根據調查,女性在職場上仍會遭遇職場微歧視,亦無法擁有公平的薪資待遇。我們該如何從根本改變,讓女性達到同工同酬?王道銀行如何發揮企業影響力,力挺女性追求薪資平權?

薪資差距確實存在,這是不爭的事實。人們可以爭論這些差距有多大,但這並不是重點。問題的核心,是每位女性、每個女孩都應該得到她們應得的報酬。

Facebook 營運長 雪柔・桑德伯格

2024 年,歐盟國家的性別薪資差距在 2012 年至 2022 年間,從 16.4% 下降至 12.7%,10 年間減少了 3.7%。其中有顯著改善的國家分別為西班牙、冰島、盧森堡及愛沙尼亞。

而當我們將場景拉回台灣,根據勞動部主計總處數據顯示,2023 年台灣兩性薪資差距為 14.7%,相較 2022 年的 15.8%,顯示男女薪資差距逐漸縮小。

不僅是台灣,我們也看到薪資平權的意識,已然在世界各地萌芽,女性逐漸意識到,自己值得獲得合理的報酬。然而,薪資差距緩慢改變的速度,卻也不得不讓我們追問著:還能做些什麼?


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職場平權、薪資公平,讓所有性別的工作者一起雙贏

根據女人迷《2024 台灣女性趨勢大調查報告》,顯示女性員工在職場上遭遇的最大挑戰,分別為「職場微歧視」、「同工不同酬」、「缺乏多元共融」以及「缺乏對職業母親的支持」。

上述挑戰,近乎囊括了女性從初入職場到追求晉升路上,會遇到的所有阻礙:

在應徵工作時,不被期待做到高職位,總被說著:「女生將來還是要生小孩,不用太拚命啦」、「你們就很好命,找人嫁就不用辛苦工作」;也因此在晉升時期,同期同工的男同事升遷快速、加薪幅度也遠高於自己,因為老闆認為女性終究會為了生育顧家而中斷職涯,於是不肯給予相應的肯定。

在組建家庭之後,往往由薪資較低的女性放棄工作;後到了中老年時期,作為三明治族群,又需要為了照顧父母再次放棄工作。

職涯發展的種種障礙,根源於社會對於傳統性別角色的分工期待:將家務與育兒這類照顧責任落在女性身上,男性則被賦予期待,擔任經濟支柱的堅強者,長期如此,將加深男女雙方身心負荷,也無形對社會產生警訊。


圖片來源|女人迷《2024 台灣女性趨勢大調查報告》

根據女人迷《2023 多元共融白皮書》數據顯示,男性不被支持請育嬰假的比例高出女性 18%——而這些數據意味著,打造多元共融的職場環境,不僅是為達到女性同工同酬,更重要的是讓男性、女性都能擁有決策自主權,追求自己想要的生活與職涯。

延伸閱讀:性別刻板觀念仍存在!女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查:41% 男性感受請育嬰假的社會壓力,超過女性 18%

也正是如此,唯有從根本打破框架,我們才有機會實現真正的薪資平權,從而獲得同工同酬。

在還未達到平權前,我們還能做什麼?

2023 年,冰島女性總理雅各斯多提爾宣布 10 月 24 日拒絕工作,更呼籲全國女性加入這天罷工,以爭取國會修法,倡議人們應更重視薪資平權議題,並提高女性薪水,縮小與男性薪水差距比例。

反觀台灣女性在職場上面對升遷、薪資不平等困境,企業除了從召募流程破除偏見、打造多元共融的職場環境,其實還能透過在各產業的影響力,推動薪資平等。


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好比王道銀行對內推動 DEI,建立性別薪酬平等計畫、實施彈性上下班制度等;有別於常見的「同工同酬」,王道銀行則努力推動「同值同酬」,不以職務作為性別薪酬平等的主要標準,而是以所能創造的價值作為薪酬平等的依據;另外,王道銀行也致力於發揮金融業的影響力,推出《王道女子力》品牌活動,透過打造多元樣貌的金融服務,幫助妳減少薪資差距。


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而承接著過往對女力的支持與推廣經濟獨立使生活美好!《王道女子力》今年加入倡議支配自身薪資權的重要性,規劃全新活動「薪轉銀行選王道 光開戶就很賺」,薪轉開戶由專人服務,提升便利性,專屬薪轉帳戶的優惠,2024 力挺妳加薪。


除了挺薪資平權,也鼓勵妳我勇敢完成人生每一階段的目標夢想,規劃理財、生活與分享等觸及不同層面的限期活動案型,如新戶享高利活儲年利率 6.66%,以及 12 個月新台幣定儲年利率 1.8%;節慶期間更規劃指定百貨電商刷卡加碼現金回覆等優惠; 歡慶「25 週年加碼活動」則有美元活存享年利率最高 5%、線上換匯抽獎,及新戶或推薦人加碼抽獎等。


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打造公平共融環境,企業領頭支持女性職涯到生涯

王道銀行自 2022 年起,便發起「王道女子力」活動,積極推動「消費與儲蓄」、「理財與投資」、「資金需求」等金融產品,期盼能夠透過金融產業的影響力,朝永續發展前進。同年成立「女力社團」,舉辦一系列體驗活動,包括邀請同仁觀賞多元共融影片、辦理電影賞析及舉辦跨世代職場溝通講座,協助同仁發掘自身優勢、確定自我定位,建立多元發展與發聲的機會。

2023 年更是與創立 30 週年的台灣國際女性影展合作,新創立「王道女子力獎」,獲獎者可獲得獎金與精美法蘭瓷瓷瓶,期許能以實際行動,支持台灣女性創作者,展現對她們創意和才華的肯定。

打造公平共融的環境,需全民動員、企業以身作則,在各自的航道上推動 DEI,團結力量串連成堅韌而有力的網,齊心讓社會更加共融永續!懂妳也最挺妳,王道銀行挺女子,挺所有的美好。

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