成為你想看見的改變！從法律、溝通到創業思維，新北市青年局 x 女人迷用 3 堂課陪你練習「職場共融力」

以前總以為，長大之後只要夠努力、夠專業，就能成為厲害的大人。

但進入職場後才發現，當代工作者被期待的，早已不單只是完成任務的硬實力。有人正在學習帶領團隊，卻卡在溝通與協作的難題；有人想投入創業或公共參與，卻不知道如何把理想轉化為實際行動；也有人渴望建立影響力，卻還在摸索該如何清楚表達觀點、說服他人，甚至定義自己想成為什麼樣的大人。

圖片來源｜Canva

不僅是面對多元團隊、跨域合作、公共議題與快速變動的國際環境，我們還需要更細緻的議題敏感度、平權意識、決策韌性與理解世界的眼光。因此「共融」，正在成為新世代領導者與工作者的重要能力。

為了回應這樣的時代需求，新北市政府青年局推出「Next-Gen Impact 共融世代：啟動影響力的 3 場實踐學」活動，希望為新世代領導者與工作者打造一套更貼近未來職場的標配工具包。

活動從聯合國 《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）之核心精神出發，透過法律、溝通與倡議三大主題，陪伴參與者理解平權如何落實在日常選擇、團隊合作與公共參與之中，並將共融思維與決策力，轉化為職涯發展中能實際運用的關鍵能力。

給開始承擔責任的我們：3 場共融實踐工作坊

這也是你在職場上曾遇過的困擾嗎？

「當不公平發生時，我如何去調適或應對？」
「當合作卡關時，我如何溝通？」
「當我想推動改變時，我如何把觀點清楚表達？」

從看懂偏見與權益、跨越溝通障礙，到練習倡議與表達，正是青年工作者會遇到的常見提問。這 3 場工作坊，將分別對應新世代工作者正在面對的不同處境，也讓「共融」成為可以被拆解練習、被帶回日常的實踐。

第一堂（7/25）｜練就平權判斷力：從法律出發，看懂偏見與權益

很多人以為，平權只是社會議題。其實它更是一種理解世界、辨識風險與做出判斷的能力。

從職場文化、團隊分工到溝通中的權力失衡，我們每天都可能面對「習以為常卻未必公平」的情境。當你開始看見問題背後的結構，也更有能力在協作與決策中，做出更成熟的回應。

此次工作坊邀請知名律師温毓梅，從法律視角出發，拆解職場中常見盲區。透過案例解析，參與者將學會如何辨識性別不平等的發生場景、理解法律與權益的基本界線，並把平權覺察轉化為職場與生活中的實際行動力。

當你再次面對不合理的提問、模糊的權益界線，或難以回應的灰色地帶時，也能更清楚判斷問題所在，知道自己有哪些選擇，並用更有根據的方式保護自己與身邊的人。

第二堂（8/1）｜練就共融溝通力：跨越不同風格的協作障礙，帶領團隊向前

你也有過這種時刻嗎？明明很努力表達，卻總覺得彼此不對頻；團隊裡每個人都很有能力，合作起來卻充滿阻力；甚至開始懷疑，自己是不是不適合當團隊協作者，或還沒有準備好成為 leader⋯⋯

但好的合作，不是靠誰說服誰，而是能不能讓來自不同背景的人，在同一個目標裡找到參與的位置。

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在這堂課程裡，溝通提問教練吳佳真（Sophia），將透過共融管理的工具與方法，引導參與者重新理解「合作」的本質，帶你學會如何辨識團隊中的溝通卡點、理解不同成員的需求與動機，並透過更有意識的提問、傾聽與回饋，建立更順暢的協作關係。

這樣的能力，早已不只專屬於主管職，更是每一位新世代工作者都該擁有的職場底氣。

第三堂（8/22）｜練就倡議影響力：以創業思維，推動改變發生

別總是把「影響力」想得很高很大很遙遠。影響力的起點，往往比想像中更靠近。在職場與公共參與中，影響力更多時候在於，你是否有意願，清楚表達觀點，說出自己相信的願景，想推動的改變？

此次工作坊邀請吾思傳媒創辦人暨執行長張瑋軒擔任講師，分享她從議題倡議到國際交流一路累積的實戰經驗，帶領參與者練習如何在快速變動的時代，梳理自己真正關心的議題，找到清楚的表達切角，並建立更有感染力的敘事脈絡。

這堂課也將從創業者視角出發，邀請參與者重新思考：在這個快速變動的時代，我們是否能不只追求適應世界，也能開始思考，自己想為世界留下什麼？如何「創自己的業」？又如何在一次次選擇與行動中，打造影響力版圖？

三堂實踐課，讓影響力一步步成形

平權與共融不該停留在理念，更需要被帶回真實情境中反覆練習，【Next-Gen Impact】共融世代的三堂課程，除了上半場有三位講師的實戰演講，下半場更有共耀管顧總經理 Merci 帶領大家以工作坊的形式，陪伴青年世代將對世界的關心，轉化為可以被實踐的能力。

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而為什麼這場活動，值得你留下時間？

1. 全女性講者陣容，從 Role Model 看見可能
   三位女性講者分別來自法律、溝通顧問、創業倡議等不同領域，參與者將看見不同女性如何在各自的賽道上，辨識問題、做出判斷，走出屬於自己的實踐路徑。
2. 不是只談理念，而是帶你練習怎麼做
   透過案例演練、互動討論與實作練習，回應青年在溝通、團隊合作與社會實踐上的迷惘，讓參與者把抽象的平權與共融思維，轉化為能帶回職場與生活中的具體能力。
3. 啟動職涯加速器，建立未來職場的必備能力
   對正在探索職涯方向、團隊角色與公共參與的青年來說，可以將這三堂工作坊視為一套新世代領導者、工作者標配工具包，培養未來職場關鍵能力！

延伸閱讀：專訪新北青年局局長邱兆梅：談 Z 世代的內在革命，如何在競爭與挑戰中活出「意義感」？

影響力，不是等準備好了才開始

影響力不是天生，更不是等準備好了才開始。影響力是在實踐、練習與經驗傳承中，一點一滴累積出來的。

「Next-Gen Impact 共融世代：啟動影響力的 3 場實踐學活動」將於新北市青職基地舉辦。邀請正在探索職涯、團隊合作與公共參與的你，成為推動改變的新世代領導者。

因為你想成為的那種大人、你想要擁有的那些能力，從來不是一蹴可幾的。現在，就是開始練習的最好時機！