該怎麼吸引女性受眾？SUZUKI、Mamaway、嘉新企業團與女人迷攜手，放大品牌價值

DEI 的落實，是國際趨勢，是企業的進行式，也是每個人在生活中也需要學習實踐的概念。在邁入下半年之前，我們先來回顧一下五月的品牌合作精彩案例，也看看這些品牌，如何與女人迷攜手談女力、實現共融。

SUZUKI：打造女子私密聚會，直面女性目標族群並創造有感互動

今年的 525 我愛我節談「好動女子」，邀請女人迷用戶為自己起身而動。於是攜手 SUZUKI，分別在新竹、台中舉辦「全女子試駕活動」，並邀請女人迷品牌策略總監 Audrey 與 SUZUKI 車主一起討論行動自由。

參與試駕活動的用戶們這麼說：
「喜歡 Audrey 分享她個人對於女生開車的定義與想像。」
「Audrey 以及主持人傳達的女性駕駛車子的理念非常有力量，我很認同，也希望可以推動更多女性握有掌控方向盤的力量！」

不僅透過實體活動，與用戶創造互動，也以共感議題操作，連結 SUZUKI 與女力，並建立為女性而設計的好感印象，有效溝通目標族群；同時，藉由後續直擊報導及 IG reels 的曝光，從移動自主到為自己掌握方向盤的討論，延續活動熱度，創造社群討論！

活動直擊報導： SUZUKI IGNIS 女子試駕活動直擊！不必再耗時等車，現在就能靠自己起身出發
重溫活動精彩： 新竹場、台中場

Mamaway：搶攻消費者心佔率！創辦人人物專訪帶出品牌精神

女人迷專訪 Mamaway 創辦人 Deborah，從生命故事切入，帶出品牌創立的起心動念，也從自身經驗與對於媽媽們的細微觀察，看見母親的真實需要，而開始著手產品改良。藉由訪談，深度溝通品牌理念，並以軟性筆觸、感性溝通，創造與女性用戶的共鳴。

今年亦適逢品牌二十週年，搭載「525 我愛我節」，透過每天一則育兒小故事的 IG story 分享，呼籲母親保有自我的重要性，也同步擴散議題，強化品牌精神。

人物專訪點擊閱讀：專訪 Mamaway 創辦人劉羿青 Deborah：「我們就像一張網子，只要你想經歷這個階段，我們不會讓你掉下去。」

第三季專題預告：讓你的品牌，成為用戶理想生活的首選

女人迷將在 Q3 推出「迷人家事大賞」原生 campaign。今年從「家的風格學」、「家的營養學」與「家的心理學」出發，帶領用戶從家為出發點，從居家空間、生活品質，重新定義理想生活。邀請品牌，一起陪伴用戶創造理想的家。

想搶先了解「迷人家事大賞」，速速來信（charminglab@womany.net）了解方案細節。

嘉新企業團：女性領導者對談激盪火花，溝通企業轉型歷程，提高品牌大眾好感度

成為母親之後，不僅需要好的工具、對的方法，也需要企業與大環境的支持，才可以讓女性持續追尋自我理想。《與軒軒講》邀請到了嘉新水泥總經理王立心 Liz，身為台灣水泥業第一位、也是唯一一位女性總經理，也作為職場媽媽，她用親身經歷，扭轉產業性別結構、推動職場 DEI 變革。

女性領導者如何面對質疑與挑戰，並持續為女性形塑職涯新可能？透過瑋軒與 Liz 的對談，看見傳統產業的轉型與改變，也讓 DEI 思維為企業注入新的活水！

《與軒軒講》即將迎來一週年啦！讓你的品牌跟軒軒共創一場不同的自由式慢對話。歡迎來信（charminglab@womany.net）了解方案細節。

DEI 企業進行式：凱絡媒體、美國學校企業內訓，高滿意度的 DEI 企業服務，好評不斷

上過課程的他們這麼說：
「很精彩，課程安排的很好，循序漸進的幫助我們了解。」
「透過講師知識進補與分組討論，學習到如何塑造心理安全感的對話論述與原則。」

透過企業內訓，幫助美國學校的台籍職員建立多元共融意識，也透過課程中的多元素材與影片範例，有助於學員來察覺自身，並有效促進工作環境的友善。

凱絡媒體則針對高階主管，以「DEI 營造職場心理安全感，打造高凝聚力團隊」為主題進行課程，藉由工作坊的形式，從反思自身可能存在的無意識偏見或行為、到心理安全感的四階段意識，在 Merci 帶領下，打造具有心理安全感的職場實踐方案。

台灣唯一的 DEI 多元共融文化專業系統認證課程即將在八月開課，也邀請企業一起培育 DEI 人才，讓多元共融的概念在組織內更好地推動與實踐！
DEI 多元共融文化培訓師認證班：熱列招生中

也與你分享——第三屆多元共融願景獎已經在 5/29 開放報名囉！今年以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全共融世代」為主題，邀請企業參與報獎，創造更多交流互動，打造多元共融的未來。