找理想工作，就像找對的人：別人的理想型，不見得適合你

你是不是覺得，自己明明很努力，可就是感覺自己在找工作時，就像是亂槍打鳥，其實根本不知道未來的方向、更不知道自己要什麼？其實，每一次的面試，都像是在尋找你的 Mr./Mrs. right，讓你重新認識自已。如何認識自己、找到理想工作？給求職者的三個建議！

找工作就像談戀愛，無論是公司或求職者，每個人都像是在尋找自己的 Mr./Mrs. right。可是我們總是害怕自己不夠好啊，沒有什麼工作經驗，又或者是不像其他人一樣，有著亮眼的學歷或經歷，又能如何確認彼此是最適合的對象呢？

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此次我們訪問到國泰金控的行政處處長翁德雁副總，經管國泰金控人力資源、法務、董事會秘書等業務，在面試人才，她頗有一番見解。她笑說，其實找工作不是只有公司在面試求職者，求職者也在面試公司呀。因為面試過這麼多的人，有三個建議她一定要給所有求職者：

別把別人的出路當自己的：先問問你適不適合？

好比在商學院，多數人會選擇投遞系統化輪調、高速學習的 MA（Management Associate, 儲備幹部），因為看起來更加光鮮亮麗，但不是每個人的性格都適合這種需要快速變化、快速融入環境的職位，因此了解自己的特性很重要。

所以在投遞面試之前，確認好自己的性格與職位特性合不合適很重要，能夠減少浪費面試官與你的時間。

面試時分分秒秒都是機會，在關鍵半小時內你必須讓面試官認識你、甚至決定是否錄取你。所以「做好準備」除了基本的面試題（例如優勢弱勢、自我介紹）和正式衣著，更要了解這家公司的方向，包含

展現對公司的想法和企圖心，會讓你大大加分！

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每個人都希望在面試中展現最好的一面，但翁副總也提醒，與面試官言談之間盡量保持真誠、傳遞實際想法。譬如在最後面試官問：「你有什麼問題想問？」的時候，一定要避免恭維公司，而是提出你想了解公司、職位的問題會更恰當。

無論是一分鐘或 30 秒自我介紹，若有特別的成就，記得簡短強調事蹟＋學習，例如：「我曾經在 XXX 完成 OOO 研究計畫，學到了XXX⋯⋯」

人資在意的不是你做過多少事，而是你做的事情有沒有學習、意義，甚至是與應徵職位能力正相關。避免列出一長串的經歷，混淆重點。（如果列舉一堆經驗，卻沒有任何學習反思，反而會降低錄取意願唷）

在寫履歷時，在每段增加大標或小標，為每個段落抓出關鍵字，能提高易讀性，也會增加人資閱讀意願。一定要避免作文式的寫履歷方法。

只要記住「真誠」、「精簡」兩個心法，就能在面試時取得對方的好感，也能找到彼此合拍的地方喲！