2022 DEI 多元共融願景獎 評選辦法


評選時程
開放報名
7/13
欲報名之企業,請至企業報名專區填寫報名表,於 2022/9/02 中午12:00 前完成報名繳件。截止收件
9/02
請欲報名企業提早繳交相關資料,2022/9/02 中午12:00將準時關閉報名系統。評審評級
9 月
由評審團及公信力單位,針對企業提交資料,給予評級,選出得獎者。得獎公布
10 月中
主辦單位將透過 DEI 專屬信箱發出獲獎通知,並邀請企業長官與會頒獎典禮領獎。頒獎典禮
10/27
活動當日除頒獎典禮外,也同步規劃台灣首份 DEI 多元趨勢報告發表,邀請獲獎企業推派高層長官代表出席領獎及出席專屬午宴。獎項類別
4大企業獎
企業獎採分級評分制(鼓勵),每個獎項獲選企業數量預計超過一間!
並分為大型(影響力)企業、中堅企業、中小企業、潛力新創4組評選。
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領導企業
年度 DEI 影響力企業
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中堅企業
年度 DEI 中堅企業
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中小企業
年度 DEI 中小企業
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新創企業
年度 DEI 潛力新創
9大業別獎
業別獎採積分制,每個獎項將選出獲獎企業3間
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金融產業
年度 DEI 金融產業
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科技服務
年度 DEI 科技服務
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媒體倡議
年度 DEI 媒體倡議
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資訊網路
年度 DEI 資訊網路
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運輸交通
年度 DEI 運輸交通
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生技醫療
年度 DEI 生技醫療
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美妝時尚
年度 DEI 美妝時尚
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建築工程
年度 DEI 建築工程
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生活製造
年度 DEI 生活製造
5大特別獎 + 1個人物獎
除年度10大影響人物外,特別獎採積分制,每個獎項將選出獲獎企業3間
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影響人物
年度十大 DEI 影響人物
致力推動 DEI 在所屬領域發展,帶來社會影響力,以及領導性的變革。
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數位變革
年度最佳 DEI 數位應用獎
應用數位工具,系統化弭平或消除組織內部的 DEI 推行障礙與挑戰。
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企業雇主
年度最佳 DEI企業雇主獎
特別獎勵企業針對多元族群的人力資源佈局,從招聘、訓練、到資源提供。
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倡議創意
年度最佳 DEI 倡議創意獎
特別獎勵面向社會倡議 DEI 的企業。
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彩虹友善
年度最佳彩虹友善企業獎
於公司內部經營 LGBTQ+ 友善政策,或參與外部 LGBTQ+ 倡議活動。
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培力企業
年度最佳女性培力企業獎
於公司內部精研女性培力政策,或參與外部女性培力倡議活動。
評分指標
評估類別
次級指標
企業內部 DEI 相關政策
-
多元招聘政策
10% -
共融內部反歧視、性騷擾申訴政策和訓練
10% -
同工同酬數據
10%
企業內部「代表性不足群體」數據
(Under-representatives)
-
董事會、高階管理職代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比
10% -
員工代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比
10% -
未來性:針對「代表性不足群體」的共融文化目標與策略設定,並公開承諾
10%
企業共融福利與文化
-
彈性工作政策
10% -
多元群體享有公平的醫療保險福利
10% -
推動和成立多元的員工資源小組(ERG)或 Diversity Council
10%
企業 DEI 社會影響力倡議
-
企業積極地在社會提倡並推動 DEI 活動、協助社區行動,推動代表性不足群體的平權和關懷
10%
評估類別
企業內部 DEI 相關政策
次級指標
-
多元招聘政策
10% -
共融內部反歧視、性騷擾申訴政策和訓練
10% -
同工同酬數據
10%
評估類別
企業內部「代表性不足群體」數據 (Under-representatives)
次級指標
-
董事會、高階管理職代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比
10% -
員工代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比
10% -
未來性:針對「代表性不足群體」的共融文化目標與策略設定,並公開承諾
10%
評估類別
企業共融福利與文化
次級指標
-
彈性工作政策
10% -
多元群體享有公平的醫療保險福利
10% -
推動和成立多元的員工資源小組(ERG)或 Diversity Council
10%
評估類別
企業 DEI 社會影響力倡議
次級指標
-
企業積極地在社會提倡並推動 DEI 活動、協助社區行動,推動代表性不足群體的平權和關懷
10%
如有任何針對獎項評選、補件問題,請來信至 dbta@womany.net ,將有專人為您服務