職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
#職場
職場養成必修心法！——謝謝你，生命中的怪獸！因為有你，我才能變成一個更好的人
如何和領導者溝通相處，是一門學問。面對處處刁難的主管，轉轉心態，把目光放在成為更好的自己。
職場生存指南｜不要花太多時間爭辯，行動是最好的證明
你做事需要花很多的時間謀劃與準備，結果成了你「拖延行動」的理由，當你還在慢慢準備時，機會已經喪失了。
職場溝通好困難？職場心理學：避免產生自以為的善意
開始帶人後，常常困在溝通不良的盲點中？如何有效地激勵對方、解決辦公室小圈圈，是職場升級必學之路。
D&I 策略間｜科技業 Metoo 運動！蘋果員工以 Appletoo 要求改革職場騷擾與歧視
蘋果公司的部分員工致敬 #metoo，也發起了 #appletoo，抗議蘋果公司保密文化下的歧視。
殘酷，但年輕人不可不知道的職場五小事
初入職場的新鮮人，如何在職場中懂得保護自己，在適當的時機點做對的事情，你不可不知的職場潛規則。
【職場英文】優雅而不失分寸地提出請求，你可以這樣說
你是否也有收過這樣的電子郵件，上面寫著：Please kindly reply to this email.（請麻煩回覆這封郵件。），看起來很有禮貌，對吧？但這樣的說法可是處處隱藏陷阱，想知道是哪裡出問題，就繼續看下去吧！
「一二三，木頭人！」《魷魚遊戲》你沒注意到的 10 個劇情細節：為什麼是「456」？
《魷魚遊戲》上映後迅速拿下排行榜第一名，有許多細節是仔細回想才會發現的，其實從第一集就透露了結局⋯⋯
上班壓力大？6招趕走職場壞情緒！
上班壓力大嗎？簡單的紓壓運動加上六個開心小妙招，讓你工作也有好心情！
初入職場不害怕！給妳的十個小建議
即將進入真實的職場，漸漸的妳會發現社會大學和真實學校完全不一樣，womany 希望可以帶給妳更多對於新環境的信心，今天就要來告訴大家十個初入職場不害怕的小建議！
職場的關係課題：做事堅定、做人柔軟
做事要堅定，是因為工作上有目標要達成，在執行細節上必須要一絲不苟、鉅細靡遺，才能盯緊進度，符合預算，協調各方意見完成使命。如果稍有鬆散，魔鬼就藏在細節裡。若有便宜行事之心，則會讓事情有瑕疵，拖累團隊，因此做事本身需要紀律與效率來完成。
職場的四個重要思考：這些年，你的認知高度有提升嗎？
從對的心智根基出發，才能增加做出好決策的機率。請一定要小心：不正確心智所驅動的轉職，可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前，有些不得不面對的現實面，請一定要先問問自己，才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。
【給新鮮人的職場筆記】認真做事，也不忘職場禮儀
與同事的相處中，要保持「濃淡適中」的關係，同樣也是儘量的有禮且保持虛心的態度，主動詢問工作上的待辦事項是否有改進的空間。
【職場學英文】安排休假與職場回歸的七句實用英文
假期結束了以後，該面對的還是要面對呀，希平方準備了一些在職場上可能會遇到的英文片語，讓從假期回歸職場的你戰鬥力滿點！
職場語錄｜想跟什麼樣的人工作，先成為那樣的人
女人迷兒說工作，別讓工作淪為勉為其難的屈就。你，值得一個能讓你發光發熱的舞台。
比起衝動離婚，先訂下「離婚約」的 3 大好處：冷靜客觀地重新檢視婚姻
當婚姻觸礁時，是要斷捨離好，還是維持虛假婚姻好？日本的「離婚約」為婚姻觸礁的夫妻提供了一種新的想像。
【性別觀察】「來啊！正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件：指控男主管後，我就被開除了
一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文，在社群間流傳開來。短短幾日，近萬次分享轉發。
你沒辦法用心機對付的星座 Top 3：天蠍只排第二，第一名是？
在職場上打滾久了，都會摸出自己一套人際關係，而什麼星座的人你想方設法地收服他們，卻可能造成反效果呢？
進入職場，就再也沒交過真心朋友？或許當個壞人，才是讓人喜歡的好同事
同事能當朋友嗎？作者提出三個建議：工作拿分，再談情份、可以爭執，也能共事、保持微笑，相遇得到。
由雇主處理職場性侵、性騷申訴，大有問題？立委：要藉由修法，改善職場性平處境
職場性騷擾常涉及性別與權力不對等，縱使依現行「性別工作平等法」能提起申訴，但更多的是怕被報復而隱忍。
該不該把同事當作朋友？職場人際學：不必勉強，不當朋友是件正常的事
合則來，不合則去。我們當然盡量不與人交惡，但心裡還是要有個分際，同事不等於朋友。一來是因為，現在的要好，難保將來不會在競爭同一個職位時，當年彼此分享過的小秘密，成為對方手握的把柄；二來則是職場工作的本質是「就事論事」，私人喜好和人情包袱，應該要擺在後面。
對工作有熱情是必要的嗎？職場心理學：再夢幻的工作，終究會習以為常
保持對工作的熱情很重要，但請記得也要不斷地找出問題並解決，不僅得以自我成長，還能被老闆肯定。
老闆一直把事情丟給我，怎麼辦？學會拒絕的 5 撇步，不當工作的奴隸
總是害怕拒絕別人？擔心說出「不」字之後，會破壞了人際關係？本文提供 5 種不傷感情的拒絕撇步。
總是嫌同事的手腳比自己慢？職場人際學：一個人走得快，一群人走得遠
在職場上，一個人可以衝很快，但和團隊一起，能走得更遠。別讓成長，讓你失去對其他人的善良與關懷。
覺得上班很痛苦？職場心理學：找工作就像找伴侶，也得符合「安全感三要素」
怎麼找到「適得其所」的好工作？如果能找到一個能運用「安全感三要素」相互對待的環境，對我們而言，其實才是適得其所。
「職場男女優勢大不同？」研究顯示：性別不是主因，關鍵在於 EQ
職場上男女優勢不同？研究顯示性別差異不大，主要在於「情緒智商」。不論男女，擁有高 EQ，優勢較大。
職場生存指南｜對工作充滿無力感？10 項徵兆檢視，你是不是已經能量耗竭
在職場打滾，做人比做事更難！管理人際與情緒風險，以恰到好處的高情商溝通，成了修鍊職場新顯學。
職場生存指南｜工作不開心的六個徵兆：測驗你是否在一個適合自己的職場
在職場上有情緒是人之常情，但長期陷入痛苦、焦慮、不安時，是否該問問，這些線索在傳遞什麼訊息？
真正的做自己，是拿掉社會角色與職場頭銜，還知道自己是誰
近年我們見到「做自己」這幾個字的頻率十分高，我時常會想，這種對於「做自己」的執著追求，是否是我們八○後一代的矯枉過正。
遇到職場性騷擾，你會如何應對：三種反應類型，你可能選哪一種？
每個人面對高壓情況的反應都不同，例如性騷擾，更是取決於個人性格和外部環境的因素。你在面對性騷擾會有什麼感受，亦是專屬於你的特有感受。你有權產生這些感受。千萬不要為此覺得羞恥，也不要認為你必須合理化自己的反應，更不應該讓別人產生這種感覺。你並不了解他們的背景及經歷，沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。無論在什麼情況下，只要有關性騷擾，我們都有權利表達自己的感受。我們的感受是種本能表現。我們需要相信它。這是整個過程的一部分！
我的美好，不等於邀請騷擾：哪些行為構成職場性騷擾？三大類型一次認清
關於構成性騷擾行為的觀點，會基於幾種因素而有所不同，不過最重要的是性別。根據我們社會當前的普遍標準，以下是被視為性騷擾的五種行為：性別歧視言論及行為、因性別而施以霸凌行為、不當及令人反感的性示好、性侵害（Sex Assault）、以賄賂及（或）威脅懲處來脅迫性行為。解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法，便是根據其相似特色將其分為三類。這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅。具體來說，性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致，而性要脅則類似「對價關係」（Quid Pro Quo）的性交易。
【工作力全開】不比別人聰明，也要懂得職場溝通
「五段式的訓練方式」這個時代，呈現的是「真實而生活的說話方式」，甚至有人說在網路上直播，是一種「網感力」。不管你認為這是怎樣的力量，這個現象所反應的，其實是一種真實而自在的行為。這樣的行為，是源自內心的狀態。
好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒
根據美國康乃爾大學、聖母大學及加拿大西安大略大學的三位研究人員，花費二十年的時間長期追蹤調查一萬名來自不同年齡層，「與人相處的難易程度」「好好先生／小姐」會不會在排名中墊底，以及「是否容易相處」會不會成為影響個人收入的關鍵因素。「難以相處」的人往往薪資較高，而脾氣溫和的「好好先生／小姐」薪資反而比較低，其中難以相處的男性薪資又比「極易相處」的男性每年要多 18％。但是「很難相處」的女性薪資仍舊要比「極易相處」的女性平均每年多 5％。
給 PM 的職場心理課：擁抱恐慌，真的搞不定，就學會求救
求救的對象可以在工作上實質可以幫助到你的（不管是業務上的幫助或是經驗老道的建議），例如你的老闆、同事或同產業的朋友；人害怕顯現自己脆弱的一面是正常的，但我相信，當有人真誠地向自己坦白困難，柔軟的一面都會顯現的。跟朋友抱怨抱怨雖然可以釋放負能量，但如果沒有找到正確的關鍵角色幫助你，可能會造成惡性循環，所以大家不妨放下自己的不好意思，開口求救；約一起喝杯咖啡，或是一頓午餐的時間也好：）
「培訓女職員很浪費公司資源」性別友善的職場環境，不該是女性自己的戰場
妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽？或者曾經分擔過職場媽媽的工作，因此有點小怨言？其實，女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善，是我們每一個人的事。