點擊圖片以閱讀故事
post: {"id":33432,"username":"womany","shortcode":"CzqaFIoPRVa","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-15T18:02:31.000+08:00"}
post: {"id":33431,"username":"womany","shortcode":"CzqFNRcvtRk","caption":"週末還沒有規劃嗎？\n邀請你週六來逛逛性騷擾防治主題策展\n當天還有免費的座談活動喔！","media_source":"stories","created_at":"2023-11-15T15:00:08.000+08:00"}
post: {"id":33430,"username":"womany","shortcode":"CzorY-APcWK","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-15T01:55:13.000+08:00"}
post: {"id":33429,"username":"womany","shortcode":"CzoJvcxPffi","caption":"婚姻是愛情的墳墓？婚姻是愛情的第一步！\n從兩人交往時的迷幻、神奇，\n到婚後的柴米油鹽醬醋茶，\n還想繼續跟對方繼續在一起的神秘力量是？\n\n與軒軒講 × I-PRIMO 邀請《百吻巴黎》作者 楊雅晴分享，\n怎麼愛得自由？這集看完，顛覆你的感情觀！\nYouTube 🔍 與軒軒講 EP 10 \n\n#與軒軒講｜#IPRIMO｜#張瑋軒｜#楊雅晴｜#百吻巴黎｜#婚姻｜#親愛的女生｜#結婚｜#婚戒｜#1122好夫婦日 @iprimo_taiwan","media_source":"reels","created_at":"2023-11-14T21:02:29.000+08:00"}
post: {"id":33427,"username":"womany","shortcode":"Czn75_lvOoA","caption":"「妳有沒有男朋友？有沒有結婚計畫？」\n「女生就是要結婚生子，所以我沒辦法升遷妳啊～」\n你是否也在職場上曾遇過與專業能力完全無關，且不平等的發問或對待？除了女人迷職場 DEI 問卷大調查外，街訪民眾也都曾有過婚育歧視的經驗。\n\n讓女性工作者最有感的職場不公平因素有哪些？\n一起來看看女人迷《2023 多元共融白皮書》，揭開最新的職場趨勢！\n\n1️⃣ #面試 時被問婚育計畫、感情狀況\n「有沒有男/女朋友？」\n「有沒有結婚計畫？」\n「有沒有要生小孩？」\n\n77 % 工作者面試被問婚育計畫、感情狀況，不論性別、結婚或單身皆遭婚育歧視！雖然近年政府與組織致力提供相關津貼鼓勵生育，但工作現場真實遭遇婚育歧視，讓工作者不論身份角色，更不敢談及婚育計畫、甚至請假。\n\n2️⃣ #性別升遷歧視\n「無法升遷，主管認爲適婚年齡女性隨時要生小孩。」\n「因為是女生，所以不被期待會有好表現，且被剝奪升遷可能。」\n這些來自 DEI 問卷大調查的心聲，真實存在職場中，74% 女性工作者感受到升遷過程中的性別偏見。根據 104 人力銀行 2023 年的報告，台灣女性在「基層及中階主管」的職位上僅占 34.5%，在「高階主管」職位上的比例為 30%。\n\n3️⃣ #同工不同酬\n\n「男女起薪不一樣，升遷速度也不一樣，尤其結婚懷孕後更嚴重。」\n「明顯感受到同工不同酬，因為性別被資遣，不被他人尊重。」\n\n做一樣的工作，領一樣的薪水，你以為是理所當然，其實不然。\n根據 2022 年主計總處資料顯示，我國女性的時薪是男性的 84.2%，差距為15.8%，因此女性需要多工作 58 天才能獲得與男性相同的年薪。\n\n過去班尼迪克康伯拜區（Benedict Cumberbatch）在接受訪問時提到，男性演員——包括他自己，應該拒絕同工不同酬的片約。\n\n「同工同酬以及話語權，是女性主義關注的基本議題，」班尼迪克提議男演員們可以這樣做：「看看你領的片酬，問問同戲女演員她們的酬勞，然後發聲：『如果她的片酬與男性演員不同，我將拒絕這個演出』。」\n\n💬 你是否也有類似的經驗呢？留言和我們分享！\n掌握職場新趨勢，幫助你選擇更多元共融的工作環境，盡情發揮你的專業🚀\n🔍 女人迷 DEI 多元共融白皮書\n➤ https://womany.net/dei/\n\n#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜#求職｜#升遷｜#福利｜#DEI白皮書","media_source":"posts","created_at":"2023-11-14T19:00:25.000+08:00"}
post: {"id":33428,"username":"womany","shortcode":"Czn4HzHvrxg","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-14T18:27:19.000+08:00"}
post: {"id":33426,"username":"womany","shortcode":"CznZ24VP0qV","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-14T14:02:49.000+08:00"}
post: {"id":33425,"username":"womany","shortcode":"CzlZWiEvtMw","caption":"@fyberforma","media_source":"stories","created_at":"2023-11-13T19:19:55.000+08:00"}
post: {"id":33424,"username":"womany","shortcode":"CzlMS5Fv5o-","caption":"你最近安撫自己的心了嗎？\n沒有的話，現在就拍拍自己吧 🫳","media_source":"stories","created_at":"2023-11-13T17:25:51.000+08:00"}
post: {"id":33423,"username":"womany","shortcode":"CzknYEovzJ5","caption":"@unilevertwcareers","media_source":"stories","created_at":"2023-11-13T12:03:14.000+08:00"}
post: {"id":33422,"username":"womany","shortcode":"Czi5HN_Ppzn","caption":"@iprimo_taiwan","media_source":"stories","created_at":"2023-11-12T19:59:45.000+08:00"}
post: {"id":33421,"username":"womany","shortcode":"CziWo6tPsAP","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-12T14:58:26.000+08:00"}
post: {"id":33420,"username":"womany","shortcode":"CziGxmVPo3G","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-12T12:39:55.000+08:00"}
post: {"id":33419,"username":"womany","shortcode":"CziCPhhv9El","caption":"「你是女生，一定很細心吧？」\n「你是女孩子，重物讓我來！」\n「你是男生，邏輯應該比較好吧？」\n\n不論在職場或生活中，你是否也曾聽過類似的話呢？\n女人迷走上街頭大調查！實際聽聽路人親身經歷，發現職場中還是有許多無意識偏見的真實案例，覺得好像被讚美、被體諒，但好像哪裡怪怪的？其實這些對話與案例，就是一種「無意識偏見」。\n\n📙 無意識偏見\n是指在不自覺中對人或事物形成的偏見或判斷，通常受到童年時期、社會文化、教育或個人經驗的影響，像是強化刻板印象、做出偏頗的決策，而不是經過理性思考或明確意識的結果。\n\n❓【我們可以如何更好的與他人互動，創造舒服的溝通？】\nHey 親愛的～其實我們在日常生活中，無論言語或行為，或多或少都落入無意識的偏見裡，儘管我們並沒有惡意。\n\n我們可以試著練習美國作家薇樂莉．亞歷山大在 TED x Talks 中分享三個方式，去幫助每一個人練習突破自己的無意識偏見：\n\n1. 視覺化想像並改變\n在一天開始，用視覺化想像你會經歷的每個情境——你即將遇見的人事物。在直覺腦中想像所有畫面後，練習「改變」這些畫面，給這些情境賦予新的、不同的可能性。\n\n2. 檢視自己的行為\n詢問自己「如果對方跟我一樣，我怎麼回應？」或是「如果對方跟我不一樣，我會怎麼回應？」\n\n3. 讓非預期的場景正常、普遍化\n有意識的揭露你自己，用行動支持那些原本是少數、不預期的情景畫面，讓他有機會現身，變成普遍的現象，演講中舉例的是美國出現了黑人總統，那是過去大家未曾想像過的。\n\n「當我們想要別人怎麼對待自己，就用一樣的方式對待他人。」\n邀請你，從自己出發，開始覺察並扭轉自己的無意識偏見。\n讓我們一起塑造多元共融 DEI 的職場環境，讓每個人可以成為真正的自己。\n\n💬 留言和我們分享，在職場中你最聽到的無意識偏見是什麼呢？\n\n還有哪些不可思議的真實經歷？ 🔍 YouTube 女人迷街頭大調查\n➤ https://womany.net/s/10fhl841\n歡迎收看 🔍 女人迷《DEI 永續人才指南》，成為你也想一起工作的人🥰\n➤ https://womany.net/s/10dxv1d9\n\n#女人迷｜#Womany｜#無意識偏見｜#刻板印象｜#自我覺察｜#職場溝通｜#多元共融｜#DEI｜#ChatDEI","media_source":"posts","created_at":"2023-11-12T12:00:00.000+08:00"}
post: {"id":33418,"username":"womany","shortcode":"CzgfqwDv8km","caption":"10 個問題 X 《美食無間》雙帥 #王柏傑 #傅孟柏 ","media_source":"reels","created_at":"2023-11-11T21:40:55.000+08:00"}
post: {"id":33417,"username":"womany","shortcode":"CzgNYORvl-A","caption":"@minmin.kombucha","media_source":"stories","created_at":"2023-11-11T18:59:07.000+08:00"}
post: {"id":33416,"username":"womany","shortcode":"CzfY_T8vxvd","caption":null,"media_source":"stories","created_at":"2023-11-11T11:21:09.000+08:00"}
post: {"id":33415,"username":"womany","shortcode":"CzfX02SCJqU","caption":"又到了一年一度的 1111 光棍節！單身的你，打算怎麼慶祝？不知為何，好像只有今天，單身者才能盡情以「單身」的身份狂歡 🥹\n\n世上對單身人士有許多不友善的時刻，每個月 14 日情人節都要看人放閃、稱單身為「地獄」的戀愛實境秀、過年總是被長輩嫌棄「什麼時候才要結婚安定下來」，這些現象似乎都在給單身貼上「差人一等」的標籤 🔖\n\n但我們希望大家知道，單身並非缺憾。我們每個人的生命中，都會經歷失戀、單身的時光。這不是失敗，反而是讓自己成長的契機。\n\n在單身的日子裡，我們更應該學會更好地照顧自己。分享三個自我療癒指南，讓我們一起與單身好好和解 🤝\n\n不管是單身或是走入一段感情，我們永遠都有選擇權。並沒有孰優孰劣，只要你能打從心底喜歡自己當下的狀態，就會是最好的選擇 💕\n\n希望不再只有光棍節才能慶祝單身，希望我們都能夠擁抱單身的每個時刻 🫂\n\n📢 留言大聲說出單身才懂的好處，轉發單身金句，告訴全世界我單身我驕傲！💪\n\n#女人迷｜#關係｜#關係經營｜#愛情｜#單身｜#療癒｜#雙11｜#關係練習生｜#Womany｜","media_source":"posts","created_at":"2023-11-11T11:11:13.000+08:00"}