成為主管後,我依然有很多需要學習與不足之處。一時之間不曉得如何回覆下屬提問時,想起了過去曾經寫下的工作能力要訣,與你分享這 27 條重要的工作心法!

27 條提升能力要訣

來自喵的郵件:經歷了 HR 部門三十二人的宮鬥戲之後,我做為臨時演員在四年後下台謝幕,而八年前,我還是銷售。一句話說完我的前半生。現在我是一家互聯網公司 HR  主管,有很多迷茫也有很多知識上的匱乏,邏輯上的欠缺。但是我依然通過我的核心競爭力在努力的拚搏!

我已經過了這個年齡段,有點不知道怎麼回覆喵。於是翻查過往日記,看看我同年齡時遇到此類問題怎麼想。翻出一個自己寫的能力提升要訣,大概是當年我覺得很重要的事,所以一個字、一個字寫下來,提醒自己時刻注意,我有這麼個習慣,自建大腦運行系統,經常翻看,時間長了,就刻進腦子裡,變成大腦發出指令的預設程式。一共 二十七條,分享給大家。(推薦閱讀:職場裡的「孫子兵法」:新人沒有抱怨的權利

一、目標能力提升要訣

  1. 志存高遠,不立大志,只會在家門口轉,轉不出得勝橋,想都想不到,一定做不到。
  2. 分解目標,從小目標開始行動,一天存一塊錢,一年就是三百六十五塊,一塊錢難嗎?
  3. 趨勢,趨勢,看遠一點,想遠一點。
  4. 目標後面要有行動計畫。
  5. 不把「公司的方針不明確,所以無法訂立部門的方針」當藉口(如果不懂,不妨礙我的做法)。
  6. 系統化的生活和工作,提高效率,才能懶得更出色。

二、組織能力提升要訣

  1. 分配工作的時候,考慮夥伴們的能力、興趣、特長。
  2. 掌握每個夥伴的優缺點。
  3. 心裡不高興,也要積極的承擔困難、繁瑣工作。
  4. 不干涉過度(切記),讓小夥伴難以發揮。
  5. 與其他部門縱橫聯營,並配合他們的腳步。


圖片|pixta 圖庫

三、管理能力提升要訣

  1. 知識的海洋永無止境。
  2. 環境大於知識。
  3. 取捨大於環境。
  4. 當機則立斷。
  5. 與別人談判時情緒穩定,切記不要感情用事。
  6. 鑽石恆久遠,決定下來的事,就持續下去,才能磨成鑽石。

四、培養人的能力提升要訣

  1. 能使他們發揮主動意識及工作欲望。
  2. 能正確的評價親愛的小夥伴的能力及適應性,並引導正確的方向。
  3. 能正確的掌握每個夥伴的優缺點,並告知本人。
  4. 能利用刺激或更換工作的方法來消除職業倦怠症。
  5. 能明確公布應達成的目標,並使每個人皆能達成。
  6. 用實際工作培育人。
  7. 授權,授權,使小夥伴發揮能力。
  8. 不會雪藏優秀的下屬,一有機會必將提拔下屬。
  9. 再不愛說話,也要計畫性的與小夥伴溝通。
  10. 慎重考慮批評小夥伴的場所及時機。

有人說,什麼阿貓、阿狗都投 HR 崗位的簡歷,這個職位門檻太低。嗯,我也是阿貓阿狗中的一員,看看來阿貓、阿狗、大白兔成為 HRD 的可能性更大。(推薦閱讀:心理素質比工作技巧重要!給即將畢業新鮮人的八個提醒