Cary & Boston 的共事與共識專欄,每週以一千字的對談,告訴你職場上沒人告訴你的真心話!你是個喜歡在職場上討拍的人嗎?沒有人不喜歡被安慰,但是別讓安慰的話,阻礙你職場的進步路途。共事與共識專欄說,少聽一點安慰的話,多想一點進步的方法,才能在職場這條路,持續前行。

少聽一點安慰的話,多想一點進步的方法。Stop comforting yourself!  Start arming yourself instead!

在越來越競爭的環境中,我們可以喘息跟學習的時間越來越短了。再怎麼需要安慰的話來緩衝情緒,別忘了即時推自己一把並勇敢面對真實環境的殘酷。喝杯水,喘口氣,繼續衝吧!(推薦給你:

B:之前曾經在網路上看到這樣一篇文章,大意是說,如果你被人從背後攻擊了,那是因為你是走在人家前面,要學會原諒那些「還在你後面」的人;乍聽之下,你雖然被攻擊了,但,這樣的解釋還頗有安慰的功能。說真的,這種安慰的話還是少聽一點的好,因為人家之所以從背後攻擊你,不外乎是你就擋在人家向前行的路上,你要不繼續往前走並把他人甩開,要不很快就輪到你被從背後射箭的人超越了。害人之心不可有,防人之心不可無啊!

C:我有時候還真被中國文化困惑,所謂的大同世界的觀點是要我們在悲觀中尋機會、找生存嗎?

B:這些觀點都是屬於「安慰系」的論述,我承認很多時候在我們面對挫折時,的確需要喘一口氣,聽一兩句讓自己可以舒服一點的話。但是我們並不是活在大同世界裡,大同世界的存在是每個人都秉持著一樣寬廣的氣度、一樣優雅的風骨才有效 ,就像民主社會要全民都有足夠的素養也才能實現是一樣的道理。現實競爭的社會顯然不是如此。(推薦閱讀:

如果所有人都能體會這樣的倫理,那就不會有人在你的背後射箭了,因為老祖宗不是說過「毋道人之短、毋說己之長」嗎?

C:老實說,不管是以前資訊較緩慢的傳統環境,還是現在幾近透明的數位世界,競爭一直都是所謂的明爭暗鬥,從未改變過!我認為,在越來越競爭的環境中,尤其現在與全球同步競爭的商場上,在乎倫理道德、重視禮尚往來的人也只是做人圓融而已,禮讓從不在現實的競爭中存在。整個大環境一直都是金字塔的狀態,想要往上升遷,本來就是會要經過重重關卡的考驗、還要有辦法幹掉大多數的競爭者,才有機會往更高的位置爬。而越高的位置越是要面對強度更高的挑戰,同時也成為更明顯的鬥爭目標。

B:所以我真的覺得,安慰的話聽一聽就好,真正要緊的是如何面對各種從正面跟背面來的挑戰。正面的挑戰靠自己專業本事,你有你的強項,你有你現階段不可取代的價值,機會是你的,要搶搶不走。

而在職場上要面對身後的小人惡搞,最重要的就是武裝自己、保全證據:公家的事情全部白紙黑字、電子郵件全部副件備份,該知道的人一個也別少,避免到時候有人用四字箴言「我不知道」來搪塞,不該知道的人也不必好心分享,避免到時候有人多管閒事,反而害了自己。另外,找一個可以支持自己的主管,讓主管知道你的本事跟你做事情「周全」的方法,都是預防自己被「還落後在你身後」的人的攻擊的準備工作。(推薦閱讀:

C:成敗與共、悲喜參半的職場中,在找藉口安撫自己的低潮時,也別忘了強化自己,別讓自己的弱點那麼輕易且清楚地被識破 - 你的競爭者們正在落實「知己知彼、百戰百勝」。