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你比自己以為的，更渴望突破自限思維！劉軒專訪：生命自始自終，都不僅僅是選擇題
「限制」可以說是 2020 年至今最能代表人類社會的一個詞彙。當我們在疫情肆虐下失去了移動的自由，生活圈開始因為恐懼與規範而限縮，與他人的…
下班後的迷人俱樂部｜專訪何則文：你適合什麼樣的工作？其實，你心底已經有關鍵字了
何則文：擺脫外在的錯誤期待，才能活出真實而幸福的自我在臺灣談到職涯，不能不提到「職涯實驗室」這個社群，創辦兩年多來，舉辦超過兩百場各類活動…
烏克蘭女性在前線｜你知道國際婦女節源自於烏克蘭女性的勇敢嗎？
一日與朋友聚餐，聊起新聞，說起媒體，談到近日在社群看到的，大多是俄羅斯和烏克蘭戰爭。母親和孩童們一張張哭泣和恐懼的臉孔在手機屏幕上出現，大…
96% 人才視「多元共融」為加入企業關鍵因素，「性別偏見」仍居職場不平等第一位
長期關注女性議題的 Womany 女人迷，在 3 月 8 日國際婦女節前夕，公佈「2022 職場 DEI 大調查」，多元（Diversit…
台灣百健、Google 響應女人迷 DEI 盟友宣言：福利、制度與年度活動，皆以 DEI 為核心！
女人迷邀請台灣百健總經理 田穎穎， 與 Google 台灣業務總監暨 Women@ 共同負責人 吳嘉怡，一起討論「多元共融」，分享共融的重…
Yahoo、渣打銀行響應女人迷 DEI 盟友宣言：從領導階層當責開始，打造公平共融與歸屬
女人迷邀請 Yahoo 亞太區人力資源資深總監 Clare Lin， 和渣打人資長暨多元共融委員會主席 陳瑋芝，一起談「多元共融」，聊它為…
聯合利華、美光響應女人迷 DEI 盟友宣言：打破刻板印象，提高女性領導與多元代表比例
「多元共融」能為你帶來什麼樣的改變？女人迷特別邀請聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理 尤慈霞，與美光科技北亞區人力資源處長 劉…
女人迷 DEI 白皮書｜自媒體領域：自媒體創作者、KOL 的性別薪酬差距，逐年擴大
2020 年之前，我們喜愛實體活動，聽講座、看展覽，還有聽分享。2020 年疫情駕到，我們無法出門，必須保持距離，於是手指一滑，我們來到線…
女人迷 DEI 白皮書｜城市共融設計：巴塞隆納、維也納、新加坡、到台灣，這些作法值得學習
你知道世界上有多少座城市，是由男性設計的嗎？一秒、兩秒、三秒⋯⋯答案是，即便不是全部，世界上大多數的城市，均由男性所設計（Hegarty,…
女人迷 DEI 白皮書｜企業政策：共融性招募、企業性平政策促進男性育兒
雖然台灣的疫情比起其他國家緩和許多，但也在去年 5 月面臨本土疫情爆發，遇上了需要改變生活和工作形式的時刻。不同產業的領頭羊，也在重要時刻…
