美國隊長對上鋼鐵人，你挺哪一邊？

有待改善

可以再更好

臺灣親職還有進步空間

需要多多體諒

大部份都不夠友善，尤其是懷孕的媽媽常常被公司故意弄走

還有很長的路要走

可以再加強，有比以前好，但比起先進國家還需要加強！

希望再改善

我覺得可以變得更好！

還可以再更好!

需改進，職業婦女相對較弱勢

女性要工作要帶小孩，回家要做家事，要孝順公婆，過年過節要準備一堆事情，結婚後幾乎都是女生去遷就男生

制度上的確已經越來越完善，但實行上仍有很大的落差。

仍然有許多不方便

老闆有老闆的立場，職業爸媽的立場又關乎到孩子，這中間的矛盾真的很難處理

根本落後國家

卡在觀念 還有很多改善空間 加油

孩子、家庭的經營常常還是受限於性別刻板印象，強壓在女性身上。

工作和家庭還是無法面面俱到

女性還是不夠被尊重

即使檯面上看似平等，其實性別歧視根本還是很嚴重

女人仍然承受許多不平等

在中小型企業，仍有不少做得不夠踏實，職業父母但為了生計，不得不妥協，家庭生活與教育的品質更難兼顧。

目前看到的都不耶，除非大公司和公家機關，其他真的不明顯啊

發展進步的國家提升友善職場有助於生育
台灣相較於其他國家來說還有很大的進步空間…

人都忘記自己都會成為父母，也曾經是小孩，目前社會對職場父母仍不夠友善，讓職場上的父母一定要上班，因為經濟關係，沒辦法帶孩子，應該對給職場父母補助，或給予小孩補助。

雖然一職倡導性別平等
教養孩子應該父母雙方同時努力
但要軟體進步
卻沒有相對進步的硬體
執行起來實為困難阿

還有很多進步空間

還可以做到更細膩，不一定要花很多錢

連同工同籌的環境都還沒建立起來呢!有那麼多媽媽為了小孩只能放棄工作，職場真的對婦女不友善

有很多進步空間

再等個二十年吧

制度上或許看得出改變，但大家的觀念還有很多待加強的地方

整體對職場爸爸非常不友善

其實目前已經有改善許多，但還是會有顧及很多假設性問題而對女性不友善，像是女生如果是28-35之間去面試，在未婚情況下，面試公司還是會認為這女生可能之後會結婚或生小孩，使用婚嫁產假，相對的這就會影響是否錄用。

還是有很多進步的地方

還在更完整的配套及軟硬體的實質措施

還是很多人在框架裡頭

對於性別依然不平等

其實還有很多進步空間,,,設施的增置 條款的平等

爸爸也應該有產檢假~~
哺乳室或尿布臺也不應該只設置在女廁呀~~

還是有很大的進步空間

還是有很多進步的地方

還是有很多進步空間

女性還是需要負擔比較多的家務

仍有空間進步，對於父母雙方都應共同承擔親職及家中分工，有些制度是看得到、吃不到，就算可以申請，也必須忍受職場上的閒言閒語。

在公司文化氛圍及制度上需有更完善的措施

我認為可以更好 也應該有明確的規範

並不友善

當父母都忙於事業壓力時，不僅對於家事等瑣事的處理品質下降，也幾乎沒有時間從事休閒活動或提升自我能力的相關活動，既無法提升職場競爭力，健康管理也可能出問題，若是還有小孩的負擔在身，更是難以好好陪伴教育關懷小孩，可以說是摧毀了家庭應有的核心能力以及價值。

還是很多需要改善

政府每次都口頭說說...

可以更好

暫時性的改變的了法令，但改變不了人心
要達到對職場爸媽友善還需多宣導

有法令保障也有明文規定但真正落實平等是需要改變社會給與性別的刻板印象。
還有，企業經營必然以利益為優先，但照顧員工及建立與員工間的信任才能提高效率。

能再更好

表面大於實質，可以再更好

還需要再友善，真正的友善，而不是表面上的口號

可以再更好

社會大眾往往更期待女性成為一個母親，反而男性不一定會被期待一定要成為父親。常說一個女人若結了婚、生了孩子而離開了職場，想要在回到職場幾乎不太可能，母親們為什麼總是為了孩子失去自己、青春與生活？為什麼親職的平均分配明明知道是正確的該被遵循，撫育孩子的責任事實上還是落在女性手裡呢？

現在許多家庭都是雙薪家庭，因此家長沒有時間孩子，只能往安親班、托兒所、才藝班丟，孩子常常都7 8點甚至更晚才被家長接回家。
非雙薪家庭，大多都是由媽媽放棄工作在家陪孩子，奶爸也會被予以有色的眼光看待。

有更寬廣的空間再討論~

需要再更進步!

希望爸媽都可以有更長的育兒假～

目前亞洲社會還是傾向由女性來承擔照護者的角色，所以女性在職場上的玻璃天花板超厚!厚到像強化玻璃一樣。而男性的處境也好不到哪裡，社會同樣賦予他們很多框架，也是有男性想當奶爸的啊，可是男性職員請育嬰假也必須面對比媽媽更多的有色眼光。現行的法律雖然提供了性別平等的友善親職條件，可是實際面上卻成效不彰。

覺得還可以再好，有些職場媽媽為了自己的工作，請保母幫忙帶小孩，而少了參與小孩生活的過程；而有些職場媽媽為了要照顧小孩，卻放棄自己的工作。

還是有很多人必須為了家庭，放棄自己的專業，雖然好像很「正常」，但其實不該是這樣的！

現在除了把小孩放安親班或託給親友似乎沒有其他選項

一言難盡

可以更好

當社會大眾嘲笑立法院內的托育需求時，很明顯的，台灣人並沒有將撫育下一代視為全民的責任、而是母親個人的責任。一個坐視母親孤軍奮鬥，逼迫女性在職場和母親角色中擇一的社會在友善親職環境目標上一定做得不夠。

還有進步的空間

不夠友善 希望能更加進步

可以再更好

可以再更好

有些地方在慢慢改善了，
但還需要很多努力～

沒有

媽媽仍是被限制

有很多公司仍然對職場媽媽非常不友善！

仍需再努力

有進步空間!因為大部分男性想法還是很沙豬~希望可以愈來愈好!!

當然還有很大的空間要去成長~還要去進步!!!台灣加油~

有進步空間，但我認為自己也要積極爭取。

不太友善

但是議會是正式場合，我認為還是不適合帶三歲小娃兒進入，安置在立法院內的育兒中心較為妥適。

我覺得不太友善
希望能夠再多一點福利

開放職場空間對雙親家庭更友善?台灣的職場根本少有容得下將生病或臨時無人照顧的幼兒的環境(去問問職場婦女,大多數照顧孩子都還是母親的責任)所以對於打造友善的親職環境,我們才正要起步!

我總覺得還是很多人抱持著女生要應該怎樣怎樣的觀念，尤其就是女生應該要照顧小孩、要會煮菜、要會打掃。同樣在職場上奔坡的兩人，很不公平的事情就是女性常常回到家後還不能休息！政府除了要再育兒方面多多協助之外(聽說外國都有專職的保母可以免費提供給各家庭)，還有就是許多觀念大家要能改過來。

推薦一篇文章，讓職場女性說話吧。
http://www.peoplenews.tw/news/f27c6624-4694-4b57-bc33-0fba3e14cb0e

對女性很不友善

其實職場上，依然還是有看不起女人/母親享有該享有的友善的女同事

應該多多保障職場爸媽的育兒權利

現在雙薪的家庭很多，覺得不夠富裕的家庭要請保母也是多一筆開銷，重點是可能孩子的童年沒有父母陪伴，就少了很多可以一起完成的回憶。

年輕爸媽需要更多的育兒資源
這是應該舉全國之力來做的事
這個少子化的年代，如果希望自己年老時，社會有許多優秀的年輕人支撐國家，那就應減少年輕爸媽養育幼兒的負擔。這樣生育率才有可能提升。
現在的養育幼兒的年輕父母真的很辛苦阿。