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post: {"id":33179,"username":"womany","shortcode":"CxskCA6rz8r","caption":"來和我們分享你的想法👂🏻✨","media_source":"stories","created_at":"2023-09-27T21:05:10.000+08:00"}
post: {"id":33178,"username":"womany","shortcode":"CxsjcrbvaNQ","caption":"DEI 時事!\n韓國女神 Lisa 近期引起熱議,原因與如何「展現」自己有關? \n一起從 Lisa 的瘋馬秀事件,看看各種視角以外,個人作為主體的選擇權🌸 \n \n⟡留言和我們分享你對這些事件的看法🗯️ \n⟡喜歡請按下收藏,或轉發限動並標記 @womany 吧 \n#女人迷|#自我成長|#視野|#BLACKPINK|#Lisa|#瘋馬秀|#自主權|#WomanyU|#DEI|#Womany|#WomanyU","media_source":"posts","created_at":"2023-09-27T21:00:07.000+08:00"}
post: {"id":33177,"username":"womany","shortcode":"CxsjcZJP1Xk","caption":"你是否還沒找到方向?相信潛能,成為自己的 role model 😎 #與軒軒講 #張瑋軒","media_source":"reels","created_at":"2023-09-27T21:00:00.000+08:00"}
post: {"id":33176,"username":"womany","shortcode":"CxsclctJtdZ","caption":"DEI 時事📣\n韓國女神 Lisa 近期引起熱議,原因與如何「展現」自己有關? \n一起從 Lisa 的瘋馬秀事件,看看各種視角以外,個人作為主體的選擇權🌸 \n \n⟡留言和我們分享你對這些事件的看法🗯️ \n⟡喜歡請按下收藏,或轉發限動並標記 @womany 吧 \n#女人迷|#自我成長|#視野|#BLACKPINK|#Lisa|#瘋馬秀|#自主權|#WomanyU|#DEI|#Womany|#WomanyU","media_source":"posts","created_at":"2023-09-27T20:00:09.000+08:00"}
post: {"id":33175,"username":"womany","shortcode":"CxsVuDZNvDM","caption":"#迷編分享 第二彈,用手帳回歸初心\n重拾手寫習慣的日子\n找回對生活的真情實感🌞\n-\n女人迷的夥伴 Tanya\n為了重新打造自己的生活,尋找能讓心沉澱、幫助自己活得更紮實的方式\n其中一個行動便是遠離數位世界\n重拾手寫生活\n\n滑開圖片👉 看 Tanya 及 Tanya 身邊夥伴書寫的模樣與方法\n希望可以也幫助想要回歸初心的迷人粉❤️\n-\n🔥 #女人迷手帳 85 折優惠中🔥\n現在輸入折扣碼【womanypwt100】再折 $100 元!\n和我們一起開啟書寫生活,找回初心!\nhttps://womany.net/s/10chi2fb\n\n#女人迷|#迷人選物|#手帳|#手帳用法|#初心|#playwithtime|#planner|#womanyshop|#womany","media_source":"posts","created_at":"2023-09-27T19:00:09.000+08:00"}
post: {"id":33174,"username":"womany","shortcode":"CxsPhFmvwfA","caption":"謝謝 @RONNA.TSAI 的開箱分享","media_source":"stories","created_at":"2023-09-27T18:05:48.000+08:00"}
post: {"id":33172,"username":"womany","shortcode":"Cxr1iOmPXB1","caption":"2023 年 DBTA 多元共融願景獎,不僅超過 160 位企業貴賓報名出席,獎項邀請了 5 位專業評審,代表不同領域、不同經驗、不同背景,以多元視角評選出台灣多元共融的先鋒企業。\n\n評選結果由獨立評審團評選,經全球性專業諮詢服務組織 KPMG 檢核,透過專業的視角,保證獎項的公正公平性。\n\n🏆 【第二屆 DBTA 多元共融願景獎|專業評審團】\n\n▍蔡玉玲\n理慈國際科技法律事務所共同創辦人、女董協會創會榮譽理事長。\n\n⌲ 「今年報獎企業眾多、資料豐富,展現 DEI 推進更系統化。」\n\n除了在公部門及企業界均有豐富經驗,她亦致力推動女性企業領導人於董事會比例之提升,2018 年發起並成立台灣女董事協會,任職理事長期間推動台灣女性企業領導人相關研究工作,每年持續發佈「女性治理白皮書」,並積極培育下一代台灣女性企業領導人。\n\n▍ 余秀芷sleeve \n台灣障礙女性平權連線理事,曾任行政院性別平等委員會第四、五屆民間委員。\n\n⌲ 「看見許多企業提到配合政府規範進用障礙族群,甚至超額進用,這點值得鼓勵!」\n\n24 年前因病癱瘓後,生命從伸展台走往人生舞台,透過書寫抒發情緒也傳遞理念,從走出內心到發現「障礙的環境」才是真正的困境,開始身體力行不同的管道與方式,出版、演講、廣播、繪畫等,來讓社會大眾瞭解障礙者的真實生活。\n\n▍ 簡至潔\n現任台灣伴侶權益推動聯盟秘書長。\n\n⌲ 「職場裡面擁有 DEI,可以看到投入在職場裡的每個人的差異和發展性,需要個別化的對待。」\n\n在婦女新知基金會任內籌組成立「伴侶小組」,後轉變為台灣伴侶權益推動聯盟,自 2012 年正式立案擔任祕書長至今,在秘書長任內帶領團隊完成多元成家三法草案、婚姻平權釋憲、反同公投、同婚立法、以及跨國同婚合法,近年則深耕跨性別人權。\n\n▍ 馬躍.比吼 Mayaw Biho\n現職影像工作者,並擔任南島魯瑪社執行長。\n\n⌲ 「鑒於本次『彩虹友善企業獎』的啟發,也希望未來有『原民友善企業』出現。」\n\n「Mayaw」在阿美族語是守護在月亮旁邊的星星之意,他除了拍攝獲獎族群主題紀錄片,也曾獲選為「台灣十大潛力人物」族群和諧類與任職台南民委會主委。現任南島魯瑪社執行長,致力推動全母語教育,目前已有阿美語的「河邊教室」與魯凱族語的「山上教室」。\n\n▍ 張瑋軒\n現任吾思傳媒創辦人暨執行長。\n\n⌲ 「DEI 是所有人都希望、也要求,在接下來職涯發展上所擁有的企業環境。」\n\n歷屆總統譽為女性創業家代表,數位時代雜誌選為影響台灣前二十名女人,美國國務院邀請參與全球青年領袖計畫,多次代表台灣參加 APEC 亞太經合會議,在華語世界以大眾化和技術的方式推動性別與多元共融思想啟蒙運動。\n\n2023 DBTA 多元共融願景獎,得獎名單 10/03(二)即將揭曉!\n💬 留言告訴我們,你心目中的 DEI 企業是?\n\n你正在尋覓 DEI 企業嗎?\n絕對不能錯過接下來的 DBTA 多元共融願景獎報導。\n\n#女人迷|#womany|#多元共融|#多元共融願景獎|#求職|#企業|#KPMG|#LinkedIn |#104|#Yourator|#CakeResume|#DEI","media_source":"posts","created_at":"2023-09-27T14:18:55.000+08:00"}
post: {"id":33173,"username":"womany","shortcode":"CxrzzB1PYrS","caption":"@NUWAIVF \\ 只到 今天 23:59!/","media_source":"stories","created_at":"2023-09-27T14:03:42.000+08:00"}
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post: {"id":33170,"username":"womany","shortcode":"CxrlqQyp7CY","caption":"2023 年 DBTA 多元共融願景獎,不僅超過 160 位企業貴賓報名出席,獎項邀請了 5 位專業評審,代表不同領域、不同經驗、不同背景,以多元視角評選出台灣多元共融的先鋒企業。\n\n評選結果由獨立評審團評選,經全球性專業諮詢服務組織 KPMG 檢核,透過專業的視角,保證獎項的公正公平性。\n\n🏆 【第二屆 DBTA 多元共融願景獎|專業評審團】\n\n▍蔡玉玲\n理慈國際科技法律事務所共同創辦人、女董協會創會榮譽理事長。\n\n⌲ 「今年報獎企業眾多、資料豐富,展現 DEI 推進更系統化。」\n\n除了在公部門及企業界均有豐富經驗,她亦致力推動女性企業領導人於董事會比例之提升,2018 年發起並成立台灣女董事協會,任職理事長期間推動台灣女性企業領導人相關研究工作,每年持續發佈「女性治理白皮書」,並積極培育下一代台灣女性企業領導人。\n\n▍余秀芷\n台灣障礙女性平權連線理事,曾任行政院性別平等委員會第四、五屆民間委員。\n\n⌲ 「看見許多企業提到配合政府規範進用障礙族群,甚至超額進用,這點值得鼓勵!」\n\n24 年前因病癱瘓後,生命從伸展台走往人生舞台,透過書寫抒發情緒也傳遞理念,從走出內心到發現「障礙的環境」才是真正的困境,開始身體力行不同的管道與方式,出版、演講、廣播、繪畫等,來讓社會大眾瞭解障礙者的真實生活。\n\n▍簡至潔\n現任台灣伴侶權益推動聯盟秘書長。\n\n⌲ 「職場裡面擁有 DEI,可以看到投入在職場裡的每個人的差異和發展性,需要個別化的對待。」\n\n在婦女新知基金會任內籌組成立「伴侶小組」,後轉變為台灣伴侶權益推動聯盟,自 2012 年正式立案擔任祕書長至今,在秘書長任內帶領團隊完成多元成家三法草案、婚姻平權釋憲、反同公投、同婚立法、以及跨國同婚合法,近年則深耕跨性別人權。\n\n▍馬躍 · 比吼\n現職影像工作者,並擔任南島魯瑪社執行長。\n\n⌲ 「鑒於本次『彩虹友善企業獎』的啟發,也希望未來有『原民友善企業』出現。」\n\n「Mayaw」在阿美族語是守護在月亮旁邊的星星之意,他除了拍攝獲獎族群主題紀錄片,也曾獲選為「台灣十大潛力人物」族群和諧類與任職台南民委會主委。現任南島魯瑪社執行長,致力推動全母語教育,目前已有阿美語的「河邊教室」與魯凱族語的「山上教室」。\n\n▍張瑋軒\n現任吾思傳媒創辦人暨執行長。\n\n⌲ 「DEI 是所有人都希望、也要求,在接下來職涯發展上所擁有的企業環境。」\n\n歷屆總統譽為女性創業家代表,數位時代雜誌選為影響台灣前二十名女人,美國國務院邀請參與全球青年領袖計畫,多次代表台灣參加 APEC 亞太經合會議,在華語世界以大眾化和技術的方式推動性別與多元共融思想啟蒙運動。\n\n2023 DBTA 多元共融願景獎,得獎名單 10/03(二)即將揭曉!\n💬 留言告訴我們,你心目中的 DEI 企業是?\n\n你正在尋覓 DEI 企業嗎?\n絕對不能錯過接下來的 DBTA 多元共融願景獎報導。\n\n#女人迷|#womany|#多元共融|#多元共融願景獎|#求職|#企業|#KPMG|#LinkedIn |#104|#Yourator|#CakeResume|#DEI","media_source":"posts","created_at":"2023-09-27T12:00:12.000+08:00"}
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post: {"id":33163,"username":"womany","shortcode":"CxpOsZavGf7","caption":"你知道台灣在 2023 上半年出生人數破新低嗎?🧐\n\n台灣出生率連續 4 年負成長,目前全台新生兒不到13萬;你是否知道,台灣為何不願或猶豫婚姻與生育的四大原因?同時思考,你是哪一種情況?💭💍👶\n\n📌因素一:傳統觀念壓力\n台灣華人社會長期灌輸了婚姻和生育的價值觀,這讓一些女性感到壓力,同時也暗示要生男的壓力。不論是長輩還是平輩。長輩看似關心的語氣,實則是暗示再生一個拚拚看是否是男孩。\n\n📌因素二:犧牲職場未來\n 許多女性追求事業成功,他們擔心婚姻和育兒可能會犧牲他們的職場發光發熱的未來。\n \n📌因素三:有誰可以照顧?\n台灣缺乏充足的育兒支援體系,生育了若沒有後援,犧牲又會是誰?而女性是絕大部分,這讓許多女性擔心孩子的照顧問題,因為他們也希望孩子提供最好的照顧。\n\n📌原因四:個人抉擇與自由\n有些女性選擇不婚不育,是因為他們認為這是他們的個人抉擇,他們希望追求自由,追求自己的夢想和興趣,這也是一種肯定。\n \n💭無論你的答案是什麼,我們尊重每個人的選擇。現在留言與我們分享你的想法!💙💚💛\n \n🔗 想了解更多有關「女性生育自主」專題:https://womany.net/s/10ccof78","media_source":"posts","created_at":"2023-09-26T14:01:02.000+08:00"}
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