womany編按:
初入職場,該注意的眉眉角角有哪些?如何做事情到位,不當個白目新鮮人?了解那些主管沒說,你應該自己懂的事情,學會主動報告進度沒有居心的當個貼心的下屬。關於更多你該瞭解的職場潛規則,不要再作自以為聰明的職場「豬頭」


剛進入職場的年輕人,都會有一種抱負,一種想要靠自己的能力闖出一片天的理想。這種理想並沒有錯,只是理想要實現,往往必須要在對的時間點、遇到願意栽培你的人,你才有可能實踐你的抱負。很多時候,職場就像是一個縮小版的社會,你可以在一間小小的公司裡頭看盡人生百態,你甚至可以在一個少於十人的團隊裡頭,學會如何在社會上生存、學會如何討好別人、甚至學會如何保護自已。(推薦閱讀:給社會新鮮人的求職箴言:大公司沒說的秘密

這篇文章獻給那些初入職場的新鮮人,你或許未曾在社會上經歷過很多的事情,你甚至會認為自己富有滿腔熱血,只要自己真誠地對待別人,你就不會成為職場鬥爭底下的受害者。但很多時候,事情並不是你所想像地那麼樣地單純,因為每一個人都是不同的個體,每一個人都會為了自己的利益著想,所以你一定要懂得保護自己,在適當的時機點做對的事情。以下,是我給各位的五個職場小撇步:

保持距離

我見過很多初入職場的年輕人,包括我自己,到了一個全新的環境,遇到許多看似和藹的上司同事,就開始打從心底喜歡這個環境並且相信公司裡的每一個人,就開始跟同事掏心掏肺。

你一定要弄清楚,這裡是一個複雜的社會,不再是那純樸的學生生活。

曾經有一個實習生剛到我們的公司時,就跟我們的老闆分享他未來還想要去念書的計畫,猶記得那個時候我們老闆還在大家面前稱讚那位實習生是個有理想的好青年;但大家卻想不到,那位實習生最後無法轉成正職的原因,竟是老闆認為這位實習生以後並不會在公司待太久,因為他還要再去念書。 

所以,你千萬不可以在還沒有弄清楚周遭的環境之前,就把自己的生活、未來的規劃,甚至是更多私密的事情告訴別人,因為你不知道人家的心裡在打著什麼樣的算盤。(同場加映:做老闆肚裡的蛔蟲:他們不會告訴你的職場速成法

不要全盤相信

就像我在前面所說的,職場裡頭的人歷練都比你久,他們都比你更懂得職場之道,所以你就更要懂得保護自己,不要全盤相信別人所說的話。

有些長官說的只是場面話,他心裡想的與他最後做的決策往往跟一開始跟你說的不盡相同;有些同事跟你一起訴說其他同事的壞話,你跟他敞開心胸地抱怨,這些抱怨或許早就已經被那位同事給散播了出去。

我並不是要說人心險惡,只是在職場上,很多時候你還沒有弄清楚環境以前,你一定要保持中立的態度,不要全盤相信公司裡頭的人對你所說的每一句話;直到有一天,你弄清楚哪些人說的話是該相信,哪些人說的又是不該相信的時候,才是你真正能夠敞開心胸的一天。(也來看看:CEO 專欄:菜鳥老鳥都一定要學會的面試技巧

沒有永遠的敵人

在職場上,人脈就像是信仰一般,沒有它,人們找不到工作;沒有它,你無法拓展事業;甚至沒有它,你就無法成功。

職場中的社交圈很小,你今天在這個公司裡頭遇到了一個下屬,也許過了幾年,你跳了槽,他卻變成了你在新公司裡頭的上司。

我們都需要人脈,而一個人之所以會有好的人脈,就是他懂得去經營自己的社交圈,他懂得不去樹立敵人。(推薦閱讀:職場中的貼心習慣:體貼看時機

你可以與人保持距離,但是絕對不可以與人交惡,就算你覺得某些人真的不可理喻,就算你真的跟某人在職場上發生了爭執-主動去道個歉。你或許不是真心地去道歉,但至少這個動作會讓你少了一個敵人,而這個人在將來的某一個時間點,或許又剛好變成了你的貴人。

彎下腰,給自己一個成功的機會,何樂而不為?

繼續看,不可不知的職場殘酷事

能力再好,也沒有愛你的上司重要

這是職場裡頭最殘酷也是最現實的議題,你今天就算在公司裡頭人際關係再好、工作能力再強,你如果沒有一個願意提拔你的上司,一切都是枉然。

假設你今天是一個主管,你底下有兩個實習生,其中,一個實習生是名校畢業,非常聰明,做事能力也強;但缺點是,他比較有自己的想法、他喜歡跟上司爭辯事情的對錯、他不喜歡做自己認為不對的事情、他甚至不願意去討好自己不喜歡的上司。相較之下,另一名實習生雖然沒有那麼樣的聰明機警,但他的話卻很少,只要是上頭指派的任務,他一律接受,他甚至常常找機會去問上司問題,跟上司吃飯聊天。

假設你只能選擇一位實習生留下來為你工作,你會選擇哪一位?

這個答案再明顯不過,因為大多數的主管他們喜歡聽話的員工,他們不會介意你有多聰明,只要你能夠把工作做好,為什麼他要留一個不聽話的人?

所以,工作能力固然重要,與主管的關係也必須要處理得當。

溝通,溝通,再溝通

這其實是在台灣或者是亞洲企業常常會面臨到的問題-缺乏溝通。

這件事情就真實地發生在我的朋友身上。記得多年前他在華爾街為一間華人投資的企業工作,當時他是個新人,新人剛上任當然會對工作產生很多問題。

還記得他跟我說,他在做報告的途中產生了一些問題,如果他去問主管,必然會招致一頓謾罵,覺得他問太多,覺得這種簡單的問題為什麼他自己沒有辦法解決?

「我當初就是這樣走過來的!我以前的上司也是什麼都沒有教我,我還不是做到了這個位置!」他的主管是這樣回應他的問題。

但他說,如果他硬著頭皮用自己的方法把問題解決,反而會招來更多的辱罵:

「你有問題不會問阿?!」他的主管當著全公司的面這樣罵他。

這就是一個非常典型的「缺乏溝通」的案例。

年輕人剛到公司的時候,一定不要怕被罵,凡事多問;你甚至可以偷偷地請主管到外頭說一些心裡的話,跟主管溝通他的管教方式或者是自己的學習障礙。

一般的主管都會不吝與你一對一地溝通,只要你有禮貌,肯學習;如果你的主管還是不願意與你溝通,那就是他的問題,而不是你的了。

溝通,溝通,再溝通,唯有溝通才能夠解決問題,切記。

職場小撇步,送給剛踏進職場的新鮮人。你們一定要保持謙虛、禮貌、中立、並且冷靜地分析每一個人對你說的每一句話,雖然很累,但這卻是生存下去的必要方法。

共勉之。

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