凱絡媒體以「Designing for People」的策略核心，致力打造一個多元共融有歸屬感的友善職場環境，於三月國際婦女節，精心策劃一系列的 凱絡同仁專屬活動，共創多元體驗。
2023 年，當全球領導品牌都意識到擁抱 DEI（多元平等包容）所帶來的收穫，如何凸顯企業組織的文化價值，並更好地與人性建立連結，將是未來每一間領先企業必須回應的必選題。面對變化多端的市場環境，以及愈趨受到關注的「人」的需求，以滿足員工對於工作、生活、待遇等三面向的平衡，更有助於工作安全感的提升；除此之外，友善職場也有助於激發創造力。
凱絡 X 女人迷 聯手打造友善職場文化，喚起性別力的理解與接納
回應全球創建「友善職場」的趨勢與需求，凱絡媒體以「Designing for People」的策略核心，致力打造一個多元共融且有歸屬感的友善職場環境，並於三月國際婦女節，精心策劃一系列的凱絡同仁專屬活動，共創多元體驗。
所謂的「Designing for People」，其實是面向所有人的核心精神，凱絡深信，媒體將是品牌最有利的溝通工具，它可以傳遞理念、訊息，並且創造影響力；同時，深度洞察則是搶佔人心的不二法門，而創造個人化體驗則是一切問題的解方。
凱絡媒體於今 (2023) 年 3 月 17 日甫完成一場內部講座活動【超越性別力．創造多面自我的無限性】，首度邀請女人迷創辦人暨執行長張瑋軒，前來分享【超越性別力．創造多面自我的無限性】一題，鼓勵夥伴們勇敢表達真實的自我，打破自身性別力的侷限。
在講座前導問卷中，仍然可以看到許多女性夥伴仍然對於「結婚」、「備孕」、「生產」、「育兒」等人生階段存有疑慮。原因在於在過去傳統價值體系中，當女性面臨這些階段性選擇時，多半難以兼顧職涯；另一方面，女性在社會角色中所被賦予的責任相對繁重，支持系統不足也是當代女性面臨重大生命抉擇容易退縮的主因。
除了生命階段的轉換之外，也有許多女性同仁表示，自己曾因為年齡、性別、外型而備受歧視或感到格格不入，這也顯示了「無意識偏見」在職場環境中仍屢見不鮮。
想超越「性別框架」，瑋軒建議，可以從三步驟「打破無意識偏見」開始，首先，讓那些「不舒服」、「不愉快」、「受干擾」的感受在體內自然地流動，承認並擁抱它；第二步，以好奇心取代評價，先去了解對方為什麼這麼想；第三步，主動創造溝通機會。
化被動為主動，不以「惡意」為溝通的前提，去創造和平、理性對話的空間，是改善無意識偏見唯一也最有效的做法。
花現凱絡無限女力，每一種特質都是最好的特質
同一時間，凱絡於社群媒體上發起【花現凱絡無限女力】活動，連結女性同仁自身特質與多種花卉之花語和其生長特性，慶祝凱絡媒體女力在各領域獲得的成就和貢獻，積極展現 IWD 國際婦女節多元核心價值。
凱絡媒體相信不同世代的女性生命經驗，都足以盛開為美的花朵，持續成長並綻放著自身獨具的特質。不論是在職場、家庭或生活中的各種角色切換，所散發出的力量，都是無與倫比的美麗且獨一無二的。
在 DEI 的企業維度下，鼓勵夥伴忠於不同階段，探索性別力的潛能，勇敢追求想望且認真做每個選擇，無懼自信地擁抱自我內外在的無限力量，每一刻，都能看見美的韌性與溫柔！
自我價值的重新定位，也代表著肯定自己的特質。多元友善的職場，始於公平與共融，承接每一個人不同特質的同時，也可以帶著寬廣的心，面對未知的勇氣，去與不同的人交談、合作、共結友誼。
過去很長一段時間，在職場上「真實做自己」看似不可能的任務，近年來卻作為職場友善程度的量測標準。
一個職場能越大程度地接納一個人的真實性，也就代表該職場擁有越大的包容性。工作中的真實性指的是令共事者感到自在、安全、有保障且能夠舒適地展現完整的自我。
多元與共融，為生涯與職涯創造更豐碩的成果
「DEI 究竟能為企業帶來什麼好處？」張瑋軒在【超越性別力．創造多面自我的無限性】演講最後丟出一記有力的探問，台下呼應聲此起彼落，「可以真實地做自己」呼聲最大，許多人附和、傳遞，並且擴張友善職場的定義：「更快樂」、「更有效率」、「更心無旁騖」以及「更有愛」。
作為世界的一員，DEI 的必要條件是多元，因此企業實踐 DEI 的第一步必須從「創建多元環境」開始，建立網羅不同背景的團隊不僅可以改善員工體驗，更能夠提高眼界、生產力與加速決策流程；根據幾項麥肯錫的研究顯示，千禧世代在人格、族裔、生長背景等多樣性相比嬰兒潮一代高出 16%，且到 2065 年為止，領先大國將有可能沒有絕對的族裔多數。
因此對於企業而言，如何創建一個多元的團隊是當務之急，獲得全球人才庫將能協助企業創造更豐碩的成果。
圖片｜凱絡媒體 x 女人迷 超越性別力講座
多元的目標是共融，公平是方法。
企業如何降低過去有 61% 人曾受到職場歧視、性騷擾的現況？
公平始於提供相對弱勢群體相應的機會和資源，透過政策調整和實施，在第一個階段提供不同性取向、性別、身體盈缺等員工實質的機會，提升管理階層的多樣性，獎勵不同類型的領導特質，給予公平機會且消除歧視。
未來，凱絡將持續建構一個多元友善的職場環境，也將於今年上半年與女人迷共同合作打造「擁抱性別力工作坊」，積極將多元、公平以及共融的思維融入組織文化中。
藉由工作坊的情境式演練，如會議場景、日常人際溝通、一對一面談時，如何以非暴力溝通、積極的聆聽和建設性的回應，創造相互瞭解的契機，幫助員工接納自身特質，發揮性別力獨具的優勢。
避免無意識偏見的同時，提升各種角色潛藏的影響力與領導力，更可以無所顧忌地發揮所長，朝著想望的方向前進，繼續與女人迷以及其他企業夥伴，一起打造重視「人的價值」的 DEI 職場文化。
