI ：主動與公司提供推動 DEI （多元共融）文化政策計劃，以推動多元共融的職場環境。\n\n🔴 DEI文化企業首選：國泰金控、渣打、瑞士商菲利普莫里斯、寶僑家品、SAP、致伸科技、凱絡媒體、美商埃培智、女人迷等。更多可至 @yourator.co DEI 企業求職專區查詢。\n\n🔥 實現五大工作價值，讓自己也成為自己也想一起工作的人。\n\n💬 留言和我們分享？你想主動提升的工作價值是什麼？\n\n🔗 看最新文章《2023 #多元共融白皮書》方針一：https://reurl.cc/Xmgp8e\n\n#職場挑戰 #職涯發展 #求職 #工作生活平衡","media_source":"posts","created_at":"2023-11-09T22:00:00.000+08:00"}

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