womany 編按:
身為女人,我們纖細而溫柔,而在職場上,這樣的特質,常被和「情緒化」劃上等號。我們相信不是所有女人都是一樣,但若我們能更加控制自己的脾性,就更能讓他人專注在我們超凡的工作能力上。womany 的駐站作者 Green 目前任高階主管,雖然有點殘酷,但他想老實告訴女人們「情緒化」真的是妳職場上唯一也最致命的特點,控管好脾氣,女性在職場上絕對比男人更強!(推薦閱讀:第一夫人,不只是男人副手


我坐在台下,看著她拿著麥克風台風穩健,又有邏輯的講著她的故事,呈現的水準甚至比平常練習時更好,我心裡滿是驕傲;同時我也覺得她性感極了。

時間倒退回去年年底

她是我的業務員,一個從屏東離鄉念大學,畢業後在台北上班,準備在這個異鄉落地生根的女孩。她表面上非常的大剌剌,總是把吃過的早餐跟剛換下來的高跟鞋給丟在我的位子上,實際上心裡卻纖細到不行,她是那種難過的時候會對著天空講話,或是常會哭著來找我討論事情的女生。

她從穩定的外商銀行轉到我們這相較辛苦的業務單位,努力了一年多,終於準備升上主管。主管的聘書已經寫好放在我的桌上,只差她把為數不多的業績完成,我簽完字之後我們就可以好好的狂歡一下。

在某個一如往常的早晨,我突然看到 Line 裡面傳來的訊息,她發生車禍了。我丟下所有的事情以及約半小時後要進行的會議,趕往急診室看她。我一進急診室就看到她躺在病床上,兩言無神的看著天花板,我看了看她的腳,右腳腳踝完全錯位,而且腫得非常嚴重,她看到我後眼淚便止不住地往下掉,邊哭著邊問該怎麼辦?

努力這麼久的升遷怎麼辦? 

下個星期要幫公司主持的千人頒獎典禮怎麼辦? 

這樣子有辦法穿禮服嗎?

我邊安慰她邊跟她說:「沒事的,妳好好休息吧。」

我以為這次的挫折會擊垮她,會讓她又沉寂好一陣子。沒想到她迅速的拋開負面情緒,帶著腳傷開始工作,甚至坐著輪椅幫公司主持頒獎典禮,還在台上自嘲了一番。最後她如期完成所有晉升的條件,因為她克服了我一直認為女生在職場上最致命的缺點,「情緒化」。

因為天生的不同,我覺得女性在職場上有非常多的優勢,例如做事情比較細心、比較有同理心、而且女生在做一件事情的持續力往往也比男生高很多。但是如大家所見,職場上的女性主管,不管是中階或是高階,都還是佔非常的少數,我自己認為原因是「女性在職場上太容易情緒化」。(改變這樣的現況:Lean In 女性力量征服職場

這或許是男性跟女性生理構造的不同,女性在每個月總是有那麼幾天生理跟心裡都會產生微妙的變化,另外女生的情緒,真的比較敏感一些,這點我相信大多數的男性是絕對尊重女性的;但這僅只於私人情感而跟公事無關。想像一下,今天我們有兩個員工準備升遷,但是位子只有一個,兩個人的學經歷都差不多,差別只在於性別。

很抱歉,如果兩個人的條件真的那麼相近,我老實說,我會選擇男性。

因為升遷之後伴隨而來的是更多的責任,有許多的東西都必須在期限內交出來,我不能冒著風險去用一個「客觀上來說」較容易被情緒影響到工作進度的人。縱使我知道女性做事真的比較細心、也比男生有耐心、甚至在心智年齡上也比較成熟,但這些女性的優勢是較容易被訓練的,至少相較要女性克服「情緒化」容易的多。

假設兩小時後有一場非常重要的簡報,這個大客戶公司爭取了非常久,這時候準備上場的人手機跳出 line 的對話視窗,最近爭吵頻繁的另一半傳訊息來說分手,他們總共交往了兩年。

如果我們是老闆,有機會可以選擇這位上台簡報的人的性別,會希望是女生上台還是男生上台?

合理的想像是,女生有較大的機率會哭到不能自己,在簡報上失常;而男生會去廁所洗把臉,把簡報講完下班後去酒吧喝個爛醉。會造成這種差別的原因在於男生從小就被灌輸一個觀念,真正成熟的男性是有別於男生的;成熟的男性非常勇敢,而且不會在別人面前落淚,這個觀念讓我們誤打誤撞的,在各方面都比較不容易被情緒所影響。(這樣的觀念,對男生來說好不好?男人真心話,其實我們也很脆弱

但換句話說,女性在職場上只要克服「情緒化」的問題,女性的其它優勢就可以完全被發揮出來。不論是不是主管,其實在工作上的重點就只是找出問題、改善問題然後讓工作效率變好,女性敏銳的觀察力以及細心的特質會比男性更容易察覺問題,在解決問題上通常也比男性多點耐心,只要克服「情緒化」這個關鍵,女性在職場上真的比男性會有更亮眼的表現。

我的部門裡,業績最好的前兩名都是女性主管,她們的共通點就是「不論遇到甚麼困難都能拋開情緒,然後專注在解決問題上。」所以,如果妳想當個可以優雅的處理工作,又性感的女性上班族,「情緒化」是妳最大,但也是妳唯一的敵人。

 

womany 後記:
或許你忿忿不平的看完這篇文章,又或許你其實內心暗暗的同意,Green 的文章其實很血淋淋地點出了社會現況:「大眾普遍認為女人是情緒化的,也因為情緒化無法在職場上展現完全的專業。」情緒化或許是個人特質的一種,但在職場上,專注眼前的事情才叫做「專業」。我們的纖細是我們的長處,但別讓纖細成為我們的職場致命傷,我們能夠讓世界看見我們超凡的工作能力以及態度。(你會想知道:殘酷!但年輕人不可不知道的職場五小事

 

職場上,不分男女,有能力才是重點
〉〉妳值得更好的薪水!大聲拒絕同工不同酬
〉〉碧昂絲不只唱歌,更為職場人權發聲
〉〉為什麼其實妳很聰明,妳卻不敢承認
〉〉學會失敗就成功!看六個成功女性的故事
〉〉挺身而進!臉書營運長雪柔·桑德伯格與台灣的跨世代對談