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AI 用得快的人，都先把「要的結果」講清楚 ｜AI 職場管理學
最近在跟同仁一起學習 AI 的過程中，我看到 Anthropic 的 AI Fluency 課程裡有一個概念——「Problem Awar…
Z 世代已經進來了，你的管理方式準備好了嗎？——從 2026 世界幸福報告看見三個職場設計的關鍵
2026 年 3 月 19 日，由牛津大學幸福研究中心、Gallup 與聯合國永續發展解決方案網絡聯合發布的《2026 世界幸福報告》正式…
大憂鬱時代來臨，企業領導者如何支持員工，創造幸福職場環境，提升工作效率？
職場大憂鬱時代是什麼？從 2023 年就吹起的大憂鬱浪潮，到 2024 仍然持續。BambooHR 針對國際中小型企業組織的工作者進行調查…
DEI 常見 5 大迷思，你中了幾個？
在全球企業面對的當代商業挑戰中，DEI（多元、公平、共融）已成為實現可持續發展目標（SDGs）和環境、社會與治理（ESG）的核心元素之一。…
2024 領導力四大趨勢，幫助職場領導者在模糊性挑戰中邁向成功
進入 2024 年，生成式人工智慧 （Generative AI ，GenAI）的廣泛應用正加速改變產業工作樣態，在疫情後許多組織開始轉向…
台灣僅 9.9% 員工高度擁有心理安全感表達想法｜2023 多元共融白皮書（三）
女人迷作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台，2023 年聯手台灣三大人力資源平台：104、Yourator 和 Cake…
職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重｜2023 多元共融白皮書（二）
2023 年，作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台，Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台：104、Yourat…
給企業的人才永續關鍵趨勢與行動策略：台灣 97.6% 工作者在意公司是否 DEI！｜2023 多元共融白皮書（一）
Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC）發表關於女性經濟賦權議題及…
2023 多元共融願景獎 得獎企業／組織實踐亮點案例解析
由 Womany 女人迷主辦，Linkedin 和 KPMG 協辦的「第二屆 DEI 多元共融願景獎（DBTA）」，不僅吸引了 60 家來…
職場軟實力：解讀主管的話中有話，靠「非語言訊息」讀懂空氣！｜DEI 永續人才指南
女人迷與 104 合作，駐站 104 職涯診所 問答！為你精選人才在職場工作者面臨的真實問題，以及 DEI 專家：女人迷代表的回答，指引工…
