你是不是覺得,自己明明很努力,可就是感覺自己在找工作時,就像是亂槍打鳥,其實根本不知道未來的方向、更不知道自己要什麼?其實,每一次的面試,都像是在尋找你的 Mr./Mrs. right,讓你重新認識自已。如何認識自己、找到理想工作?給求職者的三個建議!

找工作就像談戀愛,無論是公司或求職者,每個人都像是在尋找自己的 Mr./Mrs. right。可是我們總是害怕自己不夠好啊,沒有什麼工作經驗,又或者是不像其他人一樣,有著亮眼的學歷或經歷,又能如何確認彼此是最適合的對象呢?


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此次我們訪問到國泰金控的行政處處長翁德雁副總,經管國泰金控人力資源、法務、董事會秘書等業務,在面試人才,她頗有一番見解。她笑說,其實找工作不是只有公司在面試求職者,求職者也在面試公司呀。因為面試過這麼多的人,有三個建議她一定要給所有求職者:

別把別人的出路當自己的:先問問你適不適合?

好比在商學院,多數人會選擇投遞系統化輪調、高速學習的 MA(Management Associate, 儲備幹部),因為看起來更加光鮮亮麗,但不是每個人的性格都適合這種需要快速變化、快速融入環境的職位,因此了解自己的特性很重要。

所以在投遞面試之前,確認好自己的性格與職位特性合不合適很重要,能夠減少浪費面試官與你的時間。(推薦閱讀:別落入一技之長迷思!面試官在意的是這 4 種能力

就算趕場能面試增加機會,每場還是要做好準備

面試時分分秒秒都是機會,在關鍵半小時內你必須讓面試官認識你、甚至決定是否錄取你。所以「做好準備」除了基本的面試題(例如優勢弱勢、自我介紹)和正式衣著,更要了解這家公司的方向,包含

  • 大產業的環境趨勢
  • 公司近期重大事件與新聞

展現對公司的想法和企圖心,會讓你大大加分!


圖片|國泰金控

真誠的溝通與互動

每個人都希望在面試中展現最好的一面,但翁副總也提醒,與面試官言談之間盡量保持真誠、傳遞實際想法。譬如在最後面試官問:「你有什麼問題想問?」的時候,一定要避免恭維公司,而是提出你想了解公司、職位的問題會更恰當。(推薦閱讀:覺察情緒與有效溝通:別讓立場,阻止溝通

更多秘訣帶著走:找到理想工作,這幾個小技巧記住!

自我介紹

  • Hightlight 你的特殊成就

無論是一分鐘或 30 秒自我介紹,若有特別的成就,記得簡短強調事蹟+學習,例如:「我曾經在 XXX 完成 OOO 研究計畫,學到了XXX⋯⋯」

  • 列出與職位相關的經驗

人資在意的不是你做過多少事,而是你做的事情有沒有學習、意義,甚至是與應徵職位能力正相關。避免列出一長串的經歷,混淆重點。(如果列舉一堆經驗,卻沒有任何學習反思,反而會降低錄取意願唷)

寫履歷

  • 易讀性抓住人資目光

在寫履歷時,在每段增加大標或小標,為每個段落抓出關鍵字,能提高易讀性,也會增加人資閱讀意願。一定要避免作文式的寫履歷方法。

只要記住「真誠」、「精簡」兩個心法,就能在面試時取得對方的好感,也能找到彼此合拍的地方喲!