對老闆來說,辛苦培養的人才要離職,不僅損失了訓練員工的成本,更要花時間再尋找適合的人才。對員工來說,離職在公司內似乎也是個必須悄悄進行的秘密,當然不希望上司發現自己在想什麼。

這時,公司內部可能充滿了一股「上下交相賊」的詭異氣氛。該怎麼提前知道你的員工是否已在默默另尋出路?該怎麼不讓你的主管發現你在尋找其他可能的機會?

其實,一切都是有徵兆的---

一、身體忽然變不好,常常生病嗎?

學生會裝病不去上課,員工也是會假裝咳嗽而不來上班的。員工請病假時,老闆無法說不,也無法要求員工在家抱病工作。但當員工請病假的次數變頻繁時,就該注意了!很有可能他們正精神奕奕的在別間公司面試呢!

二、不想融入公司環境和同事

準備離職的員工,在辦公室裡的參與度會減少,與同事間的互動也會較低。這名員工是不是較少和同事一起共進午餐?下班後同事間的聚會也不再參加了?是不是變得比較獨來獨往?因為他既然已經想要離開這裡,就不需再花心力去培養好氣氛和好關係。

三、態度大轉變,似乎變了一個人?

如果一個平常很活潑外向的員工,變得較安靜或是較活在自己的空間裡而鮮少與其他人互動;或是原本內向安靜的員工,忽然開始說話變大聲不怕引人注意,兩種轉變都代表著員工可能正計畫要離職,因此變得不在意主管怎麼想。

四、熱線不斷!

當員工私人電話增加,常常走出去外面講神秘電話時,可能是在安排面試時間或是得到錄取通知,而不想讓其他人聽到!

五、開始注重打扮,光鮮亮麗的出現

我們都知道,在一間公司待久之後,常常就不會這麼注重自己的穿著打扮,因此大部分員工不會穿他們最好的衣服上班。如果某個員工今天忽然穿得較正式,頭髮有刻意的整理,化上淡淡的妝,非常有可能她是要出去參加面試,而不是和客戶開會呢! 

Womany’s sweet tips


給老闆:
員工離職前通常都是有跡可循的。知道哪些現象可能是員工要跳槽的跡象,可以提前想辦法留住員工。好好瞭解員工想離職的原因,是否能夠改善而讓員工願意留下來。但也別忘了,有時候維持一定的離職率對公司來說可能也不是件壞事,畢竟新加入的人可能會帶給公司不一樣的新點子呢!

給員工:
多些工作機會和經驗是好的,但是在離職前也還是必須把自己手上的工作盡力做好,別和主管撕破臉。畢竟每份工作,一定都能讓你在不同方面有所學習,而且誰知道未來,你現在的老闆會不會變成你的客戶,或是你會不會又再回到原本的公司?