104 人力銀行首屆「雇主品牌大賞」：46 家企業吸引力、留任力雙贏

104 人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，46 家企業獲得大賞殊榮，合計 104 家企業獲獎！104 人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅 10.4%；整體獲獎企業，科技業占 56%、服務業占 44%；科技業「人才吸引力」吸睛，服務業「員工留任力」領先，但大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業；24% 獲獎企業是中小企業；獲獎企業「員工價值主張 EVP」的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

數據力 X 運算力 X 質化專業力  催生104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」

根據 Similar web 流量分析，2023 年全年超過 4,570 萬人次造訪 104 人力銀行，瀏覽網頁超過 2 億次。截至目前，104 人力銀行線上徵才企業已超過 5.7 萬家。

104 人力銀行展現充沛的數據力與 AI 運算力，並邀產業專家質量並重、客觀評選，完成第一屆「雇主品牌大賞」，共設三種獎項：「最佳雇主品牌獎」人才吸引力、員工留任力皆表現不凡；以及「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」單一獎項；若企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。

活動報名期間僅兩個月，共計 444 家企業報名，包含科技、數位、新創、製造、餐飲、服務、金融、電商等不同規模企業。

評選結果：46 家企業獲「最佳雇主品牌獎」，大賞獲獎率僅 10.4%；另有 36 家企業獲「最佳吸引力獎」，22 家企業獲「最佳留任力」的單一獎項。

104 雇主品牌獎  科技業占上風  中小企業不容小覷

104 人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分析 104 家獲獎原因及企業結構：

• 依得分：「人才吸引力」平均 92.5 分，比「員工留任力」平均 82.8 分、高出 9.7 分，企業經營雇主品牌相對重視「人才吸引力」、輕忽「員工留任力」。
• 依產業：科技業占 56%、服務業占 44%，科技業拿下過半江山，也比企業報名時科技業占比 46.6% 高出近 10 個百分點；科技業在「人才吸引力」上搖搖領先，但服務業在「員工留任力」超越科技業。
• 依規模：員工人數超過 1,000 人以上的大企業占 46%，員工人數 200~999 人的中大企業占 29%，員工人數 199 人以下的中小企業占 24%，中小企業經營雇主品牌展現一定實力。
• 依得分 X 依產業：大企業不分產業，「人才吸引力」95.7 分最高；但中小企業不分產業的「員工留任力」83.1 分最高。
• 依得分 X 依產業 X 依規模：大企業服務業「人才吸引力」95.8 分，以 0.1 分些微差距險勝大企業科技業的 95.7 分；但中小企業服務業「人才吸引力」85.6 分，比大企業科技業 90.9 分落後 5.3 分；整體服務業的「人才吸引力」雖不如整體科技業，但依規模，服務業規模愈大、愈具人才吸引力，較能和同級科技業比拼！「員工留任力」表現，中小企業服務業 86.1 分最高，遠比同級科技業 75.4 分、高出 10.7 分。

三大關鍵核心貫穿「員工價值主張」  九成企業已用社群吸引人才 

104 人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，企業經營雇主品牌必須先定錨「員工價值主張」EVP (Employee Value Proposition)，展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案，逐步實踐最佳雇主。

第一年獲獎企業的員工價值主張 (EVP) 多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，惟有企業凡事替員工想，員工才會替企業想，「利他之心」正是最佳雇主品牌的真諦。

對內部員工，賦能學習職涯發展，提供具市場競爭力的薪資，提供彈性工時，實現工作生活職家平衡，展現「員工留任力」。

對外部求職者，九成企業積極透過社群經營展現員工價值主張的動態成果，展現「人才吸引力」。

104 人力銀行同時完成 2024 年《雇主品牌白皮書》，提供企業快速檢測雇主品牌成熟度​、經營雇主品牌的 3R 方法（調查 Research、定位 Reposition、重塑 Reinvent）、以及雇主品牌策略地圖，歡迎免費下載。