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女科技人電子報

台灣微軟、永豐餘投資控股談「與生活共融的職場」|2022 女科技人大會

文|程佳德整理、洪文玲校訂 / 台灣女科技人電子報編輯部2022「女科技人大會」 主題演講:「分享工作與生活共榮的職場」永豐餘投資控股(股…
Written by , 12 個月前.

輝瑞、台積電等 4 大企業精彩對談!企業永續,關鍵是多元共融職場|2022 女科技人大會

文|程佳德整理、洪文玲校訂|台灣女科技人電子報編輯部「中國工程師學會」2020 年的調查發現,女性工程師佔比只有 13%,高階主管的女性佔…
Written by , 接近 1 年.

學界性別平等,台大、清大共同呼籲:人才培育存在性別失衡,研究系統不能缺少性平意識

文|程佳德整理、洪文玲校訂 / 台灣女科技人電子報編輯部2022「女科技人大會」 學界論壇:展望性別平等的學界林敏聰 國家科學及技術委員會…
Written by , 12 個月前.

國際女性科學科技聯合研討會!年輕研究生談多元願景:女性不需符合期待也可以功成名就

文|郭庭慈 國立中山大學電機工程學系博士班經過這四位年輕有成的女性分享過後,我更加確信我當初選擇念博士班這條路,或許滿路荊棘,但我不孤單,…
Written by , 接近 1 年.

管漏現象是什麼?解決女科技人的工作與生活共融問題,為何有助達成 SDGs 性平目標?

文|程佳德整理、洪文玲校訂|台灣女科技人電子報編輯部根據國科會的統計資料,不管是在 STEM 相關的教育現場、職場環境、領導力等,都存在性…
Written by , 約 1 年.

科技業為何要做性別研究?擺脫二元思想,多元共融才能加速科技創新

文|蔡麗玲 國立高雄師範大學性別教育研究所教授我任教的單位常簡稱「性別研究所」。十多年前,一位學生與人閒聊時,對方脫口而出「性別不就是男跟…
Written by , 約 1 年.

Google Mentor 制度、台積電 Women@TSMC,替職業女性照亮一道曙光

文|陳俐吟 國立陽明交通大學光電工程學系副教授這些年有幸受邀協助科技部女性科技人才培育相關計畫,我得以用女科學家的身分到多所國中、高中去分…
Written by , 約 1 年.

東京奧運是首屆性別平等奧運,文姿云、戴資穎站上東京奧運舞台的故事

文|林志潔|國立陽明交通大學科技法律研究所特聘教授、財團法人金融消費評議中心董事長(現兼任)我們要能謹記,所有平權的進展,靠得都是每一個人…
Written by , 約 1 年.

臺灣 2050 淨零排放目標,女性具備更高行動力,女性聲音不該缺席

文|吳心萍|主婦聯盟環境保護基金會資深主任台灣正推動 2050 淨零目標的當下,尤其是戰略「#10 淨零綠生活」,應正視女性身為消費者及使…
Written by , 約 1 年.

父親對女兒的影響有多大?四位優秀女性因為父親支持教育,成就獨立

文|吳嘉麗 淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會創會理事長一、吳健雄院士物理科學界的居禮夫人——吳健雄院士 1997 年以八十五歲高齡…
Written by , 超過 2 年.