女人迷 全球 DEI 盟友大串連

96%

招聘勝出關鍵

高達 96% 人指出，企業組織是否具備 DEI ，是決定加入的關鍵因素。高薪福利不再是唯一標準，DEI 企業更有效吸引優秀人才。

4x

提高效能表現

有 DEI / 多元平權的企業，在高效能表現一塊高出 4x 倍（McKinsey, 2020）。

63.8%

歸屬感留才

63.8% 職場受試者表示，組織放任年齡、性別、宗教、種族等玩笑發生，影響歸屬感和安全感。

“Equality Isn’t Equal” 讓每個人站在同樣的資源基準點上，發揮最好的自己。

Best Ideas Win ! 創建人人都可以發言的文化，是維持創新的關鍵。

DEI 是整合不同觀點、真誠關懷以建立信任感，和心理安全感的承諾。

一起讓 DEI&B 因地制宜，成為員工認同的公司文化核心。

多元共融的工作環境，能夠強化員工的歸屬感與認同感。

DE&I 是創造力、凝聚力，以及讓每個人勇於展現自我的根本。

GWIS 全球女性影響力論壇

2017-2021 連續舉辦五屆，逐年企業加入響應數量上升，論壇聲量也大幅提升 3,500,00 ＋ 社群觸及量。今年 2022 也將迎來第六屆女性影響力論壇。

DEI x IWD 職場女力大調查

女人迷 Womany，於 2022 年婦女節前夕，針對 1,962 名受試者展開「職場真心話大調查」，承接婦女節由國際勞工運動延伸出來的使命，將其針對女性工作權的關注，擴及至超越性別象限的多元群體。

DEI 企業內訓課程

女人迷自 2018 年推出 DEI 策略間專欄，為大家帶來各國企業的 DEI 多元共融政策，談無意識偏見、職場歧視、種族性別多元等議題。並多次與企業合作，在企業內部開設工作坊。

社群影音

以影音報導方式推送議題內容，透過女人迷的視角及拍攝手法，將訊息播送給用戶，引起共鳴

議題文章

長期致力於協助企業推廣 DEI 文化與多元包容意識普及，藉女人迷過往 10 年在女力、性別、多元共融倡議的經驗洞察，以報導方式，持續累積聲量與興趣受眾。迄今文章累積觀看率已達 1,537,468 次

Podcast

女人迷原創節目「迷人配方」，透過聲音傳遞訊息，將溝通價值深入人心。

電商寄售

女人迷長期經營女性議題，主要購買族群多落在 25-44y 職場女性，渴望生活進階，經濟獨立自主。

聯名產品開發

品牌與品牌間合作開發，透過女人迷的受眾需求，精準切入市場，讓商品開發準確度貼合，提高商品販售率，同時也提升品牌名聲及認同度。

獨家議題商品

累積十年洞察，以用戶需求為核心，獨家開發議題商品，精準切合用戶需求。