女人迷的短篇單元,單身日記性別觀察、女力職場筆記、吃貨筆記,未來將每天與你相見!女力職場筆記,用 500 字說職場上的疼痛與回甘,談人生志願也談人生志業,輕輕放下單一制式的「成功」路徑。台灣人出了名的吃苦耐勞,獨立作業應該是件優秀的事,為什麼成為台灣人工作的阻礙?(同場加映:

「台灣人,為什麼這麼喜歡獨立作業?」

很多 working holiday 回來的朋友說,台灣人就是勤快,一天八小時做不停,哪像外國人,淨知道乘涼偷懶。可是明明一樣的薪水,台灣人就是攬著做。

「台灣人為什麼一旦做到上層,只想壓榨勞工權益?」

一個即將出走的朋友表示對台灣工作型態失望,沒生活品質、沒勞工權益保障、沒有信任沒有同理心。

台灣人的工作態度明明吃苦耐勞又事必躬親,到底有什麼問題?

無論是喜歡獨立作業,還是工時太長,我覺得問題都建立在「錯誤責任感」的循環。

我們的責任感是,寧可自己搞砸半年度的預算,也不要拖累同事加班;驕傲地做多功型員工,也不開口詢問專業。於是乎,當十年過去,你從員工變成老闆,你要你的員工也過那樣的日子。少吃一頓飯、多熬幾次夜、默默吃悶虧、一個人埋頭苦幹⋯⋯。

你不和同事一起吃午餐、你堅持自己做完企劃案、你又在獨自加班,其實你並沒有證明自己的能力,你只是在告訴夥伴:「我就是不適合團隊合作的人。」

我們關心勞工權益,台灣人都不想再加班了,台灣人不願意再賺血汗錢了。結構動得很慢,有沒有可能從企業先行?一個優秀的企業,應該告訴所有人:「欸你早餐還沒吃喔,先離開電腦。」、「哎今天不要加班,我們去喝一杯吧。」、「你來幫我想個企劃案,我們腦力激盪一下。」、「這件事不是你的問題,我們應該一起想辦法。」

台灣人,你還喜歡獨立作業嗎?

齒輪與齒輪間,需要的不是競爭,而是彼此嵌合轉動。今天就開始試著「麻煩別人」,不清楚的事多問幾遍、吃午餐時丟出企劃靈感與同事討論,然後準時打卡,下班去喝一杯吧。