2022 DEI 多元共融願景獎 評選辦法

女人迷 DEI 多元共融願景獎評選辦法 女人迷 DEI 多元共融願景獎評選辦法

評選時程

07/13 開放報名

開放報名

7/13

欲報名之企業,請至企業報名專區填寫報名表,於 2022/9/02 中午12:00 前完成報名繳件。
09/02 截止收件

截止收件

9/02

請欲報名企業提早繳交相關資料,2022/9/02 中午12:00將準時關閉報名系統。
9 月評審評級

評審評級

9 月

由評審團及公信力單位,針對企業提交資料,給予評級,選出得獎者。
10 月中得獎公布

得獎公布

10 月中

主辦單位將透過 DEI 專屬信箱發出獲獎通知,並邀請企業長官與會頒獎典禮領獎。
10/27 頒獎典禮

頒獎典禮

10/27

活動當日除頒獎典禮外,也同步規劃台灣首份 DEI 多元趨勢報告發表,邀請獲獎企業推派高層長官代表出席領獎及出席專屬午宴。

獎項類別

4大企業獎 + 9 大業別獎 + 5 大特別獎 + 1 個人物獎 = 共計 19 個獎項

4大企業獎

企業獎採分級評分制(鼓勵),每個獎項獲選企業數量預計超過一間!

並分為大型(影響力)企業、中堅企業、中小企業、潛力新創4組評選。

  • 領導企業

    年度 DEI 影響力企業

  • 中堅企業

    年度 DEI 中堅企業

  • 中小企業

    年度 DEI 中小企業

  • 新創企業

    年度 DEI 潛力新創

9大業別獎

業別獎採積分制,每個獎項將選出獲獎企業3間

  • 金融產業

    年度 DEI 金融產業

  • 科技服務

    年度 DEI 科技服務

  • 媒體倡議

    年度 DEI 媒體倡議

  • 資訊網路

    年度 DEI 資訊網路

  • 運輸交通

    年度 DEI 運輸交通

  • 生技醫療

    年度 DEI 生技醫療

  • 美妝時尚

    年度 DEI 美妝時尚

  • 建築工程

    年度 DEI 建築工程

  • 生活製造

    年度 DEI 生活製造

5大特別獎 + 1個人物獎

除年度10大影響人物外,特別獎採積分制,每個獎項將選出獲獎企業3間

  • 影響人物

    年度十大 DEI 影響人物

    致力推動 DEI 在所屬領域發展,帶來社會影響力,以及領導性的變革。

  • 數位變革

    年度最佳 DEI 數位應用獎

    應用數位工具,系統化弭平或消除組織內部的 DEI 推行障礙與挑戰。

  • 企業雇主

    年度最佳 DEI企業雇主獎

    特別獎勵企業針對多元族群的人力資源佈局,從招聘、訓練、到資源提供。

  • 倡議創意

    年度最佳 DEI 倡議創意獎

    特別獎勵面向社會倡議 DEI 的企業。

  • 彩虹友善

    年度最佳彩虹友善企業獎

    於公司內部經營 LGBTQ+ 友善政策,或參與外部 LGBTQ+ 倡議活動。

  • 培力企業

    年度最佳女性培力企業獎

    於公司內部精研女性培力政策,或參與外部女性培力倡議活動。

評分指標

評估類別

次級指標

企業內部 DEI 相關政策

  • 多元招聘政策

    10%
  • 共融內部反歧視、性騷擾申訴政策和訓練

    10%
  • 同工同酬數據

    10%

企業內部「代表性不足群體」數據

(Under-representatives)
  • 董事會、高階管理職代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比

    10%
  • 員工代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比

    10%
  • 未來性:針對「代表性不足群體」的共融文化目標與策略設定,並公開承諾

    10%

企業共融福利與文化

  • 彈性工作政策

    10%
  • 多元群體享有公平的醫療保險福利

    10%
  • 推動和成立多元的員工資源小組(ERG)或 Diversity Council

    10%

企業 DEI 社會影響力倡議

  • 企業積極地在社會提倡並推動 DEI 活動、協助社區行動,推動代表性不足群體的平權和關懷

    10%

評估類別

企業內部 DEI 相關政策

次級指標

  • 多元招聘政策

    10%
  • 共融內部反歧視、性騷擾申訴政策和訓練

    10%
  • 同工同酬數據

    10%

評估類別

企業內部「代表性不足群體」數據 (Under-representatives)

次級指標

  • 董事會、高階管理職代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比

    10%
  • 員工代表性不足群體(女性、LGBTQ+、原住民、障礙者群體)佔比

    10%
  • 未來性:針對「代表性不足群體」的共融文化目標與策略設定,並公開承諾

    10%

評估類別

企業共融福利與文化

次級指標

  • 彈性工作政策

    10%
  • 多元群體享有公平的醫療保險福利

    10%
  • 推動和成立多元的員工資源小組(ERG)或 Diversity Council

    10%

評估類別

企業 DEI 社會影響力倡議

次級指標

  • 企業積極地在社會提倡並推動 DEI 活動、協助社區行動,推動代表性不足群體的平權和關懷

    10%

評審介紹

  • 顏漏有

    創業者共創平台基金會董事長

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  • 張瑋軒

    吾思傳媒創辦人暨執行長

    more
  • 朱平

    肯夢創辦人/漣漪人基金會共同創辦人

    more
  • 呂欣潔

    行政院性平會委員/彩虹平權大平台執行長

    more
  • 余秀芷

    行政院性平會委員/台灣障礙女性平權連線理事

    more

如有任何針對獎項評選、補件問題,請來信至 dbta@womany.net ,將有專人為您服務